18春东北大学《劳动法与人力资源政策》在线作业123
18春东北大学《劳动法与人力资源政策》在线作业11.（单选题）《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。 (满分:)
A2小时
B3小时
C4小时
D5小时
正确答案:——B——
2.（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 (满分:)
A健康检查
B劳动补贴
C设备更新
D知识教育
正确答案:——A——
3.（单选题）以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（） (满分:)
A工会具有唯一性
B工会具有独立性
C所有工会组织都具有法人资格
D工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
正确答案:——C——
4.（单选题）从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ (满分:)
A3年
B5年
C7年
D8年
正确答案:————
5.（单选题）某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（） (满分:)
A招收3名15周岁的工人
B以女性为由拒绝招收4名女工
C不同意职工组建工会
D辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案:————
6.（单选题）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（） (满分:)
A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。用人单位不可以解除期合同。
正确答案:————
7.（单选题）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（） (满分:)
A女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的
B劳动者不能胜任工作的
C劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
正确答案:————
8.（单选题）按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为() (满分:)
A个人争议和集体争议
B个别争议和团体争议
C.合同争议和法律争议
D权利争议和利益争议
正确答案:————
9.（单选题）最低工资标准由（） (满分:)
A国务院确定
B省、自治区、直辖市人民政府确定
C劳动与社会保障部确定
D财政部确定
正确答案:————
10.（单选题）14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是() (满分:)
A社会保险
B工作内容
C服务期
D合同期限
正确答案:————
11.（单选题）新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（） (满分:)
A1000元
B2000元
C2400元
D2500元
正确答案:————
12.（单选题）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 (满分:)
A提前
B及时分期
C提前足额
D及时足额
正确答案:————
13.（单选题）规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是() (满分:)
A企业规章制度
B劳动合同
C法律法规
D集体合同
正确答案:————
14.（单选题）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 (满分:)
A十日
B十五日
C三十日
D五日
正确答案:————
15.（单选题）下列选项中属于劳动合同法定条款的是() (满分:)
A试用期条款
B劳动报酬条款
C竞业限制条款
D补充社会保险条款
正确答案:————
16.（多选题）下列人员可实行不定时工时制的有（） (满分:)
A铁路行业中需连续作业的职工
B出租汽车司机
C企业的高级管理人员
D港口行业中需机动作业的职工
正确答案:————
17.（多选题）从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有()。 (满分:)
A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
正确答案:————
18.（多选题）某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？（） (满分:)
A该乡镇企业应承担有关行政责任
B．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案:————
19.（多选题）下列属于未成年工的是(） (满分:)
A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
B李某，16岁，某加工厂合同制工人
C张某，17岁，某电镀厂合同制工人
D江某，18岁，某肉联厂合同制工人
正确答案:————
20.（多选题）下列不属于最低丁资组成部分的有（） (满分:)
A高温津贴
B加班工资
C奖金
D单位为劳动者缴纳的养老保险费
正确答案:————
18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2
1.（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。 (满分:)
A用人单位
B劳动者
C用人单位和劳动者分担
D有过错的一方合同主体
正确答案:——C——
2.（单选题）下列关于劳动就业特征的说法，错误的是() (满分:)
A年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C劳动就业必须是出自公民的自愿
D劳动就业中的劳动不以合法为前提
正确答案:——D——
3.（单选题）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬() (满分:)
A支付不低于工资100%的工资报酬
B支付不低于工资150%的工资报酬
C支付不低于工资200%的工资报酬
D支付不低于工资300%的工资报酬
正确答案:——D——
4.（单选题）与劳动法相邻的最密切的法律部门是()。 (满分:)
A社会保障法
B经济法
C民法
D行政法
正确答案:————
5.（单选题）下列争议适用《劳动法》的是（） (满分:)
A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
正确答案:————
6.（单选题）劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是() (满分:)
A撤销劳动合同
B宣布劳动合同无效
C解除劳动合同
D变更劳动合同
正确答案:————
7.（单选题）既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（） (满分:)
A疾病保险
B失业保险
C养老保险
D工伤保险
正确答案:————
8.（单选题）我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。 (满分:)
A拒绝执行
B提出批评
C检举
D控告
正确答案:————
9.（单选题）下列关于劳务派遣的表述，正确的是(D)A．C．D． (满分:)
A天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B．劳务派遣员工只能参加派遣
B公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
正确答案:————
10.（单选题）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 (满分:)
A可以
B应当
C.需要
D无须
正确答案:————
11.（单选题）我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 (满分:)
A5年
B10年
C15年
D20年
正确答案:————
12.（单选题）张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（） (满分:)
A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
正确答案:————
13.（单选题）根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（） (满分:)
A企业工会的全体会员
B签订集体合同的职工代表
C参与合同讨论的企业职工
D企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工
正确答案:————
14.（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 (满分:)
A健康检查
B劳动补贴
C设备更新
D知识教育
正确答案:————
15.（单选题）《中华人民共和国劳动法》适用于() (满分:)
A国家机关公务员
B现役军人
C依法成立的基金会
D农业劳动者
正确答案:————
16.（多选题）下列哪个选项适用《劳动法》（） (满分:)
A个人独资企业和其雇用的人员
B某公安局于其聘请的清洁工人
C某家庭与其雇用的家庭保姆
D某包工队招的农民工
正确答案:————
17.（多选题）社会保险与商业人身保险的区别有（） (满分:)
A被保险对象范围不同
B性质不同
C保险基金的构成和征集方式不同
D保险关系的当事人不同
正确答案:————
18.（多选题）下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括() (满分:)
A劳动合同因合同双方协商一致而解除
B劳动合同因双方约定的终止条件出现
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
正确答案:————
19.（多选题）我国现行社会保险的项目具体包括()。 (满分:)
AA.养老保险
B医疗保险
C失业保险
D工伤保险
E生育保险
正确答案:————
20.（多选题）劳动合同终止的的条件是（） (满分:)
A当事人约定的终止条件出现
B经当事人协商达成一致
C劳动合同期限届满
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
正确答案:————
18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3
1.（单选题）根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（） (满分:)
A企业工会的全体会员
B签订集体合同的职工代表
C参与合同讨论的企业职工
D企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工
正确答案:——D——
2.（单选题）下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（） (满分:)
A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C非全日制用工合同不得约定试用期
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案:——B——
3.（单选题）在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 (满分:)
A工会
B全体职工
C工会或者全体职工
D劳动争议仲裁委员会
正确答案:——C——
4.（单选题）对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行() (满分:)
A拘留
B罚款
C吊销执照
D行政处分
正确答案:————
5.（单选题）用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 (满分:)
A用工之日
B签订合同之日
C上级批准设立之日
D劳动者领取工资之日
正确答案:————
6.（单选题）根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（） (满分:)
A由当地人民政府信访机构协调处理
B由人民法院受理
C由劳动争议仲裁委员会受理
D由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
正确答案:————
7.（单选题）新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（） (满分:)
A1000元
B2000元
C2400元
D2500元
正确答案:————
8.（单选题）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 (满分:)
A解除
B续订
C终止
D中止
正确答案:————
9.（单选题）既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（） (满分:)
A疾病保险
B失业保险
C养老保险
D工伤保险
正确答案:————
10.（单选题）按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为() (满分:)
A个人争议和集体争议
B个别争议和团体争议
C.合同争议和法律争议
D权利争议和利益争议
正确答案:————
11.（单选题）国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ (满分:)
A职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
正确答案:————
12.（单选题）下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是() (满分:)
A我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
正确答案:————
13.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是() (满分:)
A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
正确答案:————
14.（单选题）与劳动法相邻的最密切的法律部门是()。 (满分:)
A社会保障法
B经济法
C民法
D行政法
正确答案:————
15.（单选题）劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（） (满分:)
A劳动关系
B与劳动关系密切联系的其他关系
C企业与其劳动者之间的劳动关系
D劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
正确答案:————
16.（多选题）劳动争议纠纷解决的途径：（） (满分:)
A协商。
B调解
C仲裁
D诉讼
正确答案:————
17.（多选题）法定月计薪天数是（） (满分:)
A20.83天
B30天
C21.75天
D22天
正确答案:————
18.（多选题）下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（） (满分:)
A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B工资可以以实物或有价证券的形式支付
C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D工资至少每月支付一次
正确答案:————
19.（多选题）可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（） (满分:)
A文艺单位
B体育单位
C特种工艺单位
D兵工厂
正确答案:————
20.（多选题）目前，我国法律规定的工资形式具体包括()。 (满分:)
A计件工资
B计时工资
C奖金
D津贴
正确答案:————
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