兰大17秋《人员测评理论与方法》平时作业123题目
《人员测评理论与方法》17秋平时作业1一、单选题：
1.适合于操作型岗位进行工作分析的问卷是 (满分:4)
A.PQ问卷 B.MPQ问卷
C.J问卷2.期望标准通常分为几档？ (满分:4)
A.3
B.5
C.7
D.4
3.测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。 (满分:4)
A.封皮
B.目录
C.引言
D.标准名称
4.专业技术人员的最为显著的胜任力特征是 (满分:4)
A.成就欲
B.影响力
C.主动性
D.客户服务意识
5.下列不属于根据测评实施形式划分的测评类型是 (满分:4)
A.语言测评
B.书面测评
C.操作测评
D.个体测评
6.配置性测评的目的是 (满分:4)
A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
7.研究表明推荐信的平均效度是 (满分:4)
A.0.23
B.0.33
C.0.53
D.0.83
8.将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类 (满分:4)
A.描述性
B.智力性
C.预测性
D.诊断咨询
9.幻想性较高的人大多属于 (满分:4)
A.农业工人
B.艺术家
C.记者
D.领导
10.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点 (满分:4)
A.亲验法
B.观察法
C.问卷法
D.访谈法
二、多选题：
11.心理测验根据测验中是否有时间限制划分为 (满分:4)
A.有速度测验
B.难度测验
C.最佳行为测验
D.研究性测验
E.典型行为测验
12.下列属于二次量化的是 (满分:4)
A.类别量化
B.模糊量化
C.顺序量化
D.等距量化
E.面试评分中的量化
13.选拔性测评操作与运用的基本原则是 (满分:4)
A.公平性
B.公开性
C.差异性
D.准确性
E.可比性
14.评价中心技术的优势有 (满分:4)
A.具有很高的针对性和有效性
B.应用广泛
C.评价结果较为可靠
D.预测效度很高
E.规范性较强
15.确定测评指标体系一般要经过哪几个步骤 (满分:4)
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调查
D.反馈修订
三、判断题：
16.心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。 (满分:4)
A.错误
B.正确
17.绩效考评为素质测评提供了实证与补充 (满分:4)
A.错误
B.正确
18.根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。 (满分:4)
A.错误
B.正确
19.客观式考试特点是试题灵活、考察内容层次较深，但评分比较困难。 (满分:4)
A.错误
B.正确
20.心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。 (满分:4)
A.错误
B.正确
21.专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.自我评价适合于人事决策。 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.个性是性格的核心部分，是一个人最鲜明、最重要的区别于他人的个性心理特征，是指人对现实的态度及与之相适应的行为方式。 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.笔试主要分为客观式考试、论述式考试和论文式考试。 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.个人简历可以帮助测评者通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格人员。 (满分:4)
A.错误
B.正确
《人员测评理论与方法》17秋平时作业2
一、单选题：
1.测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差，称为（ ）。 (满分:4)
A.对比效应误差
B.接近效应误差
C.晕轮效应误差
D.趋中心理误差
2.以下哪一项不属于具体的测试方法 (满分:4)
A.行政职业能力测试
B.评价中心法
C.奥康纳测验
D.珀杜插板
3.以下属于自陈式量表的是 (满分:4)
A.主题统觉测验
B.MMPI
C.画树测验
D.罗夏墨迹测验
4.研究表明，自我评定与领导评定的绩效结果相关系数为 (满分:4)
A.0.42
B.0.62
C.0.82
D.0.92
5.项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。 (满分:4)
A.越小
B.越大
C.二者毫无联系
D.条件不足，上述各项均不对
6.直率、热情、经历旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于（ ）气质类型。 (满分:4)
A.多血质
B.粘液质
C.抑郁质
D.胆汁质
7.相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间： (满分:4)
A.不相关
B.显著相关
C.中等相关
D.密切相关
8.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的______，简称TAT。 (满分:4)
A.智力测验
B.16因素测验
C.主题统觉测验
D.墨迹测验
9.指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是 (满分:4)
A.要素
B.任务
C.职位
D.职
10.下列属智能素质的是 (满分:4)
A.学校教育程度
B.知识
C.自我学习程度
D.社会化程度
二、多选题：
11.胜任特征评价的关键技术有 (满分:4)
A.定义绩效标准
B.确定效标样本
C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D.分析数据资料并建立胜任特征模型
E.验证胜任特征模型
12.人力资源测评从测评结果的表现上来划分为 (满分:4)
A.定性测评
B.定量测评
C.以人为中心的测评
D.以职位为中心的测评
13.按测评对象的不同来划分，人员测评可分为 (满分:4)
A.以人为中心的测评
B.以职位为中心的测评
C.定性测评
D.定量测评
E.操作测评
14.面试的实施流程包括 (满分:4)
A.预备阶段
B.引入阶段
C.正题阶段
D.扫尾阶段
E.结束阶段
15.人力资源测评的学科基础有 (满分:4)
A.心理测量学
B.心理学
C.行为科学
D.管理学
E.计算机技术
三、判断题：
16.人力资源测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系 (满分:4)
A.错误
B.正确
17.笔试主要分为客观式考试、论述式考试和论文式考试。 (满分:4)
A.错误
B.正确
18.评价中心对鉴别个人的目前特殊的训练需要有较好的效度。 (满分:4)
A.错误
B.正确
19.工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析和综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。 (满分:4)
A.错误
B.正确
20.评价中心是通过一系列情景性的模拟活动，对候选人的心理和行为特点进行评价的方法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
21.胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.评价中心法是一种综合性人才评估手段 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系 (满分:4)
A.错误
B.正确
《人员测评理论与方法》17秋平时作业3
一、单选题：
1.施旦贵斯机械性能测验，所用材料为 (满分:4)
A.螺钉
B.金属块
C.木块
D.机械画图
2.以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的？ (满分:4)
A.对半信度
B.重测信度
C.等值信度
D.内容一致性信度
3.在下列的方法中属于多目标决策方法的是 (满分:4)
A.特尔斐法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
4.下列不属于传统测评内容指标体系的是 (满分:4)
A.德
B.能
C.廉
D.绩
5.下列哪种方法属于定量工作分析方法： (满分:4)
A.工作日记法
B.问卷法
C.访谈法
D.PQ法
6.直率、热情、经历旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于（ ）气质类型。 (满分:4)
A.多血质
B.粘液质
C.抑郁质
D.胆汁质
7.“素质测评目标系”是指有内在联系的一系列素质测评___ (满分:4)
A.标准
B.方法
C.目标
D.工具
8.幻想性较高的人大多属于 (满分:4)
A.农业工人
B.艺术家
C.记者
D.领导
9.一般来说，效度越大，信度： (满分:4)
A.越大
B.越小
C.成反比
D.不相关
10.评价中心用得最多的一种测评形式是 (满分:4)
A.小组讨论
B.公文处理
C.管理游戏
D.角色扮演
二、多选题：
11.按测评对象的不同来划分，人员测评可分为 (满分:4)
A.以人为中心的测评
B.以职位为中心的测评
C.定性测评
D.定量测评
E.操作测评
12.情景评价的主要形式 (满分:4)
A.文件筐练习
B.速度安排练习
C.面试模拟
D.分析练习
13.用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行 (满分:4)
A.记忆
B.理解
C.确认
D.应用
E.掌握
14.常见的内部招聘方式包括 (满分:4)
A.职位晋升
B.职位转换
C.工作轮换
D.人员重聘
15.情景评价的观察要点包括 (满分:4)
A.参与和影响
B.决策和情感
C.气氛和习惯
D.任务功能
E.人际关系
三、判断题：
16.个人简历可以帮助测评者通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格人员。 (满分:4)
A.错误
B.正确
17.客观式考试能够较好的考察独创能力和创新能力 (满分:4)
A.错误
B.正确
18.广义的人力资源测评包括了企业的测评制度 (满分:4)
A.错误
B.正确
19.心理测验根据具体对象可划分为人格测验和态度测验 (满分:4)
A.错误
B.正确
20.人员测评的实施是整个测评的核心。 (满分:4)
A.错误
B.正确
21.笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.典型人物分析法是通过对典型人物的工作情况、具体表现或工作角色特征的剖析研究，来编制人员测评的标准体系的方法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.情景评价方法与其他考核方法相比，测试时间短、花费的人力少、费用小。 (满分:4)
A.错误
B.正确
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