电子科技大17秋《人力资源开发与管理》在线作业答案
电子科技大17秋《人力资源开发与管理》在线作业1一、多选题:【20道,总分:100分】
1.企业员工培训的方法包括( )。 (满分:5)
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法
2.面试考察的内容包括( )。 (满分:5)
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试
3.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( )。 (满分:5)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
4.处理劳动争议的原则( )。 (满分:5)
A. 着重调解，及时处理
B. 查清事实，依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人民主协商
5.员工工资的调整类型包括( )。 (满分:5)
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
6.人力资源管理战略的制定程序包括( )。 (满分:5)
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
7.奖励制度的类型包括( )。 (满分:5)
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖
8.心理测试主要项目包括( )。 (满分:5)
A. 职业能力倾向性测试
B. 个性测试
C. 价值观测试
D. 职业兴趣测试
9.绩效管理的过程包括哪些阶段( )。 (满分:5)
A. 计划成本
B. 执行
C. 考核
D. 反馈
10.人员激励机制包括以下内容( )。 (满分:5)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
11.人力资源管理的基本原理包括( )。 (满分:5)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
12.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行( )。 (满分:5)
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
13.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )。 (满分:5)
A. 通用主义与特定主义维度
B. 个人导向性与集体导向维度
C. 具体性与扩散性维度
D. 成就导向与因袭导向维度
14.企业发展战略中的成长战略包括( )。 (满分:5)
A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略
15.人员选拔过程包括( )。 (满分:5)
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选
16.人力资源规划战略包括( )。 (满分:5)
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
17.诊断性面试的目的( )。 (满分:5)
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
18.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )。 (满分:5)
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用
19.企业基本经营战略( )。 (满分:5)
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
20.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( )。 (满分:5)
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
17秋《人力资源开发与管理》在线作业2
一、多选题:【20道,总分:100分】
1.人力资源管理战略的制定程序包括( )。 (满分:5)
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
2.奖励制度的类型包括( )。 (满分:5)
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖
3.人员激励机制包括以下内容( )。 (满分:5)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
4.企业基本经营战略( )。 (满分:5)
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
5.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )。 (满分:5)
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用
6.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( )。 (满分:5)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
7.企业员工培训的方法包括( )。 (满分:5)
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法
8.绩效管理的过程包括哪些阶段( )。 (满分:5)
A. 计划成本
B. 执行
C. 考核
D. 反馈
9.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行( )。 (满分:5)
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
10.人力资源管理的基本原理包括( )。 (满分:5)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
11.面试考察的内容包括( )。 (满分:5)
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试
12.人力资源规划战略包括( )。 (满分:5)
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
13.员工工资的调整类型包括( )。 (满分:5)
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
14.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )。 (满分:5)
A. 通用主义与特定主义维度
B. 个人导向性与集体导向维度
C. 具体性与扩散性维度
D. 成就导向与因袭导向维度
15.诊断性面试的目的( )。 (满分:5)
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
16.企业发展战略中的成长战略包括( )。 (满分:5)
A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略
17.处理劳动争议的原则( )。 (满分:5)
A. 着重调解，及时处理
B. 查清事实，依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人民主协商
18.心理测试主要项目包括( )。 (满分:5)
A. 职业能力倾向性测试
B. 个性测试
C. 价值观测试
D. 职业兴趣测试
19.人员选拔过程包括( )。 (满分:5)
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选
20.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( )。 (满分:5)
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
17秋《人力资源开发与管理》在线作业3
一、多选题:【20道,总分:100分】
1.企业员工培训的方法包括( )。 (满分:5)
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法
2.诊断性面试的目的( )。 (满分:5)
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
3.人员激励机制包括以下内容( )。 (满分:5)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
4.员工工资的调整类型包括( )。 (满分:5)
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
5.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )。 (满分:5)
A. 通用主义与特定主义维度
B. 个人导向性与集体导向维度
C. 具体性与扩散性维度
D. 成就导向与因袭导向维度
6.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行( )。 (满分:5)
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
7.人力资源规划战略包括( )。 (满分:5)
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
8.人员选拔过程包括( )。 (满分:5)
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选
9.企业基本经营战略( )。 (满分:5)
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
10.人力资源管理战略的制定程序包括( )。 (满分:5)
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
11.面试考察的内容包括( )。 (满分:5)
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试
12.奖励制度的类型包括( )。 (满分:5)
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖
13.人力资源管理的基本原理包括( )。 (满分:5)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
14.心理测试主要项目包括( )。 (满分:5)
A. 职业能力倾向性测试
B. 个性测试
C. 价值观测试
D. 职业兴趣测试
15.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( )。 (满分:5)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
16.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( )。 (满分:5)
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
17.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )。 (满分:5)
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用
18.绩效管理的过程包括哪些阶段( )。 (满分:5)
A. 计划成本
B. 执行
C. 考核
D. 反馈
19.企业发展战略中的成长战略包括( )。 (满分:5)
A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略
20.处理劳动争议的原则( )。 (满分:5)
A. 着重调解，及时处理
B. 查清事实，依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人民主协商
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