北理工18春《薪酬管理》在线作业资料
北理工《薪酬管理》在线作业一、单选题：
1.（单选题）企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费 (满分:)
A0.5%
B1%
C1.5%
D2%
正确答案:——D——
2.（单选题）下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是() (满分:)
A有明确的目标
B报酬支付是一种不变成本
C往往与直接的绩效改善关联在一起
D绩效奖励公式有时非常复杂
正确答案:——B——
3.（单选题）薪酬管理系统不具备() (满分:)
A公平性
B有效性
C合法性
D随意性
正确答案:——D——
4.（单选题）设计技能薪资体系时的关键决策不包括() (满分:)
A技能的范围
B技能的深度和广度
C技能的新鲜程度
D单一职位族
正确答案:————
5.（单选题）国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自() (满分:)
A个人储蓄
B国家银行
C企业缴纳
D国家的财政拨款
正确答案:————
6.（单选题）薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括() (满分:)
A吸收员工
B控制劳动成本
C塑造企业形象
D提升企业竞争力
正确答案:————
7.（单选题）下列有关外部成长策略的描述不正确的是() (满分:)
A单一方向发展
B纵向一体化
C横向一体化
D多元化
正确答案:————
8.（单选题）非货币的报酬通常不包括() (满分:)
A商品
B旅游
C表扬
D假期
正确答案:————
9.（单选题）委托代理理论实际上是()中关于激励的理论 (满分:)
A心理学
B社会学
C经济学
D企业学
正确答案:————
10.（单选题）战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() (满分:)
A增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B实现日常薪酬管理活动的自动化
C积极承担新的人力资源管理角色
D实现日常薪酬管理活动的系统化
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度 (满分:)
A环境
B使命
C战略
D价值观
正确答案:————
12.（多选题）在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括() (满分:)
A什么时候对薪酬水平进行调整
B对谁的薪酬水平进行调整
C员工的流动状况怎样
D企业里的职位状况会发生哪些变化
正确答案:————
13.（多选题）工作与生活的平衡性可以分类为() (满分:)
A工作场合的灵活性
B带薪和不带薪的假期
C身心健康
D对家人的照顾
正确答案:————
14.（多选题）常见的股票所有权计划的分类包括() (满分:)
A股期计划
B新股计划
C期股计划
D期权计划
正确答案:————
15.（多选题）在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 (满分:)
A挑选典型职位
B确定职位评价方法
C建立职位评价委员会
D对职位评价人员进行培训
正确答案:————
16.（多选题）下列有关成功分享计划的特征说法正确的是() (满分:)
A要求经营单位中每一位员工都要全面参与
B要求管理层与基层员工共同制定目标
C鼓励持续不断地绩效改进
D有结束的时候
正确答案:————
17.（多选题）在冰山模型中可见部分是() (满分:)
A自我认知
B知识
C技能
D人格特征
正确答案:————
18.（多选题）要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循() (满分:)
A全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C将薪酬战略转化为薪酬实践
D对薪酬系统的匹配性进行再评价
正确答案:————
19.（多选题）技能的相关子要素包括() (满分:)
A技术能力
B专业知识技术能力
C组织知晓能力
D教育水平
正确答案:————
20.（多选题）在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是() (满分:)
A责任
B技能
C努力
D工作条件
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）薪酬也就是所谓的报酬 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）宽带这种术语来源于广播术语 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）采用拖后政策的企业往往规模较大 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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