中医大2017年12月《组织行为学》作业考核试题题目
中国医科大学2017年12月课程考试《组织行为学》作业考核试题1.()沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集体或部门,其成员之间总是相互交流情况,通过协商进行决策。 (满分:1)
A链式沟通网络
B环式沟通网络
C轮式沟通网络
D全通道式沟通网络
正确答案:——D——
2.()沟通网络是加强组织控制、争时间、抢速度的一种有效方法。 (满分:1)
A链式沟通网络
B环式沟通网络
C轮式沟通网络
D全通道式沟通网络
正确答案:——C——
3.()组织结构在设计、研制等创新性质的工作有突出的优越性。 (满分:1)
A事业部型组织结构
B矩阵型组织结构
C多维立体型组织结构
D直线职能型组织结构
正确答案:——B——
4.不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同,所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的() (满分:1)
A独特性
B无形性
C民族性
D功用性
正确答案:————
5.承认并肯定自己的价值,对自己的能力和作用有较高的评价,以自尊自爱为价值标准的价值取向类型() (满分:1)
A亲社会价值取向
B亲组织价值取向
C自我肯定价值取向
D自我否定价值取向
正确答案:————
6.德国格式塔派心理学家勒温将个人的行为定义为个体与环境相互作用的结果。他提出的公式是() (满分:1)
AP=f(M*A*E)
BP=f(S*A)
CP=f(P*E)
DP=f(M+A*E)
正确答案:————
7.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是() (满分:1)
A物质动机
B原始动机
C习得动机
D精神动机
正确答案:————
8.假如你平时练习时跳远最多只能跳到4.8米,在参加运动会时却跳到了5米,这是群体互动的()效应。 (满分:1)
A协同效应
B社会促进效应
C社会致弱效应
D社会标准化效应
正确答案:————
9.勒温根据权力定位于谁,将领导作风分为三种类型,其中权力定位于群体中的每一个成员的是() (满分:1)
A专制型
B民主型
C放任型
D决策型
正确答案:————
10.领导理论一般不包括 (满分:1)
A领导因素理论
B领导行为理论
C领导需要理论
D领导权变理论
正确答案:————
11.领导与管理的关系,正确的是() (满分:1)
A领导具有局部性，管理具有全局性
B领导具有当前性，管理具有超前性
C领导具有超脱性，管理具有操作性
D领导具有操作性，管理具有超脱性
正确答案:————
12.情绪具有重要的动机性和适应性功能,这符合()情绪理论。 (满分:1)
A詹姆斯-兰格情绪理论
B阿诺德情绪理论
C沙赫特情绪理论
D汤姆金斯和伊扎德情绪理论
正确答案:————
13.让工人有机会参与工作的计划和设计,得到信息反馈,评估和修正自己的工作,使工人对工作本身产生兴趣,增加责任感和成就感,这种工作设计方法是() (满分:1)
A工作丰富化
B工作扩大化
C工作简单化
D工作合理化
正确答案:————
14.人们的学习行为取决于() (满分:1)
A个人因素
B环境因素
C学习经验
D社会因素
正确答案:————
15.未经官方规定、自发形成的一种群体是() (满分:1)
A假设群体
B实属群体
C非正式群体
D参照群体
正确答案:————
16.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是 (满分:1)
A社会惰化效应
B责任分摊效应
C群体促进效应
D群体转移效应
正确答案:————
17.以下不是以人为中心的组织发展的方法的是() (满分:1)
A目标管理
B调查反馈
C方格训练
D过程咨询
正确答案:————
18.以下属于影响知觉的客观因素的是() (满分:1)
A过去的学习与经验
B动机与兴趣
C反复的刺激
D解释的角度
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19.在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。 (满分:1)
A探索阶段
B立业与发展阶段
C维持阶段
D衰退阶段
正确答案:————
20.组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的: (满分:1)
A教育和沟通
B参与、促进和支持
C协商、操纵、收买和强制
D妥协
正确答案:————
21.保健因素 (满分:3)
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22.个性 (满分:3)
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23.激励 (满分:3)
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24.社会致弱效应 (满分:3)
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25.顺应: (满分:3)
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26.团队 (满分:3)
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27.正式规范 (满分:3)
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28.组织 (满分:3)
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29.组织承诺 (满分:3)
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30.组织文化 (满分:3)
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31.简述心理契约的作用。 (满分:10)
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32.情绪的功能有哪些。 (满分:10)
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33.群体压力的特点。 (满分:10)
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34.态度与行为不一致的原因 (满分:10)
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35.组织文化的功能有哪些。 (满分:10)
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