吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业12资料
吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业一一、单选题:【15道,总分:60分】
1.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。 (满分:4)
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
2.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 (满分:4)
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
3.属于技术性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
4.以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。 (满分:4)
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
5.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 (满分:4)
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
6.不属于养老金的支付形式有( )。 (满分:4)
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
7.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是( )。 (满分:4)
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
8.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (满分:4)
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
9.商业保险不包括( )。 (满分:4)
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
10.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )。 (满分:4)
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
11.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
12.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,( )与奖金占的比重较大。 (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
13.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。 (满分:4)
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
14.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
15.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。 (满分:4)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。 (满分:4)
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
2.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( ) (满分:4)
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
3.员工工资定级时应考虑的因素有( )。 (满分:4)
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
4.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。 (满分:4)
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
5.有关薪酬满意度调查的说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业二
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。 (满分:4)
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
2.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 (满分:4)
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
3.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
4.经济性福利不包含( ) (满分:4)
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
5.一般而言,基本医疗保险是( )的。 (满分:4)
A. 低差异,低刚性
B. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
D. 高差异低刚性
6.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多,薪酬级差大
B. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
D. 等级较少,薪酬级差大
7.住房费用含( )。 (满分:4)
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
8.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
9.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )。 (满分:4)
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
10.不属于养老金的支付形式有( )。 (满分:4)
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
11.关于佣金制,表述错误的是( )。 (满分:4)
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
12.补贴一般不包括( )。 (满分:4)
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
13.不属于核算人工成本投入产出指标的是( )。 (满分:4)
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
14.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
15.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (满分:4)
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
2.薪酬管理的内容应包括( )。 (满分:4)
A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
3.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。 (满分:4)
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
4.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。 (满分:4)
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
5.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。 (满分:4)
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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