东财17秋《薪酬管理》在线作业（随机123题目
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）一、单选题:【20道,总分:60分】
1.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。 (满分:3)
A. 差旅费 B. 提成
C. 激励薪酬 D. 加班费
2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。 (满分:3)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
3.有关奖金论述正确的是( )。 (满分:3)
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
4.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (满分:3)
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
5.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
6.( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
7.职位评价的结果是( )。 (满分:3)
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
8.访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 (满分:3)
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
9.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用( )。 (满分:3)
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
10.一个健康有效的薪酬制度应该是( )。 (满分:3)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
11.( )是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:3)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
12.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ (满分:3)
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
13.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。 (满分:3)
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
14.非货币化的奖励形式包括( )。 (满分:3)
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
15.薪酬体系设计的起点是( )。 (满分:3)
A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
16.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。 (满分:3)
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
17.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (满分:3)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
18.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于( )。 (满分:3)
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
19.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
20.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.影响企业工资水平的内部因素包括( )。 (满分:4)
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
2.付酬元素一般包括( )。 (满分:4)
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
3.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。 (满分:4)
A. 薪酬市场调查
B. 政府薪酬调查
C. 员工薪酬满意度调查
D. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
4.常年的激励性薪酬有( )。 (满分:4)
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
5.专业技术人员的工作特征包括( )。 (满分:4)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。 (满分:4)
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
7.从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:4)
A. 方式
B. 组织者
C. 具体内容
D. 作用
E. 对象
8.企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
E. 公平原则
9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。 (满分:4)
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 调查的时间段
D. 被调查的岗位
E. 调查的目的
10.销售人员工作的特征包括( )。 (满分:4)
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
一、单选题:【20道,总分:60分】
1.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。 (满分:3)
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 (满分:3)
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
3.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要( )。 (满分:3)
A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈
4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
5.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。 (满分:3)
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
6.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是( )。 (满分:3)
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
7.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。 (满分:3)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
8.一个健康有效的薪酬制度应该是( )。 (满分:3)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
9.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:3)
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
10.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
11.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 (满分:3)
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
12.薪酬制度的建立依据是( )。 (满分:3)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
13.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题。 (满分:3)
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
14.成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (满分:3)
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
15.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。 (满分:3)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
16.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 (满分:3)
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
17.( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
18.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ (满分:3)
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
19.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
20.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。 (满分:3)
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
2.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。 (满分:4)
A. 岗位评价
B. 薪酬市场调查
C. 个人业绩考评
D. 岗位分析
E. 岗位调查
3.专业技术人员的工作特征包括( )。 (满分:4)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
4.付酬因素包括( )。 (满分:4)
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
5.付酬元素一般包括( )。 (满分:4)
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
6.关于宽带式工资结构说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
7.薪酬调查的作用包括( )。 (满分:4)
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
8.工资调整的项目包括( )。 (满分:4)
A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
E. 效益型调整
9.关于福利的说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
10.效率工资理论中的“高效率”来自于( )。 (满分:4)
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
一、单选题:【20道,总分:60分】
1.建立薪酬制度的原则不应该包括( )。 (满分:3)
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。 (满分:3)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
3.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。 (满分:3)
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
4.( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
6.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬 。 (满分:3)
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
7.销售提成工资属于( )。 (满分:3)
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
8.薪酬制度的建立依据是( )。 (满分:3)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
9.工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。 (满分:3)
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
10.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
11.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。 (满分:3)
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
12.薪酬的构成包括( )。 (满分:3)
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
13.职位评价的结果是( )。 (满分:3)
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
14.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。 (满分:3)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
15.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 (满分:3)
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
16.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
17.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。 (满分:3)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
18.以下属于交替排序法的特点的是( )。 (满分:3)
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
19.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (满分:3)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
20.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于( )。 (满分:3)
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.薪酬的基本形式( )。 (满分:4)
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
2.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。 (满分:4)
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
3.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。 (满分:4)
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
4.企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
E. 公平原则
5.绩效工资制包括( )。 (满分:4)
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
E. 职务工资制
6.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。 (满分:4)
A. 薪酬市场调查
B. 政府薪酬调查
C. 员工薪酬满意度调查
D. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
7.薪酬调查的方式包括( )。 (满分:4)
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
8.( )属于绩效工资制。 (满分:4)
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
9.社会保险包括( )。 (满分:4)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
10.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 (满分:4)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
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