吉大17秋学期《人事行政学》在线作业12
吉大17秋学期《人事行政学》在线作业一一、单选题:【10道,总分:40分】
1.岗位职务培训侧重于( ) (满分:4)
A. 基础理论知识 B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力 D. 系统知识教育
2.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( ) (满分:4)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
3.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( ) (满分:4)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
4.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( ) (满分:4)
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ） (满分:4)
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
6.人事行政的首要功能是( ) (满分:4)
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
7.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( ) (满分:4)
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
8.实行人员编制单列的是( ) (满分:4)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
9.下面哪层是属于能级最低的职位群( ) (满分:4)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
10.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能 (满分:4)
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.人事行政体制的基本类型有( ) (满分:4)
A. 官僚制
B. 民主制
C. 传统制
D. 现代制
E. 贵族制
2.人事档案的特点包括( ) (满分:4)
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
3.测评者的构成包括( ) (满分:4)
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
4.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。 (满分:4)
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
5.人事计划的监督形式有( ) (满分:4)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
6.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。 (满分:4)
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
7.在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型 (满分:4)
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
8.国家工作人员工资的特点是( ) (满分:4)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
9.升职的主要依据是( ) (满分:4)
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
10.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( ) (满分:4)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.激励程度与激励效果成正比关系。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17秋学期《人事行政学》在线作业二
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.下面不属于人事统计对象的是( ) (满分:4)
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
2.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( ) (满分:4)
A. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
3.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( ) (满分:4)
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
4.科举制废除是在( ) (满分:4)
A. 1905年
B. 1906年
C. 1907年
D. 1912年
5.实行人员编制单列的是( ) (满分:4)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
6.实行民主制人事行政体制的国家有( ) (满分:4)
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
7.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( ) (满分:4)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
8.人事系统的根本原则是( ) (满分:4)
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
9.( )是人事行政管理的总原则。 (满分:4)
A. 任人唯贤
B. 党管干部
C. 德才兼备
D. 两官分途
10.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ） (满分:4)
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) (满分:4)
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
2.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。 (满分:4)
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
3.从监督活动的特点上人事监督可划分为( ) (满分:4)
A. 预先监督
B. 人民监督
C. 过程监督
D. 日常监督
E. 事后监督
4.国家工作人员工资的特点是( ) (满分:4)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
5.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( ) (满分:4)
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
6.根据晋升幅度，可把晋升分为( ) (满分:4)
A. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
7.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( ) (满分:4)
A. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
D. 父子
E. 配偶
8.人事档案的特点包括( ) (满分:4)
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
9.下面属于职能性人才流动的动因有( ) (满分:4)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
10.在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型 (满分:4)
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.激励程度与激励效果成正比关系。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
页:
[1]