兰州大学《人力资源管理》17秋平时作业123
《人力资源管理》17秋平时作业1一、单选题：
1.确定培训需求的内容有 (满分:8)
A.组织需求
B.工作需求
C.岗位需求
D.个体需求
2.薪酬可以包括 (满分:8)
A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利
3.人力资本投资的形式有 (满分:8)
A.教育
B.技术和知识
C.健康
D.迁移和流动
4.人力资源管理的基本原理包括 (满分:8)
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
5.战略执行过程的五要素分析中，人力资源对其负有直接责任的是 (满分:8)
A.组织结构
B.工作任务设计
C.人员的甄选、培训与开发
D.报酬系统
E.信息及信息系统
F.产品市场
6.跨文化冲突在人力资源管理中的体现是 (满分:8)
A.员工激励
B.协调组织
C.领导职权
D.人力资源决策
7.企业人力资源配置应坚持哪些原则 (满分:8)
A.能级对位原则
B.优势定位原则
C.动态适应原则
D.内部为主原则
8.工资薪酬设计的原则有 (满分:8)
A.团队原则
B.价值原则
C.隐性报酬原则
D.双赢原则
9.工作设计的基本内容有 (满分:8)
A.内容设计
B.职能设计
C.工作关系设计
D.发展设计
10.人力资本投资主体有 (满分:8)
A.个人
B.企业
C.政府
D.国家
三、判断题：
11.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 (满分:4)
A.错误
B.正确
12.实得工资就是实际工资。 (满分:4)
A.错误
B.正确
13.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。 (满分:4)
A.错误
B.正确
14.人力资源招聘和选择是同一概念 (满分:4)
A.错误
B.正确
15.劳动力不包括18岁以下的未成年人 (满分:4)
A.错误
B.正确
《人力资源管理》17秋平时作业2
一、单选题：
二、多选题：
1.人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是 (满分:8)
A.基本管理层面
B.产权制度层面
C.企业精神层面
D.社会责任层面
2.薪酬可以包括 (满分:8)
A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利
3.马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是 (满分:8)
A.人力损耗指数
B.人力稳定指数
C.服务期间分析
D.留任率
4.顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题 (满分:8)
A.何时做
B.为何在此时做
C.可否在其它时间做
D.应当在何时做
E.应当在何处做
5.外部招募的不足有 (满分:8)
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
6.培训管理的步骤包括 (满分:8)
A.确定需求
B.制定计划
C.选择方法
D.评估效果
7.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 (满分:8)
A.战略规划
B.人力资源费用规划
C.组织规划
D.企业组织变革规划
E.人员规划
8.劳动法律关系的特征是 (满分:8)
A.内容是权利和义务
B.是单务关系
C.具有国家强制性
D.是双务关系
E.不是强制性法律
9.外部招聘的方式有 (满分:8)
A.组织内职员介绍推荐
B.职业介绍机构
C.学校招聘
D.广告招聘
E.网上招聘
10.如何增强激励的针对性 (满分:8)
A.把握需要类型
B.认识主导需要
C.区分不同的需要
D.正确引导员工的需要
三、判断题：
11.工资和薪酬的概念相同。 (满分:4)
A.错误
B.正确
12.人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。 (满分:4)
A.错误
B.正确
13.职业病的诊断和报告都是由专门小组负责的。 (满分:4)
A.错误
B.正确
14.不同的行为是由不同的动机引发的。 (满分:4)
A.错误
B.正确
15.劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。 (满分:4)
A.错误
B.正确
《人力资源管理》17秋平时作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.在进行培训需求信息调查工作时应做到 (满分:8)
A.重视受训员工的个别需求
B.确定受训员工的愿望
C.寻找受训员工存在的问题
D.了解受训员工的现状
E.仔细分析调查资料
2.平衡积分卡评估包括哪几个方面？ (满分:8)
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.学习和成长
3.人力资源( ) (满分:8)
A.关注的是价值问题
B.反映的是存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
E.把人作为成本
4.人力资源保障可以分为 (满分:8)
A.劳动条件
B.劳动保护
C.社会保险
D.失业保险
5.利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意 (满分:8)
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题
E.主观问题后应留有足够填写空间
6.由于考评者和被考评者在绩效目标上的不同追求，可能产生哪些矛盾 (满分:8)
A.员工目标
B.管理目标
C.员工自我
D.组织目标
E.主管自我
7.战略性人力资源管理的特征是 (满分:8)
A.人力资源的战略性
B.人力资源管理的系统性
C.人力资源管理的战略性
D.人力资源管理的目标导向性
8.以下能调适心理疾病的措施是 (满分:8)
A.工作丰富化
B.改变工作结构
C.重新设计工作
D.工作轮换
9.工作岗位设计的基本原则包括 (满分:8)
A.明确任务原则
B.合理分工协作原则
C.因事设岗原则
D.责权利相对应原则
E.能级原则
10.劳动争议调解的方法有 (满分:8)
A.案外调解
B.信访调解
C.行政调解
D.法律调解
三、判断题：
11.培训可以改变职员的态度 (满分:4)
A.错误
B.正确
12.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 (满分:4)
A.错误
B.正确
13.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。 (满分:4)
A.错误
B.正确
14.依法订立的集体合同，对企业和企业全体职工都有约束力。 (满分:4)
A.错误
B.正确
15.ERG理论的提出者是阿尔得弗 (满分:4)
A.错误
B.正确
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