兰大17秋《组织行为学》平时作业123资料
《组织行为学》17秋平时作业1一、单选题：
1.研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) (满分:4)
A.聪明能干 .热情
C.刻苦认真 D.有责任心
2.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？ (满分:4)
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
3.对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？ (满分:4)
A.自我中心角色
B.社会角色
C.维护角色
D.协调角色
4.心理学研究表明，引起人的动机的因素是？ (满分:4)
A.人对实现某种目标的可能性的估计
B.人对某种目标的重要性的评价
C.人所体验到的某种未满足的需要
D.人所表现出的各种行为
5.在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（ ） (满分:4)
A.鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
B.形成人们新的态度与行为方式
C.重新组合工作关系
D.重新组织工作群体
6.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？ (满分:4)
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D..参照群体
7.据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 (满分:4)
A.90∶10
B.60∶40
C.10∶90
D.40∶60
8.家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ) (满分:4)
A.集束式
B.偶然式
C.链式
D.流言式
9.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（ ） (满分:4)
A.挫折
B.焦虑
C.紧张
D.威胁
10.现代组织理论的主要原则和依据是（ ） (满分:4)
A.开放观与系统观
B.系统观与权变观
C.系统观与动态观
D.系统观与应变观
11.以权力地位为中心的价值观是？ (满分:4)
A.经济性价值观
B.政治性价值观
C.审美性价值观
D.社会性价值观
12.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容? (满分:4)
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
13.勒温的\\\\\\\群体动力场理论\\\\\\\指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？ (满分:4)
A.B＝f(P·R)
B.B＝f(P·E)
C.B＝f(P·G)
D.B＝f(P·L·E)
14.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ） (满分:4)
A.培训提高
B.提高工作生产质量
C.工作丰富化
D.工作关系的再设计
15.在激励理论的分类中，期望理论属于？ (满分:4)
A.需要型激励理论
B.状态型激励理论
C.过程型激励理论
D.动态型激励理论
二、多选题：
16.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？ (满分:4)
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级的关系
D.个性结构
E..环境结构
17.研究表明，组织成长发展的主要动机有 （ ） (满分:4)
A.适应市场需求动机
B.自我实现动机
C.追求经济效益动机
D.满足顾客需求动机
E.保住优秀人才动机
18.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（ ） (满分:4)
A.成就需要
B.认同需要
C.权力需要
D.奖励需要
E.合群需要
19.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？ (满分:4)
A.讯者的问题
B.信息编码不准确
C.受讯者的问题
D.信息译码不准确
E.沟通通道的问题
20.气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（ ） (满分:4)
A.经过程的均衡性
B.神经过程的稳定性
C.神经过程的灵活性
D.神经过程的动态性
E.神经过程的开放性
21.个性的基本特征有( ) (满分:4)
A.稳定性
B.独特性
C.从众性
D.整体性
E.倾向性
22.菲德勒的\\\\\\\有效领导的权变模式\\\\\\\，提出领导效果的好坏取决于以下条件（ ） (满分:4)
A.导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.领导的威信
D.职位的权力
E.目标明确程度
23.领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （ ） (满分:4)
A.领导素质理论
B.领导行为理论
C.领导情景理论
D.领导权变理论
E.领导决策理论
24.影响个人抱负水平的因素有( ) (满分:4)
A.成就动机
B.人际关系
C.经验教训
D.领导期望
E.角色身份
25.影响人的行为的因素有？ (满分:4)
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因
D.生理因素
E.人群团体因素
《组织行为学》17秋平时作业2
一、单选题：
1.据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 (满分:4)
A.90∶10
B.60∶40
C.10∶90
D.40∶60
2.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ） (满分:4)
A.社会性质的
B.环境性质的
C.精神性质的
D.心理因素
3.减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？ (满分:4)
A.采用强制手段
B.采用妥协手段
C.采用竞争手段
D.采用行政手段
4.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？ (满分:4)
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
5.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？ (满分:4)
A..解冻
B.改变
C.冻结
D.演变
6.麦格雷戈将传统的管理方法称为 （ ） (满分:4)
A.PM理论
B.Z理论
C.情势理论
D.X理论
7.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（ ） (满分:4)
A.挫折
B.焦虑
C.紧张
D.威胁
8.勒温的\\\\\\\群体动力场理论\\\\\\\指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？ (满分:4)
A.B＝f(P·R)
B.B＝f(P·E)
C.B＝f(P·G)
D.B＝f(P·L·E)
9.在激励理论的分类中，期望理论属于？ (满分:4)
A.需要型激励理论
B.状态型激励理论
C.过程型激励理论
D.动态型激励理论
10.领导者在做决策时，必须有一个（ ） (满分:4)
A.健全的领导班子
B.健全的决策程度
C.健全的设想
D.健全的信息沟通网络
11.目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（ ） (满分:4)
A.期望
B.成就需要
C.动机
D.急切心理
12.研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) (满分:4)
A.聪明能干
B.热情
C.刻苦认真
D.有责任心
13.现代组织理论的主要原则和依据是（ ） (满分:4)
A.开放观与系统观
B.系统观与权变观
C.系统观与动态观
D.系统观与应变观
14.由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。 (满分:4)
A.沟通因素
B.结构因素
C.领导因素
D.个人因素(或个人行为因素)
15.美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有 （ ） (满分:4)
A.资历性权力
B.代表性权力
C.传统性权力
D.合法性权力
二、多选题：
16.在工作设计中应遵循哪些原则？ (满分:4)
A.建立共同工作单元
B.任务合并
C.建立顾客关系
D.垂直工作安排
E.开放反馈渠道
17.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（ ） (满分:4)
A.成就需要
B.认同需要
C.权力需要
D.奖励需要
E.合群需要
18.以媒介划分，信息沟通可以分为（ ） (满分:4)
A.面沟通
B.口头沟通
C.垂直沟通
D.平行沟通
E.非语言沟通
19.影响人的行为的因素有？ (满分:4)
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因
D.生理因素
E.人群团体因素
20.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（ ） (满分:4)
A.挑选地区
B.挑选领导人员
C.挑选组织
D.挑选单位报酬
E.挑选工作岗位
21.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？ (满分:4)
A.讯者的问题
B.信息编码不准确
C.受讯者的问题
D.信息译码不准确
E.沟通通道的问题
22.个性的基本特征有( ) (满分:4)
A.稳定性
B.独特性
C.从众性
D.整体性
E.倾向性
23.研究表明，组织成长发展的主要动机有 （ ） (满分:4)
A.适应市场需求动机
B.自我实现动机
C.追求经济效益动机
D.满足顾客需求动机
E.保住优秀人才动机
24.领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （ ） (满分:4)
A.领导素质理论
B.领导行为理论
C.领导情景理论
D.领导权变理论
E.领导决策理论
25.衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（ ） (满分:4)
A.工作效率
B.工作任务
C.工作效益
D.工作能力
E.工作出勤率
《组织行为学》17秋平时作业3
一、单选题：
1.以人为中心的变革措施主要包括哪些？ (满分:4)
A.调查反馈、群体建议、咨询活动
B.群体决策、激励
C.调查研究、集体活动
D.集体活动、激励
2.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？ (满分:4)
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D..不高也不低
3.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（ ） (满分:4)
A.挫折
B.焦虑
C.紧张
D.威胁
4.以下不属于所使用的调查方法的是( ) (满分:4)
A.面谈法
B.问卷调查法
C.电话调查法
D.案例研究法
5.提出需要层次论的是？ (满分:4)
A.梅奥
B.泰罗
C.赫兹伯格
D.马斯洛
6.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。 (满分:4)
A.实验室实验
B.准实验法
C.现场实验法
D.测验法
7.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ） (满分:4)
A.社会性质的
B.环境性质的
C.精神性质的
D.心理因素
8.美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有 （ ） (满分:4)
A.资历性权力
B.代表性权力
C.传统性权力
D.合法性权力
9.是研究下述哪方面规律性的科学( ) (满分:4)
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
10.目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（ ） (满分:4)
A.期望
B.成就需要
C.动机
D.急切心理
11.在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（ ） (满分:4)
A.鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
B.形成人们新的态度与行为方式
C.重新组合工作关系
D.重新组织工作群体
12.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？ (满分:4)
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
13.需要层次理论的代表人物是( ) (满分:4)
A.马斯洛
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
14.事业生涯的成功与失败，主要取决于？ (满分:4)
A.父母的支持与反对
B.配偶的合作配合与否
C.主管领导的关心
D.本人对终身事业生涯的设想与考虑
15.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容? (满分:4)
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
二、多选题：
16.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？ (满分:4)
A.纵向变动
B.横向变动
C.核心变动
D.水平变动
E.外围变动
17.菲德勒的\\\\\\\有效领导的权变模式\\\\\\\，提出领导效果的好坏取决于以下条件（ ） (满分:4)
A.导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.领导的威信
D.职位的权力
E.目标明确程度
18.我国古代的人性观有( ) (满分:4)
A.性善论
B.性恶论
C.性无善无不善论
D.性有善有恶论
E.性三品说
19.影响个人抱负水平的因素有( ) (满分:4)
A.成就动机
B.人际关系
C.经验教训
D.领导期望
E.角色身份
20.心理学家修兹认为人际关系的需求包括（ ） (满分:4)
A.与需求
B.包容需求
C.控制需求
D.超越需求
E.感情需求
21.气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（ ） (满分:4)
A.经过程的均衡性
B.神经过程的稳定性
C.神经过程的灵活性
D.神经过程的动态性
E.神经过程的开放性
22.领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（ ） (满分:4)
A.息准全原则
B.可行性原则
C.对比择优原则
D.团体决策原则
E.时效原则
23.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？ (满分:4)
A.讯者的问题
B.信息编码不准确
C.受讯者的问题
D.信息译码不准确
E.沟通通道的问题
24.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（ ） (满分:4)
A.挑选地区
B.挑选领导人员
C.挑选组织
D.挑选单位报酬
E.挑选工作岗位
25.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？ (满分:4)
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
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