兰大17秋《劳动经济学》平时作业123参考
《劳动经济学》17秋平时作业1一、单选题:
1.政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析。 (满分:6)
A.经济效益和社会效益 B.替代效应和规模效应 C.价值形态和实物形态。
2.企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为_______。 (满分:6)
A.劳动力供给价格
B.劳动力需求价格
C.劳动力均衡价格。
3.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( ) (满分:6)
A.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移。
4.劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。 (满分:6)
A.此消彼长
B.同消同长
C.正相关。
二、多选题:
5.社会保障的具体特征包括( )。 (满分:7)
A.强制性
B.保证性
C.普遍性
D.互济性
E.福利性
6.人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?( ) (满分:7)
A.工作行为
B.本能行为
C.社交行为
D.情绪冲动时行为
E.学习行为
7.劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是( )。 (满分:7)
A.劳动的所有者是自然人
B.劳动的所有权不能转移
C.劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
D.劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E.在流动中劳动的所有权常发生转移
8.( )被认为是现代人力资源理论创始人。 (满分:7)
A.马歇尔
B.李斯特
C.欧.费雪
D.舒尔茨
E.贝克尔
三、判断题:
9.在职培训投资的模式中,德国模式根植在生产制造系统内部,并在员工加入本企业后进行。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
10.在保持家庭收入不变的条件下,丈夫(或者妻子)的工资和劳动供给增加将会导致妻子(或者丈夫)的市场工作时间增加。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
11.买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
12.当最低工资随价格水平同比率上升,劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
13.企业的利润(π)=总收益(TR)-总成本(TC),盈利企业须π>0,非盈利企业π既可大于0,也可小于0或等于0。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
14.对厂商而言,只有劳动边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选择。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
15.在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
16.人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
《劳动经济学》17秋平时作业2
一、单选题:
1.劳动力供求规律表现为_______。 (满分:6)
A.供过于求,工资下浮
B.供不应求,工资下浮
C.工资上升,需求增加。
2.狭义的人力资源开发是指( )。 (满分:6)
A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发。
3.美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。 (满分:6)
A.安全、生理、尊重、社交、自我实现
B.生理、安全、尊重、自我实现、社交
C.生理、安全、社交、尊重、自我实现
D.生理、尊重、安全、社交、自我实现。
4.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做_______。 (满分:6)
A.供给富有弹性
B.供给无弹性
C.供给缺乏弹性。
二、多选题:
5.下面对规范方法研究描述正确的是:( ) (满分:7)
A.解决“是什么”的方法
B.解决“应该是什么问题”的方法
C.描述事物本来的面貌
D.带有一定的价值判断
6.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( ) (满分:7)
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况。
7.影响人力资源数量的主要因素有( )。 (满分:7)
A.人口
B.劳动力参与率
C.社会制度
D.风俗习惯
E.教育
8.就业对劳动者个人的功能包括( )。 (满分:7)
A.劳动者生活保障功能
B.劳动者自我价值实现功能
C.劳动者服务自我发展的功能
D.劳动者服务社会功能
E.社会稳定功能
三、判断题:
9.工薪税征收,使雇主工资成本上升,从而劳动力需求增加。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
10.水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
11.劳动力需求是一种派生需求,它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
12.在所有资源中,人力资源处于核心地位。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
13.在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
14.马克思的工资理论认为,劳动价格 。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
15.劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题,不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
16.人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
《劳动经济学》17秋平时作业3
一、单选题:
1.企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为_______。 (满分:6)
A.劳动力供给价格
B.劳动力需求价格
C.劳动力均衡价格。
2.劳动经济学的理论基础包括了_______。 (满分:6)
A.马克思主义经济学
B.西方经济学
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
3.经济增长与就业增长之间一般是一种( )相关关系。 (满分:6)
A.负
B.正
C.零
D.无。
4.在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员是指( )。 (满分:6)
A.劳动力资源总数
B.经济活动人口
C.从业人员
D.职工
二、多选题:
5.对劳动经济理论论述最集中的是( )。 (满分:7)
A.劳动经济学
B.劳动经济学说史
C.人力资源经济学
D.马克思主义政治经济学
E.西方经济学
6.所得税对劳动供给的影响是( )。 (满分:7)
A.由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率,因而会同时导致替代效应和收入效应
B.如果税收增加,替代效应减少劳动供给,收入效应将增加劳动供给
C.减(增)税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大,就越可能增加(减少)劳动供给
D.如果税收减少,替代效应减少劳动供给,收入效应将增加劳动供给
7.经济增长指的是( )。 (满分:7)
A.国民收入的提高
B.人均国民收入的提高
C.国民生产总产值的提高
D.经济结构的变化
E.消费需求的增长
8.造成工资国民差异的原因( )。 (满分:7)
A.国民劳动强度不同
B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D.不同国家名义工资的差别
E.各国的自然、历史、文化条件不同
三、判断题:
9.当总供给大大超过总需求时,政府应该采取的措施是抑制消费和投资,提高贴现率。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
10.在生产要素市场上,需求是来自厂商的。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
11.非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的,劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的,通过劳动力的自由流动和竞争,自发地实现劳动力资源的有效配置。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
12.家庭既是追求效用最大化的消费者,也是具有核算倾向的生产者。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
13.由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制,会使在现行工资下,原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给,这种现象被称为自愿失业。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
14.当最低工资随价格水平同比率上升,劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
15.菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
16.计件工资形式形成现代家庭劳动的基础,也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。( ) (满分:6)
A.错误
B.正确
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