地大17秋《组织行为学(新)》在线作业12
地大《组织行为学(新)》在线作业一一、单选题：
1.（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:4)
A.波特 B.法约尔
C.德鲁克 D.卢因
2.活动的积极性说明人的行为具有（）。 (满分:4)
A.能动性
B.被动性
C.主观性
D.激进性
3.泰罗主要倡导（）。 (满分:4)
A.计划管理
B.科学管理
C.以人为本
D.组织规范
4.精神分析学派的创始人是（）。 (满分:4)
A.阿尔波特
B.艾森克
C.弗洛伊德
D.阿德勒
5.组织行为学所谈论的行为主体是（）。 (满分:4)
A.组织
B.环境
C.人
D.规范
二、多选题：
6.下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。 (满分:4)
A.卡特尔
B.弗洛伊德
C.阿德勒
D.荣格
7.组织行为学研究的具体方法包括（）。 (满分:4)
A.案例研究
B.现场调查
C.实验室实验
D.现场实验
8.通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。 (满分:4)
A.开放的沟通
B.建议性反馈
C.适当自我暴露
D.主动倾听
9.下面属于正式组织的特点的是（）。 (满分:4)
A.有较为明确的组织目标
B.内聚性
C.领袖作用较大
D.有明确的法律、制度和行为规范
10.根据角色分工可以把角色分为（）。 (满分:4)
A.任务和关系中和导向角色
B.任务导向角色
C.关系导向角色
D.自我导向角色
11.按照组织目标，组织可以分为三种类型，它们是（）。 (满分:4)
A.营利组织
B.非营利组织
C.公共组织
D.非公共组织
12.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。 (满分:4)
A.创业文化
B.使命文化
C.家族文化
D.学院文化
13.下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。 (满分:4)
A.确立组织结构的形式
B.调整控制幅度与管理层次
C.加强与外界信息资料的联系
D.变革报酬制度与奖励方式
14.下面属于人格特征的有（）。 (满分:4)
A.人格是一个人的心理特征
B.人格是有结构的
C.人格是很容易改变的
D.人格是稳定的
15.巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。 (满分:4)
A.民主型领导
B.专制型领导
C.交换型领导性
D.转变型领导
三、判断题：
16.组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:4)
A.错误
B.正确
17.组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:4)
A.错误
B.正确
18.人格是有结构的。 (满分:4)
A.错误
B.正确
19.一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。 (满分:4)
A.错误
B.正确
20.组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。 (满分:4)
A.错误
B.正确
21.Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.赫茨伯格创建了需求层次理论。 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.群体行为就是各个成员个体行为之和。 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.动机对于员工的绩效来说是唯一的变量 (满分:4)
A.错误
B.正确
地大《组织行为学(新)》在线作业二
一、单选题：
1.泰罗主要倡导（）。 (满分:4)
A.计划管理
B.科学管理
C.以人为本
D.组织规范
2.早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征： (满分:4)
A.7
B.8
C.9
D.10
3.精神分析学派的创始人是（）。 (满分:4)
A.阿尔波特
B.艾森克
C.弗洛伊德
D.阿德勒
4.科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。 (满分:4)
A.报酬
B.法规
C.劳动分工
D.监督
5.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。 (满分:4)
A.职能结构
B.分部结构
C.矩阵结构
D.网络结构
二、多选题：
6.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。 (满分:4)
A.创业文化
B.使命文化
C.家族文化
D.学院文化
7.（）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。 (满分:4)
A.荣格
B.彼得斯
C.麦格雷格
D.沃德曼
8.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为三个，它们分别是（）。 (满分:4)
A.生存
B.关系
C.尊重
D.成长
9.下面属于正式组织的特点的是（）。 (满分:4)
A.有较为明确的组织目标
B.内聚性
C.领袖作用较大
D.有明确的法律、制度和行为规范
10.知觉可以分为（）。 (满分:4)
A.自我知觉
B.社会知觉
C.一般知觉
D.特殊知觉
11.社会影响包括（）。 (满分:4)
A.社会促进
B.社会懒惰
C.从众行为
D.冒险倾向
12.组织行为学研究的具体方法包括（）。 (满分:4)
A.案例研究
B.现场调查
C.实验室实验
D.现场实验
13.下面属于保健因素的有（）。 (满分:4)
A.挑战性工作
B.晋升
C.工资
D.工作条件
14.通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。 (满分:4)
A.开放的沟通
B.建议性反馈
C.适当自我暴露
D.主动倾听
15.根据角色分工可以把角色分为（）。 (满分:4)
A.任务和关系中和导向角色
B.任务导向角色
C.关系导向角色
D.自我导向角色
三、判断题：
16.韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。 (满分:4)
A.错误
B.正确
17.一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。 (满分:4)
A.错误
B.正确
18.能力就是我们所说的智力。 (满分:4)
A.错误
B.正确
19.人格是有结构的。 (满分:4)
A.错误
B.正确
20.Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。 (满分:4)
A.错误
B.正确
21.所有领导者都是管理者。 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。 (满分:4)
A.错误
B.正确
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