东北大学18春《工作分析与实务》在线作业123资料
18春学期《工作分析与实务》在线作业1一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）岗位说明书，主要组成部分包括（ ） (满分:)
A岗位描述
B任职资格要求
C岗位分析报告
D组织权责体系
正确答案:——AB——
2.（多选题）岗位调查的原则（ ） (满分:)
A根据工作分析的目的
B根据岗位的不同特点
C考虑企业的实际情况
D多种方法结合
正确答案:——ABCD——
3.（多选题）海氏评估法对人际关系的要求可以分为（ ），这几个等级 (满分:)
A基本的
B重要的
C关键的
D最重要的
正确答案:——ABC——
4.（多选题）IPE岗位评价有什么特点 (满分:)
A普及性
B客观全面性
C连贯性
D公正公平性
正确答案:————
5.（多选题）劳动强度评价最主要的工作是 (满分:)
A劳动强度的测定
B劳动强度的分级
C测定劳动时间的长短
D测定劳动紧张程度
正确答案:————
三、判断题：
6.（判断题）美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
7.（判断题）对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
8.（判断题）在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
9.（判断题）为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）在测定温差时，温差的次定次数和时间，按国家标准的规定，每个测定点每天测定3次，8~9时、13~14时、17~18时各一次，连测3天 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）工作日写实的对象可以是先进的、一般的或后进的工人，也可以对设备的运转进行写实。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）为了满足组织未来发展对人员配置的要求，需要进行人力资源供给预测和人力资源需求预测。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春学期《工作分析与实务》在线作业2
一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）工作岗位研究的基本原则（ ）。 (满分:)
A系统原则
B能级原则
C标准化原则
D最优化原则
正确答案:——ABCD——
2.（多选题）泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（ ）。 (满分:)
A定标准作业方法
B定标准作业时间
C定每天的工作量
D定工作人员
正确答案:——ABC——
3.（多选题）在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念 (满分:)
A岗类
B岗群
C岗系
D岗组
正确答案:——ABC——
4.（多选题）IPE岗位评价有什么特点 (满分:)
A普及性
B客观全面性
C连贯性
D公正公平性
正确答案:————
5.（多选题）美世职位评估法的组成因素有（） (满分:)
A团队角色
B复杂性
C沟通情景
D贡献度
正确答案:————
三、判断题：
6.（判断题）评分法是一种把定量分级转化为定性分级的方法，是根据组织的生产经营条件找出影响岗位工作量的诸因素，确定每一因素的等级和分数级差，并以此对每个工作进行评分，最后按各工作所得分数的高低划分为自然等级或归入预先规定的岗位等级和工资等级。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
7.（判断题）信息收集是岗位研究的前提，需要收集的信息概括为三个方面：工作的外部环境信息、与工作相关的信息、与任职者相关的信息。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
8.（判断题）人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
9.（判断题）海氏评估法中，初等的专业知识技能业务水平要求熟悉简单工作程序，达到基本的工作规则要求与工作训练 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）海氏评估法中，承担职务职责的子因素包括行动的自由度、职务对后果形成的影响、职责任务 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定个工作日 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春学期《工作分析与实务》在线作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念 (满分:)
A岗类
B岗群
C岗系
D岗组
正确答案:——ABC——
2.（多选题）劳动强度的测定包括 (满分:)
A劳动组织安排和劳动过程
B劳动者生理和心理状态
C劳动环境对劳动者的影响
D岗位对劳动技术知识和能力的要求
正确答案:——AB——
3.（多选题）岗位调查的原则（ ） (满分:)
A根据工作分析的目的
B根据岗位的不同特点
C考虑企业的实际情况
D多种方法结合
正确答案:——ABCD——
4.（多选题）海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即 (满分:)
A技能水平
B解决问题的能力
C知识水平
D风险责任
正确答案:————
5.（多选题）工作岗位评价的方法包括 (满分:)
A序列法
B分类法
C评分法
D因素比较法
正确答案:————
三、判断题：
6.（判断题）事业部制组织形式是美国通用汽车公司总裁斯隆于1942年提出的，又称分权组织或部门化结构。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
7.（判断题）如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
8.（判断题）岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
9.（判断题）人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座” (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）海氏评估法中，对重要人际关系技巧的等级要求是：对于需要理解和激励人的岗位，需要最高级的沟通能力，并且需要谈判技巧岗位的沟通技巧 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）岗位的内涵就是这个岗位是做什么的，职责是什么。其分析主要包括岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和劳动对象的分析等五大方面。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
页:
[1]