西交17秋《人力资源管理》在线作业
西交《人力资源管理》在线作业一、单选题：
1.()已成为最重要的经济资源 (满分:2)
A.物质资源 B.人力资源
C.资本 D.技术和信息
2.（）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。 (满分:2)
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.关键事件法
E.工作日志法
3.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。 (满分:2)
A.职务评价
B.薪酬分级
C.薪酬结构设计
D.薪酬调查
4.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。 (满分:2)
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
5.高校毕业生的特点不包括（） (满分:2)
A.主导人才资源增量
B.质量层次较高
C.具有批量性
D.期望性较高
6.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 (满分:2)
A.西奥多?舒尔兹
B.加里?贝克尔
C.爱德华?丹尼森
D.亚当?斯密
7.()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。 (满分:2)
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
8.（ ）提出了均衡工资价格论 (满分:2)
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
9.在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下，就需要采取减少人员的政策，以下不是常用的方法的是（ ） (满分:2)
A.裁员
B.变相裁员
C.降低员工待遇
D.加薪
10.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。 (满分:2)
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
11.()是人际关系学派的代表人物 (满分:2)
A.彼得.德鲁克
B.彼得·圣吉
C.梅约
D.泰罗
12.下列不是矩阵制组织优点的是（）。 (满分:2)
A.使组织的综合管理和专业管理结合
B.加强了职能部门间的协作和配合
C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D.权责明确
13.冰山理论是指（ ） (满分:2)
A.一种能力障碍
B.把握最重要的能力
C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D.发挥出来的能力
14.( ）是组织对人力资源进行管理的起点、 (满分:2)
A.招聘
B.培训
C.教育
D.职业岗位
15.经济活动人口主要是指（）、 (满分:2)
A.地区的流动人口
B.就业人口和失业人口
C.就业人口和流动人口
D.失业人口和流动人口
16.（ ）决定了相应的动机结构。 (满分:2)
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
17.下列哪项是传统人事管理的特点()。 (满分:2)
A.把员工看成被管理、被处置的对象
B.视员工为第一资源的管理视角
C.管理活动重视培训开发
D.组织和员工利益共同实现的管理目的
18.决定工作满意感的根本因素是（ ）。 (满分:2)
A.工资
B.工作氛围
C.人们的各种需要和价值观
D.人际关系
19.()是人力资源流动的根本原因 (满分:2)
A.社会的体制类型
B.政府的政策
C.经济发展的不平衡
D.资源配置
20.经济活动人口主要是指() (满分:2)
A.地区的流动人口
B.就业人口和失业人口
C.就业人口和流动人口
D.失业人口和流动人口
21.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。 (满分:2)
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
22.人力资源经济运动的核心是（）。 (满分:2)
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源培育
D.人力资源配置
23.社会人是以()为根本动机的人性假设 (满分:2)
A.追求经济利益
B.发挥自己的潜力
C.追求良好的人际关系
D.表现自己的才能
24.狭义的人力资源规划是() (满分:2)
A.配置人才
B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
25.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。 (满分:2)
A.精神属性
B.本质属性
C.主体属性
D.基本属性
三、判断题：
26.现代人力资源管理处于决策层地位。 (满分:2)
A.错误
B.正确
27.职务分析有利于薪酬公平合理、 (满分:2)
A.错误
B.正确
28.人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法 (满分:2)
A.错误
B.正确
29.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。 (满分:2)
A.错误
B.正确
30.德尔菲调查法是推断法的一种、 (满分:2)
A.错误
B.正确
31.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。 (满分:2)
A.错误
B.正确
32.获得经济利益自我实现人的工作根本动机。 (满分:2)
A.错误
B.正确
33.人力资源是有形的资本。 (满分:2)
A.错误
B.正确
34.人力资源主体特点有动力性、自我选择性、非经济性。（） (满分:2)
A.错误
B.正确
35.人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则 (满分:2)
A.错误
B.正确
36.人力资源的基本特点有生物性和时效性。 (满分:2)
A.错误
B.正确
37.当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。（） (满分:2)
A.错误
B.正确
38.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。 (满分:2)
A.错误
B.正确
39.市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。() (满分:2)
A.错误
B.正确
40.360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。 (满分:2)
A.错误
B.正确
41.关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。 (满分:2)
A.错误
B.正确
42.职务分析有利于人力资源科学管理（） (满分:2)
A.错误
B.正确
43.能力由体力、智力、知识和技能组成（） (满分:2)
A.错误
B.正确
44.按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素（） (满分:2)
A.错误
B.正确
45.人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置（）。 (满分:2)
A.错误
B.正确
46.人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性（） (满分:2)
A.错误
B.正确
47.高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神（） (满分:2)
A.错误
B.正确
48.10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性（） (满分:2)
A.错误
B.正确
49.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。 (满分:2)
A.错误
B.正确
50.舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施在职训练在企业之外的成年人教育项目正规的初等高等教育以及人口再生产。 (满分:2)
A.错误
B.正确
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