东财在线18春公共部门人力资源管理第一套作业（单元1~2123
公共部门人力资源管理第一套作业（单元1~2）
1.【单选题】 现代社会中的所有经济活动主体可分为（ ）。 (满分:5)
A.企业、政府和事业单位
B.政府、社会团体、企业
C.企业、非营利组织、社会团体
D.公共部门、私人部门和非营利组织
正确答案:——D——
2.【单选题】 公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。 (满分:5)
A.排他性
B.非排他性
C.赢利性
D.非赢性
正确答案:——B——
3.【单选题】 （ ）是人区别于一般性动物的主要特征。 (满分:5)
A.群体性
B.生物性
C.社会性
D.独立性
正确答案:——C——
4.【单选题】 在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。 (满分:5)
A.制定计划
B.满足需求
C.管理预算
D.引起变革
正确答案:————
5.【单选题】 ( )被人们称为“第一资源”。 (满分:5)
A.自然资源
B.金融资源
C.信息资源
D.人力资源
正确答案:————
6.【单选题】 人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。 (满分:5)
A.人口的总和
B.人的总和
C.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
正确答案:————
7.【单选题】 梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。 (满分:5)
A.个体实验
B.群体实验
C.行为激励实验
D.行为惩罚实验
正确答案:————
8.【单选题】 最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。 (满分:5)
A.F·泰勒
B.E·梅奥
C.P·德鲁克
D.A·马斯洛
正确答案:————
9.【单选题】 人力资本理论的奠基者主要有T.W·舒尔茨、G.S·贝克尔和（ ）。 (满分:5)
A.W·配第
B.A·斯密
C.J·明塞尔
D.P·德鲁克
正确答案:————
10.【单选题】 期望理论是由（ ）最先提出的。 (满分:5)
A.R·布朗
B.D·麦克利兰
C.V·弗洛姆
D.J·亚当斯
正确答案:————
11.【单选题】 “Z理论”是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。 (满分:5)
A.W·大内
B.P·德鲁克
C.麦格雷戈
D.E·沙因
正确答案:————
12.【单选题】 “经济人”假设的观点基于（ ）。 (满分:5)
A.性恶论
B.性善论
C.中性论
D.人类理性论
正确答案:————
13.【单选题】 双因素理论的双因素是指（ ）因素。 (满分:5)
A.保健和激励
B.内部和外部
C.惩罚和奖励
D.生存和发展
正确答案:————
14.【单选题】 双因素理论是由（ ）提出来的。 (满分:5)
A.A·马斯洛
B.D·麦克利兰
C.奥尔德弗
D.F·赫茨伯格
正确答案:————
15.【单选题】 工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（ ）。 (满分:5)
A.经验管理
B.科学管理
C.人事管理
D.关系管理
正确答案:————
16.【单选题】 （ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。 (满分:5)
A.任务
B.职责
C.职务
D.职位
正确答案:————
17.【单选题】 （ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。 (满分:5)
A.职业
B.职业簇
C.职位
D.职务
正确答案:————
18.【单选题】 （ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。 (满分:5)
A.管理职位问卷
B.职位分析问卷
C.任务分析清单法
D.工作日志法
正确答案:————
19.【单选题】 （ ）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 (满分:5)
A.计点法
B.职位归类法
C.职位排序法
D.因素比较法
正确答案:————
20.【单选题】 下列属于职位评价定量方法的是（ ）。 (满分:5)
A.职位归类法
B.职位排序法
C.职位分析问卷法
D.因素比较法
正确答案:————
公共部门人力资源管理第三套作业（单元6~7）
1.【单选题】 通过（ ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。 (满分:5)
A.绩效沟通
B.绩效考评
C.绩效辅导
D.绩效反馈和面谈
正确答案:——D——
2.【单选题】 （ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。 (满分:5)
A.绩效沟通
B.绩效导入
C.绩效辅导
D.绩效反馈和面谈
正确答案:——B——
3.【单选题】 （ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。 (满分:5)
A.绩效沟通
B.绩效导入
C.绩效计划
D.绩效反馈和面谈
正确答案:——C——
4.【单选题】 下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。 (满分:5)
A.短文法
B.配对比较法
C.行为观察法
D.360度绩效考评法
正确答案:————
5.【单选题】 下列不属于绩效考评原则的是（ ）。 (满分:5)
A.客观公正原则
B.对人不对事原则
C.民主公开原则
D.公平原则
正确答案:————
6.【单选题】 下列属于绩效考评方法的是（ ）。 (满分:5)
A.问卷法
B.面谈法
C.行为观察法
D.技能清单
正确答案:————
7.【单选题】 （ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。 (满分:5)
A.过程公平
B.结果公平
C.人际公平
D.外部公平
正确答案:————
8.【单选题】 （ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 (满分:5)
A.绩效面谈
B.绩效反馈
C.绩效沟通
D.绩效辅导
正确答案:————
9.【单选题】 （ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。 (满分:5)
A.绩效面谈
B.绩效反馈
C.绩效沟通
D.绩效辅导
正确答案:————
10.【单选题】 下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。 (满分:5)
A.佣金
B.绩效工资
C.奖金
D.福利
正确答案:————
11.【单选题】 （ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 (满分:5)
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
正确答案:————
12.【单选题】 下列属于薪酬管理原则的是（ ）。 (满分:5)
A.对事不对人原则
B.动态性原则
C.回避原则
D.民主分开原则
正确答案:————
13.【单选题】 （ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。 (满分:5)
A.薪酬制度
B.薪酬结构
C.基本工资制度
D.工资制度
正确答案:————
14.【单选题】 （ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。 (满分:5)
A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬战略
D.薪酬制度
正确答案:————
15.【单选题】 （ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。 (满分:5)
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务工资制
D.结构工资制
正确答案:————
16.【单选题】 我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。 (满分:5)
A.职务工资制
B.职等工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
正确答案:————
17.【单选题】 （ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。 (满分:5)
A.基本工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
正确答案:————
18.【单选题】 下列属于企业福利的是（ ）。 (满分:5)
A.人寿保险
B.失业保险
C.养老保险
D.医疗保险
正确答案:————
19.【单选题】 福利具有补偿性、集体性、补充性和（ ）等特征。 (满分:5)
A.均等性
B.均衡性
C.激励性
D.及时性
正确答案:————
20.【单选题】 下列不属于企业福利的是（ ）。 (满分:5)
A.人寿保险
B.企业年金
C.带薪休假
D.工伤保险
正确答案:————
公共部门人力资源管理第二套作业（单元3~5）
1.【单选题】 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。 (满分:5)
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
正确答案:——A——
2.【单选题】 下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。 (满分:5)
A.德尔菲法
B.技能清单法
C.趋势预测法
D.回归分析法
正确答案:——B——
3.【单选题】 下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。 (满分:5)
A.排序法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.人员替代法
正确答案:——D——
4.【单选题】 （ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。 (满分:5)
A.招聘
B.招募
C.甄选
D.录用
正确答案:————
5.【单选题】 （ ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。 (满分:5)
A.内部提拔
B.工作轮换
C.内部竞聘
D.调用
正确答案:————
6.【单选题】 下列属于外部招聘渠道的是（ ）。 (满分:5)
A.调用
B.工作轮换
C.校园招聘
D.内部提拔
正确答案:————
7.【单选题】 网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。 (满分:5)
A.组织选择余地大
B.时间短
C.省力
D.沟通容易
正确答案:————
8.【单选题】 下列属于内部招聘渠道的是（ ）。 (满分:5)
A.招聘广告
B.工作轮换
C.校园招聘
D.职业介绍机构
正确答案:————
9.【单选题】 广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。 (满分:5)
A.组织选择余地大
B.效率高
C.成本低
D.沟通容易
正确答案:————
10.【单选题】 从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。 (满分:5)
A.招聘
B.招募
C.甄选
D.录用
正确答案:————
11.【单选题】 选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。 (满分:5)
A.信度和普遍性
B.效度和公平性
C.信度和效度
D.普遍性和公平性
正确答案:————
12.【单选题】 （ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。 (满分:5)
A.合法性
B.效度
C.相关度
D.信度
正确答案:————
13.【单选题】 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ） (满分:5)
A.能力倾向测试
B.心理测试
C.职业兴趣测试
D.评价中心
正确答案:————
14.【单选题】 下列不属于评价中心方法的是（ ） (满分:5)
A.角色扮演
B.公文处理
C.个人演讲
D.能力倾向测试
正确答案:————
15.【单选题】 （ ）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。 (满分:5)
A.能力倾向测试
B.心理测试
C.职业兴趣测试
D.评价中心
正确答案:————
16.【单选题】 （ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。 (满分:5)
A.半结构化面试
B.定向面试
C.非定向面试
D.压力面试
正确答案:————
17.【单选题】 （ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 (满分:5)
A.招聘
B.招募
C.甄选
D.录用
正确答案:————
18.【单选题】 （ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 (满分:5)
A.上岗引导
B.在职培训
C.任职培训
D.离职培训
正确答案:————
19.【单选题】 下列属于培训需求分析方法的是（ ）。 (满分:5)
A.典型事例法
B.德尔菲法
C.绩效考评法
D.短文法
正确答案:————
20.【单选题】 下列不属于培训方法的是（ ）。 (满分:5)
A.研讨法
B.角色扮演法
C.绩效考评法
D.行为示范法
正确答案:————
页:
[1]