吉大17秋学期《劳动关系》在线作业12参考
吉大17秋学期《劳动关系》在线作业一一、单选题:【15道,总分:60分】
1.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 (满分:4)
A. 劳动能力 B. 义务能力
C. 劳动行为能力 D. 劳动义务能力
2.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的( ) (满分:4)
A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 3／4
3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
4.所谓( )，是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。 (满分:4)
A. 专项合同
B. 要式合同
C. 劳动合同
D. 集体劳动合同
5.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出( ) (满分:4)
A. 教育职能
B. 建设职能
C. 维护职能
D. 参与职能
6.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )。 (满分:4)
A. 6个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 15天
7.专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务( )。 (满分:4)
A. 首先起作用，然后才是专项协议
B. 暂时中止执行
C. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准
8.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 (满分:4)
A. 劳动强度和劳动时间
B. 数量和质量
C. 劳动时间和劳动质量
D. 劳动时间和劳动数量
9.专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在( )基础上所达成的契约。 (满分:4)
A. 平等自愿，互惠互利
B. 互惠互利，协商一致
C. 平等自愿，协商一致
D. 公平合理，协商一致
10.劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及( )。 (满分:4)
A. 在全社会通用
B. 必须通过劳动法律法规进行调节
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 主要是约束用人单位
11.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是( ) (满分:4)
A. 80人
B. 60人
C. 40人
D. 20人
12.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，( )属于劳动纪律的内容。 (满分:4)
A. 时间规则
B. 生产技术规定
C. 编制定员规则
D. 劳动定额规则
13.如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应( )。 (满分:4)
A. 及时变更专项协议的相关内容
B. 及时变更劳动合同的相关内容
C. 重新签署劳动合同
D. 重新签署专项协议
14.一年半期劳动合同的试用期限，一般为( )。 (满分:4)
A. 15天
B. 1个月
C. 1个半月
D. 6个月
15.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( )。 (满分:4)
A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有( ) (满分:4)
A. 技术变革
B. 灵活的就业安排
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D. 停工和迁厂
2.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有( ) (满分:4)
A. 协商同意
B. 平等付酬
C. 紧急支付
D. 同工不同酬
3.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有( ) (满分:4)
A. 基层工会委员会每届任期3-5年
B. 基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C. 一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D. 各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
4.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( ) (满分:4)
A. 利益争议
B. 集体争议
C. 权利争议
D. 个别争议
5.下列不属于劳动合同自然终止条件的是( )。 (满分:4)
A. 劳动关系主体一方消灭
B. 劳动者退休
C. 不可抗力导致劳动合同无法履行
D. 人民法院判决
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.谈判型集体劳动合同订立程序，在劳资双方达成一致后，根据职工代表大会的意见，决定是否需要通过职工代表大会或者职工大会讨论通过。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的40%支付额外经济补偿金。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17秋学期《劳动关系》在线作业二
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是( ) (满分:4)
A. 工人董事
B. 工作理事会
C. 共同磋商
D. 质量圈
2.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 (满分:4)
A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
3.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。 (满分:4)
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
4.专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务( )。 (满分:4)
A. 首先起作用，然后才是专项协议
B. 暂时中止执行
C. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准
5.下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 (满分:4)
A. 劳动纪律
B. 社会保险
C. 工作内容
D. 保密事项
6.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。 (满分:4)
A. 24个月
B. 26个月
C. 22个月
D. 由劳动合同双方协定
7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是( )。 (满分:4)
A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表
8.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位( )。 (满分:4)
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C. 可以不签订无限期劳动合同
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
9.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向( ) (满分:4)
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
10.由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。 (满分:4)
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
11.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是( ) (满分:4)
A. 封闭式企业
B. 工会制企业
C. 代理制企业
D. 开放式企业
12.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是( ) (满分:4)
A. 80人
B. 60人
C. 40人
D. 20人
13.劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、( )和上岗标准。 (满分:4)
A. 岗位绩效考核标准
B. 岗位任职资格
C. 生产技术规定
D. 岗位分析结果
14.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做( ) (满分:4)
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同变更
D. 劳动合同履行
15.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的( ) (满分:4)
A. 变更
B. 终止
C. 签订
D. 废止
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.订立集体劳动合同，必须遵循四个原则，即( )。 (满分:4)
A. 内容合法原则
B. 平等合作原则
C. 兼顾劳资双方利益的原则
D. 维护正常生产工作秩序原则
2.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
3.在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有( )。 (满分:4)
A. 选择法
B. 正误法
C. 叙述表示法
D. 面谈法
4.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有( ) (满分:4)
A. 技术变革
B. 灵活的就业安排
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D. 停工和迁厂
5.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有( ) (满分:4)
A. 基层工会委员会每届任期3-5年
B. 基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C. 一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D. 各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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