川大《人力资源战略与规划1167》17秋在线作业12题目
《人力资源战略与规划1167》17秋在线作业1一、单选题：
1.在管理技术上，现代人力资源管理（ ） (满分:2)
A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心 D.追求精确性与科学性
2.（ ）是人力资源开发的最高目标 (满分:2)
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说 (满分:2)
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
4.（ ）不属于人性的内容 (满分:2)
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
5.管理内容上，现代人力资源管理（ ） (满分:2)
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
6.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ） (满分:2)
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
7.在管理手段上，现代人力资源管理（ ） (满分:2)
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
8.不符合人本管理思想的是（ ） (满分:2)
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） (满分:2)
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
10.在管理内容上，现代人力资源管理应（ ） (满分:2)
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
二、多选题：
11.以下能够影响私人投资收益率的有（ ） (满分:4)
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
12.（ ）属于人力资源开发的主要内容 (满分:4)
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
13.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理 (满分:4)
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
14.（ ）属于人性的特征 (满分:4)
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
15.以下属于人力资本投资的特性的是（ ） (满分:4)
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
16.以下属于人本管理机制的有（ ） (满分:4)
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
17.（ ）属于员工的动态特征 (满分:4)
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
18.对人力资本的理解正确的是（ ） (满分:4)
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
19.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ） (满分:4)
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
20.（ ）属于员工的基本特征 (满分:4)
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
三、判断题：
21.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.\\\因人设岗\\\是设置岗位的基本原则 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 (满分:4)
A.错误
B.正确
26.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (满分:4)
A.错误
B.正确
27.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (满分:4)
A.错误
B.正确
28.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A.错误
B.正确
29.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 (满分:4)
A.错误
B.正确
30.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (满分:4)
A.错误
B.正确
《人力资源战略与规划1167》17秋在线作业2
一、单选题：
1.管理内容上，现代人力资源管理（ ） (满分:2)
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
2.对人力资本的理解不正确的是（ ） (满分:2)
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
3.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） (满分:2)
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
4.不符合人本管理思想的是（ ） (满分:2)
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
5.在管理手段上，现代人力资源管理（ ） (满分:2)
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
6.（ ）不属于人性的内容 (满分:2)
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
7.企业管理的核心是（ ） (满分:2)
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
8.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ） (满分:2)
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） (满分:2)
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
10.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） (满分:2)
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
二、多选题：
11.以下能够影响私人投资收益率的有（ ） (满分:4)
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
12.（ ）属于企业人力资源管理的职能 (满分:4)
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
13.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ） (满分:4)
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
14.（ ）属于现代人力资源管理的原则 (满分:4)
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
15.以下属于人力资本投资的特性的是（ ） (满分:4)
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
16.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想 (满分:4)
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） (满分:4)
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
18.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性 (满分:4)
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
19.对人力资本的理解正确的是（ ） (满分:4)
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） (满分:4)
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
三、判断题：
21.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.\\\因人设岗\\\是设置岗位的基本原则 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:4)
A.错误
B.正确
26.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (满分:4)
A.错误
B.正确
27.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A.错误
B.正确
28.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (满分:4)
A.错误
B.正确
29.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 (满分:4)
A.错误
B.正确
30.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
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