北语17秋《人力资源统计学》作业1234题目
17秋《人力资源统计学》作业1一、单选题:【5道,总分:20分】
1.四分位差就是第三个四分位数与第( )个四分位数之差 (满分:4)
A. 一 B. 二 C. 四
2.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的( )。 (满分:4)
A. 算术平均数
B. 加权平均数
C. 几何平均数
3.动态相对数等于报告期数值除以( )。 (满分:4)
A. 基期
B. 上一期
C. 下一期
4.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的( )。 (满分:4)
A. 倒数
B. 和
C. 差
D. 乘积
5.人力资源统计数据按其性质可分为( )。 (满分:4)
A. 一次统计数据
B. 二次统计数据
C. 三次统计数据
D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.人力资源统计数据特征包括( )。 (满分:4)
A. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
2.人力资源总量指标的作用主要体现在( )。 (满分:4)
A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
3.人力资源统计学的方法包括( )。 (满分:4)
A. 总体观察法
B. 综合指标法
C. 统计分组法
D. 图表法
4.人力资源统计学应用的特点包括( )。 (满分:4)
A. 数量性
B. 关联性
C. 动态性
D. 规律性
5.时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括( )。 (满分:4)
A. 登统方法不同
B. 可加性不同
C. 与时间间隔的关系不同
D. 可减性不同
三、判断题:【15道,总分:60分】
1.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.工作时间的利用指标是指出勤率指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.简单平均差适用于未分组的资料。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17秋《人力资源统计学》作业2
一、单选题:【5道,总分:20分】
1.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括( )。 (满分:4)
A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
2.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占( )的比例。 (满分:4)
A. 不同期员工人数
B. 上期员工人数
C. 未来员工人数
3.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。 (满分:4)
A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
4.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和( )。 (满分:4)
A. 地方统计报表
B. 企业统计报表
C. 行业统计报表
5.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以( )。 (满分:4)
A. 期初人力资源总数
B. 本期人力资源的增加数
C. 基期人力资源数量
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.时点数列特点包括( )。 (满分:4)
A. 时点数列中各项数据相加没有实际意义
B. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
2.下列哪些人员应统计为在岗职工( )。 (满分:4)
A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D. 街道招聘的事业编制的居委会干部
E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
3.按报送周期长短不同，分为( )。 (满分:4)
A. 日报
B. 周报
C. 旬报
D. 月报
4.按报表内容和实施范围不同，分为( )。 (满分:4)
A. 国家统计报表
B. 部门统计报表
C. 地方统计报表
5.对于员工流失的趋势发展，可以结合( )等多种统计预测方法进行分析。 (满分:4)
A. 移动平均法
B. 线性回归法
C. 多项式回归法
D. 指数回归法
三、判断题:【15道,总分:60分】
1.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.动态时间数列计算口径和方法可以不一致 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.季报具有年末总结的性质，反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况，内容要求更全面和详尽。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17秋《人力资源统计学》作业3
一、单选题:【5道,总分:20分】
1.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响( )。 (满分:4)
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
2.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数( )。 (满分:4)
A. 正比
B. 反比
C. 互为倒数
3.劳动生产率可变构成指数等于( )与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 (满分:4)
A. 劳动生产率固定构成指数
B. 劳动生产率指数
C. 人力资源劳动生产率
4.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以( )。 (满分:4)
A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。( )。 (满分:4)
A. 投入该种作业的人工日数
B. 投入该种作业的人工时数
C. 投入该种作业的平均人工日数
D. 投入该种作业的平均人工时数
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为( )。 (满分:4)
A. 未来工资报酬折现法
B. 调整后的未来工资报酬折现法
C. 随机报偿评价法
D. 调整后的随机报偿评价法
2.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括( )。 (满分:4)
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
3.人力资源劳动生产率可以分别从( )进行测算。 (满分:4)
A. 实物量指标
B. 价值量指标
C. 生产工作量指标
4.对人力资源价值进行统计研究至少具有( )方面的现实意义。 (满分:4)
A. 有利于选拔人才
B. 有利于建立人才激励机制
C. 有利于人力资源的有效利用
D. 有利于人力资源投资效益分析
5.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下( )方面分别测算。 (满分:4)
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
三、判断题:【15道,总分:60分】
1.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.专家打分法就是面对面专家打分法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17秋《人力资源统计学》作业4
一、单选题:【5道,总分:20分】
1.一般采用( )与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 (满分:4)
A. 报告期人均货币工资
B. 基期人均货币工资
C. 上期人均货币工资
2.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。( )。 (满分:4)
A. 结构分析法
B. 因素分析法
C. 时间数列分析法
D. 对比分析法
3.退休金系数是指退休人员人均退休金除以( )。 (满分:4)
A. 企业全部从业人员人数
B. 企业全部退休人员人数
C. 企业全部从业人员与全部退休人员的和
4.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算( )来反映的。 (满分:4)
A. 人均实际工资指数
B. 报告期人均货币工资
C. 报告期的居民消费价格指数
5.人工成本总额指数也就是( )与从业人员平均人数指数之积。 (满分:4)
A. 平均人工成本指数
B. 报告期人工成本
C. 基期人工成本
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.人工成本统计的意义( )。 (满分:4)
A. 有利于企业进行成本核算
B. 有利于增加利润和职工收入
C. 宏观政策制定的重要依据
D. 有利于国际交流与合作
2.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标( )。 (满分:4)
A. 期末退休人数
B. 本期新退休人数
C. 本期退休人员平均数
D. 退休率
E. 退休养老保险覆盖率
3.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、( )和其他人工成本等七大项。 (满分:4)
A. 福利费
B. 住房费
C. 教育费
D. 劳动保护费
4.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有( )。 (满分:4)
A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
5.劳动安全卫生统计一般分为( )。 (满分:4)
A. 劳动环境统计
B. 劳动保护措施统计
C. 工伤事故统计
D. 职业病统计
三、判断题:【15道,总分:60分】
1.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.进行时间数列比较时，只有定基比较。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.以货币来表现的工资叫做实际工资 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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