西交18年3月课程《劳动经济学》作业考核试题资料
西安交通大学18年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题1.（单选题）从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（） (满分:)
A雇主
B技术
C设备
D劳动者
正确答案:——D——
2.（单选题）垄断性工资差别是（）的工资差别。 (满分:)
A竞争性
B补偿性
C既竞争又补偿
D既是非竞争又是非补偿
正确答案:——D——
3.（单选题）以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（） (满分:)
A扩张性的货币政策
B扩张性的财政政策
C鼓励就业的政策
D紧缩性的货币政策
正确答案:——D——
4.（单选题）在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（） (满分:)
A收敛型
B发散型
C封闭型
D直线型
正确答案:————
5.（单选题）收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ） (满分:)
A0
B1
C-1
D2
正确答案:————
6.（单选题）工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。 (满分:)
A工资形成制度
B工资发放制度
C工资支付制度
D工资使用制度
正确答案:————
7.（单选题）奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ） (满分:)
A为零
B大
C小
D相等
正确答案:————
8.（单选题）引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（） (满分:)
A生产技术革新
B资本规模变化
C市场工资率变动
D企业经营范围变动
正确答案:————
9.（单选题）如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ） (满分:)
A上市
B不变
C难以确定
D下降
正确答案:————
10.（单选题）工资差异是指各类人员（）的差异。 (满分:)
A工资形式
B总收入
C工资水平
D劳动成本
正确答案:————
11.（单选题）劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（ ）。 (满分:)
A减少
B增加
C不变
D不确定
正确答案:————
12.（单选题）适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（） (满分:)
A产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
正确答案:————
13.（单选题）下列不属于职业培训的是（）。 (满分:)
A学校教育
B正规的学徒计划
C新工人通过“边干边学”获得新技能
D新工人观察询问
正确答案:————
14.（单选题）人力投资收益是（ ） (满分:)
A劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
正确答案:————
15.（单选题）在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 (满分:)
A劳动生产率
B产品收益率
C劳动投入费用
D产品质量
正确答案:————
16.（单选题）下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（）。 (满分:)
A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D无差异曲线的斜率恒为负值
正确答案:————
17.（单选题）当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（） (满分:)
A全部归企业享有
B全部归员工享有
C在企业与员工之间均等享有
D根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
正确答案:————
18.（单选题）个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（） (满分:)
A收入效应大于替代效应
B收入效应小于替代效应
C总互补关系
D总替代关系
正确答案:————
19.（单选题）集体谈判的双方为（）。 (满分:)
A雇主和员工
B雇主和工会
C雇主和政府
D政府和工会
正确答案:————
20.（单选题）垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（） (满分:)
A右下方
B右上方
C左下方
D左上方
正确答案:————
21.（多选题）对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ） (满分:)
A第一阶段边际产量递增
B第一阶段边际产量递减
C第二阶段边际产量递减
D第三阶段总产量增加
E第三阶段总产量绝对减少
正确答案:————
22.（多选题）一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（） (满分:)
A性别歧视
B统计性歧视
C前劳动力市场歧视
D雇主歧视
正确答案:————
23.（多选题）人力资本投资的主要形式包括（） (满分:)
A各级正规教育
B职业技术培训
C健康保健
D劳动力流动
正确答案:————
24.（多选题）人力资本投资的特点有（ ） (满分:)
A间接性
B迟效性
C长期性
D异质性
E投资收益的广泛性
正确答案:————
25.（多选题）下列关于概念范围的表述正确的是（） (满分:)
A劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B人口资源>劳动力资源>人才资源
C人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D劳动力资源<劳动适龄人口
正确答案:————
26.（多选题）下列关于失业的表达，正确的是（） (满分:)
A失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
正确答案:————
27.（多选题）按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ） (满分:)
A完全竞争市场
B垄断市场
C不完全竞争市场
D充分竞争市场
E不充分竞争市场
正确答案:————
28.（多选题）下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（） (满分:)
A行业广且涉及人员多
B失业期限相对比较短
C由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D由于经济周期而导致
正确答案:————
29.（多选题）下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。 (满分:)
A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D在同一平面上，有无数条无差异曲线
E无差异曲线的形状为凹向原点
正确答案:————
30.（多选题）影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ） (满分:)
A生产资料的生产和发展水平
B人口的出生率和死亡率
C科学文化，教育和技术培训的发展水平
D劳动经济制度和管理体制的演变
E劳动力质量的提高状况
正确答案:————
31.（判断题）工资歧视是指劳动者同工不同酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）劳动力价格等于人力资源成本。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）人力资本的投资是一种生产性投资。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）劳动力市场即买卖劳动者的市场。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）人力资源在社会中总是创造财富的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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