东北大学18春《薪酬管理》在线作业123
18春学期《薪酬管理》在线作业1一、单选题：
1.（单选题） 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： (满分:)
A 传统的福利
B职业发展
C 工作环境
D认同及赏识
正确答案:——A——
2.（单选题） 强化理论主要是由_____提出的。 (满分:)
A弗隆
B 亚当斯
C赫兹伯格
D斯金纳
正确答案:——D——
3.（单选题） 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 (满分:)
A跟随性策略
B滞后性策略
C 领先型策略
D混合型策略
正确答案:——C——
4.（单选题） 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 (满分:)
A 第二次工业革命
B工业革命
C第三次工业革命
D 信息革命
正确答案:————
5.（单选题） 以下不属于职能战略范畴的是： (满分:)
A 营销战略
B生产战略
C 投资战略
D成本领先战略
正确答案:————
6.（单选题） 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 (满分:)
A 1956年
B1989年
C 1997年
D1999年
正确答案:————
7.（单选题） 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： (满分:)
A 德国
B英国
C美国
D法国
正确答案:————
8.（单选题） 亚当斯的公平理论着眼于 (满分:)
A 程序公平
B分配公平
C过程公平
D 结果公平
正确答案:————
9.（单选题） 最常见的一种员工持股形式是 (满分:)
A 全员持股
B技术人员持股
C管理人员持股
D经理层持股
正确答案:————
10.（单选题）从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:)
A1985
B1988
C1990
D1992
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题） 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？ (满分:)
A支付基础
B价值评价方式
C薪酬增长方式
D管理者关注的重点
正确答案:————
12.（多选题） 岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括： (满分:)
A劳动技能
B劳动责任
C劳动强度
D劳动条件
正确答案:————
13.（多选题） 强化理论中强化的类型可以分为： (满分:)
A正向强化
B 反向强化
C 废除
D惩罚
正确答案:————
14.（多选题） 在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次： (满分:)
A显性的知识
B显性的技能
C显性的胜任力
D潜性的深层特制
正确答案:————
15.（多选题） 玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点： (满分:)
A 工作过程难以观察
B工作成果难以衡量
C工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D知识工作者对组织的依赖性低
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）l9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1.（单选题） 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:)
A 1985—1993年
B1993—2005年
C1956—1984年
D2006年至今
正确答案:——B——
2.（单选题） 下列不属于员工福利费用的是 (满分:)
A 物业管理费
B冬季取暖费
C下班交通补贴
D津贴和补贴
正确答案:——D——
3.（单选题）在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:)
A90年代中后期
B 90年代初期
C 80年代初期
D80年代中后期
正确答案:——A——
4.（单选题） 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:)
A 职位评价
B 职位分析
C薪酬结构设计
D 薪酬水平选择
正确答案:————
5.（单选题）从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:)
A1985
B1988
C1990
D1992
正确答案:————
6.（单选题） 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:)
A 界定相关劳动力市场
B确定调查企业
C 确定调查职位
D 确定薪酬调查的内容
正确答案:————
7.（单选题） 市场规制的特征不包括： (满分:)
A 主体的法定性
B目的的特定性
C手段的多样性
D 内容的广泛性
正确答案:————
8.（单选题） 目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。 (满分:)
A2
B3
C4
D5
正确答案:————
9.（单选题） 广义的能力薪酬不包括： (满分:)
A知识工资
B技能工资
C 胜任力工资
D 绩效工资
正确答案:————
10.（单选题） 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？ (满分:)
A 团体绩效
B组织绩效
C个人绩效
D员工绩效
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题） 建立现代企业制度的基本原则包括： (满分:)
A产权清晰
B权责明确
C政企分开
D管理科学
正确答案:————
12.（多选题） 市场的缺陷主要表现在： (满分:)
A垄断的存在
B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C大量的外部性和公共产品的不足
D周期性的经济危机
正确答案:————
13.（多选题） 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括： (满分:)
A政府部门的薪酬调查
B管理咨询机构的薪酬调查
C 专业网站所进行的薪酬调查
D学术研究机构组织的薪酬调查
正确答案:————
14.（多选题） 美国NCS的主要调查项目包括： (满分:)
AECI调查
B员工福利调查
C 职位薪酬调查
D市场工资调查
正确答案:————
15.（多选题） 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为 (满分:)
A待遇确定型年金计划
B缴费确定型年金计划
C混合型年金计划
D积累型年金计划
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）职位分析所要回答的基本问题可以归纳为“6W1H”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春学期《薪酬管理》在线作业3
一、单选题：
1.（单选题） 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 (满分:)
A 第二次工业革命
B工业革命
C第三次工业革命
D 信息革命
正确答案:——B——
2.（单选题） 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： (满分:)
A 传统的福利
B职业发展
C 工作环境
D认同及赏识
正确答案:——A——
3.（单选题） 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 (满分:)
A跟随性策略
B滞后性策略
C 领先型策略
D混合型策略
正确答案:——C——
4.（单选题） 市场规制的特征不包括： (满分:)
A 主体的法定性
B目的的特定性
C手段的多样性
D 内容的广泛性
正确答案:————
5.（单选题） 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： (满分:)
A0.2万元/件
B0.02万元/件
C0.002万元/件
D5万元/件
正确答案:————
6.（单选题） 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:)
A 界定相关劳动力市场
B确定调查企业
C 确定调查职位
D 确定薪酬调查的内容
正确答案:————
7.（单选题） 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： (满分:)
A 公司战略
B竞争战略
C人力资源战略
D职能战略
正确答案:————
8.（单选题） 下列哪项不属于浮动型战略的好处？ (满分:)
A 企业的人工成本压力较小
B激励作用较大
C灵活性和针对性强
D 能为刚性就业制度提供缓冲
正确答案:————
9.（单选题） 能力薪酬最大的弊端是： (满分:)
A 成本问题
B使用时限问题
C能力本身的界定问题
D基本理念问题
正确答案:————
10.（单选题） 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:)
A 职位评价
B 职位分析
C薪酬结构设计
D 薪酬水平选择
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题） 20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括： (满分:)
A工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B灵活就业的比重不断上升
C就业模式日趋多样化
D 工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
正确答案:————
12.（多选题） 组织绩效薪酬的类别包括： (满分:)
A收益共享
B利润共享
C目标共享
D 股票期权
E员工持股
正确答案:————
13.（多选题） 泰勒时代绩效薪酬的形式有： (满分:)
A计件工资
B计时工资
C差别计件工资
D 差别计时工资
正确答案:————
14.（多选题） 当今薪酬管理趋势包括： (满分:)
A 以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
B绩效薪酬体系的不断完善
C基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
D市场化薪酬制度的兴起
正确答案:————
15.（多选题） 薪点法的主要特征： (满分:)
A报酬要素的确定
B可量化的等级划分
C 每个要素的权数分布
D职位分析
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题） 浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）当劳动力市场需求大于供给时， 企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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