北语网院17秋《劳动关系管理》作业_1234
北语网院17秋《劳动关系管理》作业_1第1题（单选题） 持“ 雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源” 此种观点的是( ) pp
A.A．新保守派 B. B．管理主义学派
C. C．正统多元论学派 D.D．激进学派
第2题（单选题）我国的标准日为每日工作多少小时（）
A.7小时
B.6小时
C.8小时
D.9小时
第3题（单选题）我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
第4题（单选题） 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）
A. A．约翰.莫尔斯
B.B．弗雷德里.泰勒
C.C．彼得.德鲁克
D.D．埃尔顿.梅奥
第5题（单选题）劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
第6题（单选题）科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
第7题（单选题）冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
第8题（单选题）病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
第9题（单选题） 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（ ）p
A.A．生活条件
B.B．劳动条件
C.C．环境条件
D.D．交通条件
第10题（单选题） 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）
A.A．正统多元论学派
B.B．管理主义学派
C.C．自由改革主义学派
D.D．激进派
第11题（单选题）不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.斡旋
B.调解
C.实情调查
D.利益仲裁
第12题（单选题） . 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。
A.A．50%
B.B．300%
C. C．200%
D.D．150%
第13题（单选题）申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A.政府
B.企业
C.管理方
D.员工
第14题（单选题） 按照() 划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 p p
A.A.劳动争议的主体
B.B.劳动争议的性质
C.C.劳动争议的客体
D.D. 劳动争议的标的
第15题（单选题） 管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ ）p
A. A．剥削型模式
B.B．宽容型模式
C.C．合作型模式
D.D．自主型模式
第16题（多选题）员工参与管理的形式包括什么()
A.建议方案
B.厂务公开制度
C.工人董事、工人监事制度
D.质量圈
第17题（多选题） 我国《劳动法》第49 条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE）P183 pp
A.A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.B.社会平均工资水平
C.C.劳动生产率
D.D.就业状况
E.E.地区间经济发展水平的差异
第18题（多选题）劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A.劳动者提前通知解除劳动合同
B.因工负伤正在医疗期
C.用人单位违法
D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
第19题（多选题） 在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE） pp
A.A．罢工
B.B．解雇
C. C．惩罚
D.D．抵制
E. E．关闭工厂
第20题（多选题）雇主协会的作用具体包括什么（）
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助和建议
D.代表和维护
第21题（判断题）《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A.对
B.错
第22题（判断题）三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A.对
B.错
第23题（判断题） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
A.对
B.错
第24题（判断题） 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A.对
B.错
第25题（判断题） 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。p
A.对
B.错17秋《劳动关系管理》作业_2
第1题（单选题） 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）。
A.A.标准工时
B.B.计件工时制
C. C.不定时工作制
D. D.综合计算工时制
第2题（单选题）英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.分散型和零碎型的集体谈判
C.强制性谈判
D.自愿的集体谈判
第3题（单选题） 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ）。p
A.A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
第4题（单选题）我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
A.员工持股计划
B.员工参与管理
C.职工代表大会
D.工人监事制度
第5题（单选题） 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。
A.A.各级人民政府
B. B.工商行政管理部门
C.C.各级劳动行政部门
D. D.劳动争议仲裁委员会
第6题（单选题） 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）pp
A.A.剥削型模式
B.B.宽容型模式
C.C.合作型模式
D.D.独裁型模式
第7题（单选题）我国的最低就业年龄是多少岁（）
A.14岁
B.16岁
C.15岁
D.18岁
第8题（单选题） 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（ ）p
A.A．劳动者个人
B.B．工会
C.C．政府
D.D．公司经理
第9题（单选题）下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）
A.A．剥削型
B.B．自主型
C.C．宽容型
D. D．合作型
第10题（单选题） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。
A.A.100%
B.B.150%
C. C.200%
D.D.300%
第11题（单选题）工会的行为方式由什么决定（）
A.工会的战略
B.工会的组织结构
C.工会制度
D.工会成员
第12题（单选题）2006 年1 月，某文化用品公司与1993 年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（） p
A.A.有效的
B.B.无效的
C.C.合法的
D.D.平等的
第13题（单选题）哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
第14题（单选题）劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A.劳动者
B.由财政予以保障
C.用人单位
D.企业领导
第15题（单选题） 根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）.
A.A30日，15日
B. B30日，30日
C. C60日，15日
D. D60日，30日
第16题（多选题） 劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? ()p
A.A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第17题（多选题）政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A.反对性别歧视与种族歧视
B.公平报酬
C.安全与卫生
D.冗员与解雇
第18题（多选题） 根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ ） p
A. A．独裁型
B.B．权威型
C.C．自主型
D.D．宽容型
E. E．合作型
第19题（多选题）以下哪些属于我国的就业标准（）
A.禁止延时劳动
B.禁止歧视
C.禁止强迫劳动
D.禁止使用童工
第20题（多选题） 在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是 （）pp
A.A.德国
B.B．日本
C.C．英国
D.D．奥地利
E.E．美国
第21题（判断题）目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A.对
B.错
第22题（判断题）新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A.对
B.错
第23题（判断题） 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.对
B.错
第24题（判断题） 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
A.对
B.错
第25题（判断题）亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A.对
B.错
17秋《劳动关系管理》作业_3
第1题（单选题）工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
第2题（单选题） 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（） pp
A.A．美国
B.B．加拿大
C.C．爱尔兰
D.D．英国
第3题（单选题）集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
第4题（单选题）专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A.独裁剥削
B.自主宽容
C.集权宽容
D.集权合作
第5题（单选题） （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。p
A.A 劳动合同
B. B 专项协议
C. C 集体协议
D. D 集体合同
第6题（单选题）工作生活质量计划的核心是什么（）
A.工作流程
B.制度安排
C.工作再设计
D.工作氛围
第7题（单选题） 以“ 通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径” 为核心假设的学派是() p
A.A.新保守派
B.B.管理主义学派
C.C.正统多元论学派
D.D.激进学派
第8题（单选题） 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。p
A.A150%
B. B200%
C.C300%
D. D250%
第9题（单选题） 我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（ ）
A.A．维护职能
B.B．建设职能
C.C．民主参与职能
D.D．教育职能
第10题（单选题）哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
第11题（单选题） 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 p
A.A .病愈后
B. B. 休假3个月后
C.C. 休假6个月后
D. D 医疗期满后
第12题（单选题）管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
第13题（单选题）雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁剥削
B.自主合作
C.集权宽容
D.集权合作
第14题（单选题） （ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A.A 专项协议
B.B 集体协议
C.C 劳动合同
D.D 集体合同
第15题（单选题） 关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（ ）
A.A．权变理论
B.B．新古典经济理论
C.C．劳动过程理论
D.D．利益相关理论
第16题（多选题） 劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。 p
A.A.雇佣关系
B.B.劳动关系
C.C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
D.D.经济关系
第17题（多选题） 非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（ ） pp
A.A．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B.B．对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期
C.C．对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同
D.D．非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
第18题（多选题）权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
第19题（多选题） 市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ ）p
A.A．调整机制法制化
B.B．劳动关系的复杂化
C.C．运行的市场化
D.D．调节的行政化
E. E．利益协调化
第20题（多选题） 劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。pppp
A.A 合议原则
B.B强制原则
C.C一次裁决原则
D.D回避原则
E.E区分举证责任原则
第21题（判断题）转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A.对
B.错
第22题（判断题）国家实行带薪年休假制度。 p
A.对
B.错
第23题（判断题）延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
A.对
B.错
第24题（判断题） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。p
A.对
B.错
第25题（判断题） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
A.对
B.错
17秋《劳动关系管理》作业_4
第1题（单选题） 劳动争议的处理机构包括( ) p
A.A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B.B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D.D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
第2题（单选题）不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
第3题（单选题）全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.全国代表大会
C.会员大会
D.地方工会
第4题（单选题）员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
第5题（单选题）三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）
A.工会
B.政府
C.雇主组织
D.雇主
第6题（单选题）什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
第7题（单选题）法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.自用工之日起
B.订立劳合同时
C.用工10天
D.试用期满
第8题（单选题） 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.A．企业
B.B．人民法院
C.C．劳动行政部门
D. D．上级工会
第9题（单选题）公共部门的雇用者是谁（）
A.企业
B.消费者
C.生产者
D.政府
第10题（单选题） 在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（ ）
A.A．《结社法》
B.B．《夏勃里埃法》
C.C．《瓦格纳法》
D.D．《学徒健康与道德法》
第11题（单选题）雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
第12题（单选题） 在以下理论学派中，按照政治趋向从“ 右翼”( 保守) 到“ 左翼”( 激进) 的顺序排列第一位的是（ ） pp
A.A.新保守派
B.B.管理主义学派
C.C.正统多元论学派
D.D.激进学派
第13题（单选题）美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
第14题（单选题） 我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
A.A．劳动合同期限1年的
B.B．劳动合同期限不满三月的
C. C．劳动合同满一年不满三年的
D. D．聘用制用工
第15题（单选题） 由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）
A.A．一般工作日
B.B．普通工作日
C.C．基本工作日
D.D．标准工作日
第16题（多选题）劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
第17题（多选题） 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。 p pp
A.A 有利于企业约束员工
B.B 加强企业的民主管理
C.C 有利于协调劳动关系
D.D 维护职工的合法权益
E.E 弥补劳动法律法规的不足
第18题（多选题）根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A.共同磋商
B.自愿参与
C.联合决策
D.非正式参与
第19题（多选题）管理主义学派的代表国家有哪些（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
第20题（多选题）合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.被迫
B.意愿
C.获得满足
D.需求
第21题（判断题） 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动 者。
A.对
B.错
第22题（判断题） 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。p
A.对
B.错
第23题（判断题） 禁止用人单位招用未满16 周岁的未成工。 p
A.对
B.错
第24题（判断题）凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
A.对
B.错
第25题（判断题）质量圈的理论基础是全面质量管理
A.对
B.错
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