北理工18春《人员测评》在线作业题目
北理工《人员测评》在线作业一、单选题：
1.（单选题）狭义的面试是指()。 (满分:)
A无领导小组讨论
B考试
C找工作
D选拔
E面对面口试
正确答案:——E——
2.（单选题）无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。 (满分:)
A情景模拟
B评价叫心技术
C面试
D操作测评
正确答案:——A——
3.（单选题）在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。 (满分:)
A应变
B公文写作
C沟通
D组织
正确答案:——C——
4.（单选题）()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性()。 (满分:)
A结构化面试
B半结构化面试
C行为面试
D情景面试与压力面试
E面对面口试
正确答案:————
5.（单选题）支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。 (满分:)
A特性——因素理论、人格类型理论
B特性——因素理论、素质差异理论
C人格类型理论、素质差异理论
D以上都正确
正确答案:————
6.（单选题）属于自陈量表的人格测验包括()。 (满分:)
A16PDF和CPI
B艾森克人格问卷
CYC性格测验
D一切营利性行为
EABC都包括
正确答案:————
7.（单选题）关于计算机应用于人才测评，下列正确的说法是()。 (满分:)
A开发了单机版与网版的心理测验
B开发成网络程序，申请者通过限时回答各种问题
C开发了针对特定岗位的测评系统
D以上都正确
正确答案:————
8.（单选题）我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。 (满分:)
A标准评价
B常模评价
C个体评价
D他人评价
正确答案:————
9.（单选题）用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。 (满分:)
A情景
B目标
C行动
D结果
正确答案:————
10.（单选题）()的特点之一是面试维度相同。 (满分:)
A结构化面试
B半结构化面试
C行为面试
D情景面试与压力面试
E面对面口试
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）下列关于评价中心技术在培训中的应用说法正确的是()。 (满分:)
A为企业建立基于组织战略的个性化培训体系创造了条件
B强调的是根据组织发展的需要合理地配置并使用培训资源
C强调的是根据组织的发展需要考虑培训工作
D强调的是根据组织的发展与个人发展的双重需要考虑培训工作
正确答案:————
12.（多选题）在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。 (满分:)
A风险动机
B权力动机
C成长动机
D成就动机
E亲和动机
正确答案:————
13.（多选题）人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。 (满分:)
A标准化
B信度
C效度
D常模
正确答案:————
14.（多选题）比较常用的效度主要有()这三种。 (满分:)
A内容效度
B效标关系效度
C构念效度
D理论效度
E经验效度
正确答案:————
15.（多选题）以下关于评价中心技术说法正确的是()。 (满分:)
A评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术
B各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合
C各种方法之间不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进行有目的性的结合
D强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试，各种测试结果互为验证关系
正确答案:————
16.（多选题）与物理测验相比较，心理测验具有以下三个特征()。 (满分:)
A间接性
B相对性
C主观性
D客观性
正确答案:————
17.（多选题）面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。 (满分:)
A智能性问题
B意愿性问题
C情景性问题
D反应性问题
E应变性问题
正确答案:————
18.（多选题）评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度），将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 (满分:)
A心理测验
B面试与情景测评
C背景调查
D标准测评
正确答案:————
19.（多选题）面试的特点包括()。 (满分:)
A目的性
B直观性
C灵活性
D互动性
E经济性
正确答案:————
20.（多选题）人格的主要特征包括()。 (满分:)
A整体性与层次性
B独立性与共同性
C稳定性
D可变性
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）面试过程控制主要是指在面试过程中，考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）测评指标又称测评维度，它从不同角度来表现岗位的素质要求。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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