北语17秋《人力资源开发与管理》作业1234资料
17秋《人力资源开发与管理》作业1一、单选题:【2道,总分:8分】
1.被称为“科学管理之父”的是( ) (满分:4)
A. 法约尔 B. 泰罗
C. 韦伯 D. 梅约
2.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是( ) (满分:4)
A. 舒尔茨
B. 马克思
C. 沃尔什
D. 马歇尔
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有( ) (满分:4)
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
2.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者( ) (满分:4)
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
3.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( ) (满分:4)
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
4.从现实应用形态看，能力要素包括( )等部分。 (满分:4)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
5.以下属于人力资本投资特点的有( ) (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
6.从总体上看，现代管理理论的发展特点有( )。 (满分:4)
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
7.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为( )三个层次。 (满分:4)
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
8.人的经济行为，总的来看包括( )两种 (满分:4)
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
9.市场经济体制下的运动主体有( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
10.人力资源的基本特点，包括( )两个方面。 (满分:4)
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
三、判断题:【13道,总分:52分】
1.劳动人事管理的工作中心是以人为本。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.最优化原则是欧洲文化的特点之一。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17秋《人力资源开发与管理》作业2
一、多选题:【11道,总分:44分】
1.我国的社会保障制度，包括( )。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
2.社会就业的目标包括( )。 (满分:4)
A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业
D. 积极就业
3.人力资源收入学说包括( )。 (满分:4)
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
4.影响人口总体数量变动的原因可分为( )。 (满分:4)
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
5.国民经济核算体系，包括国民生产总值、( )等。 (满分:4)
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
6.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式( )。 (满分:4)
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
7.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分( )。 (满分:4)
A. 人才的生产成本
B. 人才所创造的价值水平
C. 社会收入的比价关系
D. 市场上人才的供求关系
8.工资对宏观经济的影响主要表现在( )等方面。 (满分:4)
A. 消费
B. 分配
C. 投资
D. 交换
9.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种( )。 (满分:4)
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
10.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是( )与( )的统一。 (满分:4)
A. 经济性
B. 政治性
C. 生物性
D. 社会性
11.我国城镇企业职工养老保险制度实行( )和( )相结合。 (满分:4)
A. 社会统筹
B. 企业账户
C. 个人账户
D. 家庭账户
二、判断题:【14道,总分:56分】
1.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.人口是人力资源的基础和前提。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源是人口的核心和关键。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17秋《人力资源开发与管理》作业3
一、多选题:【11道,总分:44分】
1.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面( )。 (满分:4)
A. 组织的前途
B. 职业路径的明晰
C. 工作与职业的弹性化
D. 理想的薪酬水平
2.人力资源需求预测的统计方法包括( )。 (满分:4)
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
3.一般来说，工作分析的主要环节可以分为( )等阶段。 (满分:4)
A. 准备
B. 推进
C. 形成
D. 应用
4.对培训绩效进行评估的指标包括( )。 (满分:4)
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
5.传授知识的培训方法有( )。 (满分:4)
A. 讲授法
B. 视听教学
C. 计算机辅助教学
D. 模拟训练
6.对新员工进行引导的方法包括( )。 (满分:4)
A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
7.组织对员工进行评估的渠道主要有( )。 (满分:4)
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
8.组织的人力资源战略的特征有( )。 (满分:4)
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
9.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( )。 (满分:4)
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 自主性
10.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点( )。 (满分:4)
A. 经济性
B. 技术性
C. 社会性
D. 连续性
11.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有( )。 (满分:4)
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
二、判断题:【14道,总分:56分】
1.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17秋《人力资源开发与管理》作业4
一、单选题:【2道,总分:8分】
1.( )是订立劳动合同的核心原则。 (满分:4)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
2.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是( )。 (满分:4)
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利( )。 (满分:4)
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
2.从激励对象的角度，可以把激励分为( )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
3.影响员工归属感的因素包括( )。 (满分:4)
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
4.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括( )。 (满分:4)
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
5.人力资源管理规章制度的制定，可分为( )。 (满分:4)
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
6.以下属于薪酬管理原则的是( )。 (满分:4)
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
7.人力资源管理制度的作用有( )。 (满分:4)
A. 协调组织内部的关系
B. 有利于实现管理的规范化和科学化
C. 有利于吸引和保留优秀人才
D. 有利于建立持久竞争优势
8.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型( )。 (满分:4)
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
9.组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有( )。 (满分:4)
A. 渐进原则
B. 实事求是原则
C. 合理合法原则
D. 完整配套原则
10.我国劳动争议处理程序包括( )。 (满分:4)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
三、判断题:【13道,总分:52分】
1.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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