北理工18春《员工福利管理》在线作业
北理工《员工福利管理》在线作业一、单选题：
1.（单选题）传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（）理论提出的。 (满分:)
A分享工资理论
B效率工资理论
C人力资本理论
D委托—代理理论
正确答案:——A——
2.（单选题）我国现行的养老保险制度接近于 (满分:)
A普遍养老金保障计划
B强制储蓄养老金计划
C收入关联养老金计划
D普遍储蓄养老金计划
正确答案:——B——
3.（单选题）在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。 (满分:)
A特殊人力资源
B核心人力资源
C辅助人力资源
D通用人力资源
正确答案:——B——
4.（单选题）下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。 (满分:)
A企业主导型模式
B实物型模式
C员工主导型模式
D共同参与型模式
正确答案:————
5.（单选题）关于福利的错误看法是（） (满分:)
A可适当缩小薪酬的差距
B往往是以服务或实物的形式支付给员工
C包括全员福利、特殊福利和困难补助
D与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
正确答案:————
6.（单选题）福利工作的重点在于()。 (满分:)
A项目的规划开发和管理
B节省费用
C公平分配
D制定福利预算
正确答案:————
7.（单选题）间接薪酬包括()。 (满分:)
A基本工资
B奖金
C员工福利
D员工福利
正确答案:————
8.（单选题）英国及北欧国家的养老保险制度是 (满分:)
A普遍养老金保障计划
B强制储蓄养老金计划
C收入关联养老金计划
D普遍储蓄养老金计划
正确答案:————
9.（单选题）以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。 (满分:)
A员工的行为难以监督与控制
B任务饱满，有超额工作的必要
C根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D大型企业的高层管理
正确答案:————
10.（单选题）马斯洛提出的是()。 (满分:)
A理性—经济人性假设
B社会人性假设
C自我实现人性假设
D复杂人性假设
正确答案:————
11.（单选题）企业年金出现在()。 (满分:)
A员工福利初建阶段
B员工福利成熟阶段
C员工福利发展阶段
D员工福利刺激阶段
正确答案:————
12.（单选题）关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。 (满分:)
A分配结果均等
B对外有竞争力
C对内分配公平
D适当拉开薪酬差距
正确答案:————
13.（单选题）职工福利补贴制度不包括()。 (满分:)
A职工生活困难补助
B探亲假制度
C上下班交通费补贴制度
D企业年金制度
正确答案:————
14.（单选题）社会保险的特点有()。 (满分:)
A强制性
B风险性
C营利性
D私人性
正确答案:————
15.（单选题）下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。 (满分:)
A死亡
B意外
C疾病
D带薪假日
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金_等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）间接薪酬包括员工福利。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性. (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和市场交易方案 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）较为宽敞的办公室是非经济报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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