西交17秋《薪酬管理（高起专）》在线作业参考
西交《薪酬管理（高起专）》在线作业一、单选题：
1.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡 (满分:2)
A.职组 B.职门
C.岗级 D.岗等
2.岗位等级的划分依据是 （）的结果 (满分:2)
A.组织结构
B.岗位评价
C.绩效考核
D.薪酬标准
3.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 (满分:2)
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
4.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ） (满分:2)
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
5.以下不属于岗位工资制度的是（） (满分:2)
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
6.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 (满分:2)
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
7.薪酬的构成包括（ ） (满分:2)
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.工资、福利、津贴
8.工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。 (满分:2)
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
9.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ） (满分:2)
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求的情况无关
D.高一些
10.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（） (满分:2)
A.绩效工资
B.能力工资
C.年动工资
D.岗位工资
11.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） (满分:2)
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
12.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 (满分:2)
A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
13.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（） (满分:2)
A.丙、甲、乙、丁；
B.乙、甲、丙、丁；
C.甲、乙、丙、丁；
D.丁、乙、甲、丙
14.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ） (满分:2)
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.组合工资制
D.岗位工资制
15.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬 (满分:2)
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
16.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ） (满分:2)
A.40%
B.25%
C.20%
D.15%
17.关于绩效工资说法错误的是（） (满分:2)
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
18.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ） (满分:2)
A.奖金
B.补贴
C.津贴
D.职工福利
19.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 (满分:2)
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
20.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。 (满分:2)
A.0.1-0.3
B.0.3-0.5
C.0.5-0.7
D.0.7-0.9
21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （） 原则 (满分:2)
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本的控制
22.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（） (满分:2)
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级相差标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
23.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 (满分:2)
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
24.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 (满分:2)
A.大于1
B.小于1
C.接近1
D.接近0
25.社会保险的实施对象（ ） (满分:2)
A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民
26.最低工资标准由（ ）规定。 (满分:2)
A.企业自行
B.国务院或人大常委会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市
27.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 (满分:2)
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
28.（）不应包括在福利预算中 (满分:2)
A.班车
B.带薪培训
C.分红
D.企业缴纳的社会保险费
29.经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 (满分:2)
A.可变工资
B.浮动工资
C.提成工资
D.固定工资
30.下列选项中，不属于常规福利的是（ ） (满分:2)
A.非工作时间报酬
B.津贴
C.服务
D.医疗保险
二、多选题：
31.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ） (满分:2)
A.工作的成就感
B.工作的挑战性
C.个人晋升机会
D.工作条件
E.人际关系
32.抑制人工成本一般可采取的方法有（ ） (满分:2)
A.直接降薪
B.薪酬冻结
C.延缓提薪
D.延长工作时间
E.控制其他费用
33.（ ）属于绩效工资制。 (满分:2)
A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.计时工资制
E.销售提成工资制
34.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。 (满分:2)
A.调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息
35.从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:2)
A.对象
B.方法
C.组织者
D.方式
E.具体内容
36.戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（ ） (满分:2)
A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.发展需要
E.成就需要
37.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（ ） (满分:2)
A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激励因素
E.尊重因素
38.一般来说，组合工资制的主要构成有（ ） (满分:2)
A.基本生活工资
B.职务（岗位）工资
C.技能工资
D.年功工资或工龄津贴
E.奖励工资或效益工资
39.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 (满分:2)
A.把相关的问题分开，分散收集信息
B.调查问卷语言规范，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
40.一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型， (满分:2)
A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队
三、判断题：
41.定限排列法是岗位分类法中的一种( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
42.薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
43.岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
44.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
45.岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
46.薪酬管理有一定的周期性( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
47.岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
48.岗位评价的结果必须是等级形式( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
49.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
50.要素比较法的缺点是评价标准宽泛( ) (满分:2)
A.错误
B.正确
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