北理工18春《人力资源管理》在线作业
北理工《人力资源管理》在线作业一、单选题：
1.（单选题）中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。 (满分:)
A大家庭制
B务虚先于务实
C爱国主义敏感性
D礼貌
正确答案:——D——
2.（单选题）人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。 (满分:)
A时效性
B再生性
C能动性
D社会性
正确答案:——B——
3.（单选题）绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质()。 (满分:)
A多因性
B多维性
C多变化性
D动态性
正确答案:——A——
4.（单选题）泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是()。 (满分:)
A相对性
B保健性
C扩散性与行为倾向性
D主观性
正确答案:————
5.（单选题）企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工()。 (满分:)
A成本领先战略
B集中式单一产品发展战略
C纵向整合式发展战略
D多元化发展战略
正确答案:————
6.（单选题）向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。 (满分:)
A公文处理模拟法
B无领导小组讨论法
C企业决策模拟竞赛法
D访谈法
正确答案:————
7.（单选题）主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。 (满分:)
A简单提问
B问递进提问
C客观评价提问
D比较式提问
正确答案:————
8.（单选题）关于组织发展的陈述，正确的是()。 (满分:)
A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C组织发展强调权威和控制
D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:————
9.（单选题）下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。 (满分:)
A经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
B女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D在试用期内的（《劳动法》第32条）
正确答案:————
10.（单选题）在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。 (满分:)
A工作活动和工作程序
B社会环境
C工作名称
D物理环境
正确答案:————
11.（单选题）下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。 (满分:)
A预测供需阶段
B调查分析阶段
C制定规划阶段
D反馈阶段
正确答案:————
12.（单选题）在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。 (满分:)
A准备阶段
B调查阶段
C分析阶段
D完成阶段
正确答案:————
13.（单选题）利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。 (满分:)
A定量分析预测法
B变量分析预测法
C主观判断法
D客观判断法
正确答案:————
14.（单选题）一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。 (满分:)
A文化的共享性与强制性
B文化的民族性和差异性
C文化的层次性和整合性
D文化的静止性与动态性
正确答案:————
15.（单选题）这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是()。 (满分:)
A职工个人储蓄性养老保险
B企业补充养老保险
C基本养老保险
D商业养老保险
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）下列哪些是绩效考核的基本类型()。 (满分:)
A综合型
B品质基础型
C行为基础型
D效果基础型
正确答案:————
17.（多选题）人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。 (满分:)
A手工艺制度阶段
B科学管理阶段
C人际关系运动阶段
D组织科学—人力资源方法阶段
正确答案:————
18.（多选题）基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。 (满分:)
A与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
D人力资源净需求
正确答案:————
19.（多选题）人力资源预测包括()。 (满分:)
A组织的劳动力需求预测
B组织外部的劳动力供给预测
C组织外的劳动力需求预测
D组织内部的劳动力供给预测
正确答案:————
20.（多选题）我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。 (满分:)
A基本养老保险
B企业补充养老保险
C职工个人储蓄性养老保险
D商业保险
正确答案:————
21.（多选题）外部招募的主要方法有()。 (满分:)
A发布广告
B借助中介
C网络招聘
D校园招聘、熟人推荐
正确答案:————
22.（多选题）组织中管理者的职能()。 (满分:)
A规划
B组织
C任用、领导
D控制、执行
正确答案:————
23.（多选题）工作分析的两个具体成果包括()。 (满分:)
A岗位职责
B工作描述
C工作规范
D人员需求
正确答案:————
24.（多选题）人力资源管理的功能有哪些()。 (满分:)
A获取
B整合
C奖酬
D调控
E开发
正确答案:————
25.（多选题）关于借助中介，下列说法正确的是()。 (满分:)
A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）薪酬主要由工资、奖金和福利构成。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）未成年工是指未满18周岁的劳动者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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