川农《人力资源管理(专科)》18年3月在线作业
《人力资源管理(专科)》18年3月在线作业一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）职业生涯系留点的内容有（）。 (满分:)
A技术性能力
B管理能力
C创造力
D安全与稳定
E自主性
正确答案:——ABCDE——
2.（多选题）组织结构的基本类型（）。 (满分:)
A大型生产结构
B简单结构型
C事业性机构
D分散的机构
E有机的机构
正确答案:——ABCDE——
3.（多选题）人力资源供求关系的类型有（） (满分:)
A人力资源过剩
B人力资源平衡
C人力资源供过于求
D人力资源供不应求
E人力资源供求均衡
正确答案:——CDE——
4.（多选题）人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）。 (满分:)
A个人条件的多样性
B个性人格的差异性
C人际关系的复杂性
D人文背景的广阔性
E心理的复杂性
正确答案:————
5.（多选题）绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。 (满分:)
A晕轮效应
B考核标准不严谨
C平均倾向
D成见效应
E考核内容不完整
正确答案:————
6.（多选题）360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。 (满分:)
A直线管理人员
B同事
C下属
D顾客
E员工自己
正确答案:————
7.（多选题）对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。 (满分:)
A统计部门或专业机构提供
B通过问卷和访问方式收集有关资料
C企业提供
D电话询问
E对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
正确答案:————
8.（多选题）人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（） (满分:)
A在组织中的地位不同
B与员工的关系不同
C工作的中心不同
D管理人员不同
E评价标准不同
正确答案:————
9.（多选题）人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（） (满分:)
A校园招聘
B社会选拔
C自荐
D人才中介机构
E他人推荐
正确答案:————
10.（多选题）培训需求层次有（ABE） (满分:)
A组织层次
B工作层次
C部门层次
D工作团队层次
E个人层次
正确答案:————
11.（多选题）人力资源思想的演进有四阶段（） (满分:)
A传统劳动管理时期
B权变管理时期
C泰罗制科学管理时期
D人际关系与行为科学管理时期
E新人际关系与泛人力资源管理时期
正确答案:————
12.（多选题）帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（） (满分:)
A传统式管理
B温情式管理
C协商式管理
D法制式管理
E权变式管理
正确答案:————
13.（多选题）职业适应可概括为（）。 (满分:)
A完成对工作环境的适应
B熟悉组织人际关系
C完成职业岗位的适应
D完成组织文化的适应
E完成职业心理的转换
正确答案:————
14.（多选题）职务分析的表述正确的有（）。 (满分:)
A确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C是人力资源管理工作的基石
D为公正的绩效评估提供依据
E有利于更好的培训
正确答案:————
15.（多选题）人力资源需求分析两个基本方法（）。 (满分:)
A统计法
B推断法
C回归分析法
D自上而下法
E自下而上法
正确答案:————
16.（多选题）人力资源开发与管理的基本环境包括（）。 (满分:)
A政治因素
B经济因素
C社会因素
D技术因素
E环境因素
正确答案:————
17.（多选题）薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。 (满分:)
A奖金
B员工从事劳动所得到的工资
C提成
D津贴
E其它形式的各项利益回报的总和
正确答案:————
18.（多选题）下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE） (满分:)
A用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B是劳动关系的体现
C通常采用书面形式
D是为确立劳动关系订立的
E是不能变更的
正确答案:————
19.（多选题）甄选的原则有（ABCDE）。 (满分:)
A因事择人的原则
B公开、公平、公正
C用人所长的原则
D专家主观正确评价原则
E德才兼备的原则
正确答案:————
20.（多选题）劳动合同订立原则（）。 (满分:)
A平等自愿原则
B协商一致原则
C规定权利义务原则
D依法订立原则
E书面形式
正确答案:————
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