华师17秋《人员素质测评理论与方法》在线作业资料
华师《人员素质测评理论与方法》在线作业一、单选题:【15道,总分:30分】
1.( )是让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突等个性特征反映出来。 (满分:2)
A. 刺激 B. 投射
C. 分析 D. 联想
2.( )是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向。 (满分:2)
A. 欲望
B. 需要
C. 动机
D. 诱因
3.公文筐测验不适合测量( )。 (满分:2)
A. 计划能力
B. 分析判断问题能力
C. 谈判能力
D. 指导监督能力
4.人才测评的预测功能是推测( )。 (满分:2)
A. 素质构成与发展上的问题与不足
B. 素质发展趋势
C. 个体间素质差异
D. 被测者素质构成
5.只影响测量准确性的是( )。 (满分:2)
A. 意外误差
B. 环境误差
C. 系统误差
D. 随机误差
6.推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力( )。 (满分:2)
A. 技能
B. 动机
C. 自我认知
D. 特质
7.( )是一种持久的倾向，表现为对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。 (满分:2)
A. 兴趣
B. 欲望
C. 动机
D. 技能
8.刺激没有明确意义、问题模糊、对被试的反应也没有明确规定，这是以下哪种测验的特点( )。 (满分:2)
A. 文字测验
B. 操作测验
C. 投射测验
D. 个别测验
9.能力是指顺利完成某种活动应必备且直接影响活动效率的( )。 (满分:2)
A. 心理条件
B. 身体素质
C. 生理机能
D. 知识储备
10.( )是没有固定答案、可以有多种答案的问题。 (满分:2)
A. 多项选择问题
B. 开放性问题
C. 操作性问题
D. 两难问题
11.以下哪项测试是以书面形式实现的( )。 (满分:2)
A. 无领导小组讨论
B. 沙盘模拟
C. 公文筐测验
D. 投射法
12.( )告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 (满分:2)
A. 背景模拟
B. 公文类别处理模拟
C. 沙盘模拟
D. 处理过程模拟
13.行为样本是指( )的样本。 (满分:2)
A. 有代表性
B. 有操作性
C. 有差异性
D. 有数量性
14.最近或最后给人留下的印象会对人的知觉产生深刻影响，叫做( )。 (满分:2)
A. 近因效应
B. 刻板效应
C. 光环效应
D. 亲疏心理
15.文字测验属于哪种类别的心理测验( )。 (满分:2)
A. 按测验功能
B. 按测验材料的性质
C. 按测验材料的严谨程度
D. 按测验的方式
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.公文筐测验的形式包括( )。 (满分:4)
A. 背景模拟
B. 公文类别处理模拟
C. 沙盘模拟
D. 处理过程模拟
2.胜任素质特征包括( )。 (满分:4)
A. 知识与技能
B. 社会角色
C. 自我认知
D. 特质与动机
3.投射测验分为( )。 (满分:4)
A. 联想法
B. 完成法
C. 构造法
D. 表达法
4.无领导小组讨论的优点包括( )。 (满分:4)
A. 人际互动性强
B. 真实性强
C. 公平平等
D. 效率高
5.我国现代意义上的人员素质测评与选拔共经历以下阶段( )。 (满分:4)
A. 引进阶段
B. 停滞阶段
C. 复苏阶段
D. 繁荣阶段
6.以下哪些属于常见的需要与动机测验( )。 (满分:4)
A. 墨渍测验
B. 心理测验
C. 马斯洛需求测验
D. 动机测验
7.CTT的缺点包括( )。 (满分:4)
A. 基本假设难以成立
B. 测验信度概念存在严重问题
C. 项目统计量严重依赖于被试样本
D. 适用性广
8.信度指标的种类包括( )。 (满分:4)
A. 复本信度
B. 内部一致性信度
C. 评分者信度
D. 重测信度
9.以下哪些属于面试的优势( )。 (满分:4)
A. 短时间内考察应聘者的知识水平
B. 避免高分低能者
C. 测评应聘者多方面素质
D. 考察性格特征
10.胜任素质模型冰山以上的部分包括( )。 (满分:4)
A. 知识
B. 技能
C. 社会角色与自我认知
D. 特质与动机
三、判断题:【15道,总分:30分】
1.KPI考核也叫做目标管理法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.最早的“心理测验”一词，是卡特尔创造的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.主题统一测验要求被测者对不完整的句子、故事自由补充。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.案例分析的测评标准完全一致。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.面试官应能有效控制面试进程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.履历分析法包括申请表和个人档案。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.操作测验大多不宜于团体实施，在时间上不经济。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.测评等于测量与评价的机械相加。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.面试的场所可以安排在任何地方。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.坎贝尔兴趣测验把职业兴趣分为常规型、艺术型等六类。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.社会型价值观强调权力和影响力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.亲疏心理就是近因效应。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.有文凭的人就是人才。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.心理测验即智力测验。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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