华师17秋《人力资源管理A》在线作业题目
华师《人力资源管理A》在线作业一、单选题:【20道,总分:40分】
1.沙因的职业锚理论，拥有( )的人希望过专家式的生活。 (满分:2)
A. 管理型职业锚 B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚
2.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
3.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是( )。 (满分:2)
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
4.关于目标设置理论的说法不正确的包括( ) (满分:2)
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
5.基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是( )。 (满分:2)
A. 胜任
B. 标准
C. 素质
D. 形象
6.社会角色是指希望在他人面前表现出来的( )。 (满分:2)
A. 薪资
B. 潜力
C. 发展
D. 形象
7.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
9.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员( )来填补职位空缺。 (满分:2)
A. 晋升
B. 补充
C. 培养
D. 调动
10.组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括( ) (满分:2)
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
11.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是( ) (满分:2)
A. 培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
12.德尔菲法的专家人数( )。 (满分:2)
A. 不少于30人
B. 15人以下
C. 15-20人
D. 35人以上
13.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是( ) (满分:2)
A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
14.鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是( )。 (满分:2)
A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
15.以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容( )。 (满分:2)
A. 组织考核实施
B. 审核奖惩建议
C. 提出培训需求
D. 办理各种保险
16.被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是( )。 (满分:2)
A. “使用型”开发
B. “挖潜型” 开发
C. “生成型” 开发
D. “全面型”开发
17.当工作调动发生不止一次时，就形成( )。 (满分:2)
A. 工作晋升
B. 工作轮换
C. 工作调动
D. 工作培养
18.人力资本的构成不包括( ) (满分:2)
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
19.以下选项中关于职等的说法正确的是 ( ) (满分:2)
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
20.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( ) (满分:2)
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
二、多选题:【30道,总分:60分】
1.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括( )。 (满分:2)
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
2.人力资源管理的目标包括( ) (满分:2)
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
3.影响个人职业生涯规划的因素包括( ) (满分:2)
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
4.非法定福利的特点表现在( ) (满分:2)
A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B. 非法定福利的资金来源于企业营利
C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D. 非法定福利是以业缘关系为标志的
5.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括( ) (满分:2)
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用
6.管理者应具备的技能包括( )。 (满分:2)
A. 传播技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
7.创新战略下的薪酬管理特点是( )。 (满分:2)
A. 奖励产品和生产方法创新
B. 工资以市场为基准
C. 强调生产率
D. 宽泛性的工作描述
8.员工的法定福利包括( ) (满分:2)
A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 带薪休假
9.解决劳动争议的途径包括( )。 (满分:2)
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
10.职务聘任的原则包括( ) (满分:2)
A. 因事择人
B. 因人设岗
C. 用人所长
D. 双向选择
11.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括( ) (满分:2)
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
12.职业生涯规划的目的在于( ) (满分:2)
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
13.政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括( ) (满分:2)
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
14.劳动安全与健康的管理制度包括( ) (满分:2)
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
15.关于组织文化的说法正确的包括( ) (满分:2)
A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
16.ERG理论包括( )三个方面的内容。 (满分:2)
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 开发需求
D. 成长需求
17.劳动者在劳动关系中的各项权利包括( )。 (满分:2)
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
18.惩罚能够( )，不能( )。 (满分:2)
A. 强化行为的效果
B. 阻止某一行为的发生
C. 鼓励任何一种合乎要求行为的出现
D. 降低行为重复发生的频率
19.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括( ) (满分:2)
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
20.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是( ) (满分:2)
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
21.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在( ) (满分:2)
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
22.职业生涯对企业的意义包括( )。 (满分:2)
A. 稳定队伍
B. 提高企业绩效
C. 有助于企业文化建设推进
D. 更好的控制职业生活
23.产生绩效考评误差的原因包括( ) (满分:2)
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
24.外部招募的来源包括( )。 (满分:2)
A. 学校
B. 竞争者和其他公司
C. 失业者
D. 老年群体
E. 退伍军人和自由雇佣者
25.以下选项中关于员工培训的说法正确的包括( )。 (满分:2)
A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
26.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题( ) (满分:2)
A. 开始寻找新的生活目标
B. 对自己的职业目标有清楚的认识
C. 工作关系发生变化
D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长
27.结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施( )。 (满分:2)
A. 人员内部重新配置
B. 针对性的培训
C. 人员置换
D. 安排提前退休
28.人力资源与人力资本的区别表现为( ) (满分:2)
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
29.下列属于人力资源开发目标的是( ) (满分:2)
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
30.人力资本与物质资本的不同表现在( ) (满分:2)
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
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