北交18春《员工关系管理》在线作业1题目
北交《员工关系管理》在线作业二一、单选题：
1.（单选题）集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 (满分:)
A1
B2
C3
D4
正确答案:——C——
2.（单选题）（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。 (满分:)
A举证时限
B证据交换
C被告的答辩义务
D界定了非法取证的范围
正确答案:——B——
3.（单选题）目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。 (满分:)
A滞后
B不合法
C合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D缺乏经济性
正确答案:——D——
4.（单选题）劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。 (满分:)
A1
B2
C3
D5
正确答案:————
5.（单选题）()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。 (满分:)
A质量圈
B共同协商
C工人董事
D职工代表大会
正确答案:————
6.（单选题）（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。 (满分:)
A过失性解除合同
B非过失性解除劳动关系
C经济性裁员
D非经济性裁员
正确答案:————
7.（单选题）经营者统合模式的特征不包括（）。 (满分:)
A劳资双方的关系以整个社会为背景
B劳资关系主要发生在企业层级
C工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
正确答案:————
8.（单选题）用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。 (满分:)
A开除
B降职
C除名
D辞退
正确答案:————
9.（单选题）社会统合模式的特征不包括（）。 (满分:)
A劳资双方的关系以整个社会为背景
B工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D劳资关系主要发生在企业层级
正确答案:————
10.（单选题）()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。 (满分:)
A质量圈
B共同协商
C工人董事
D职工代表大会
正确答案:————
11.（单选题）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 (满分:)
A10
B20
C30
D40
正确答案:————
12.（单选题）()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 (满分:)
A质量圈
B共同协商
C工人董事
D职工代表大会
正确答案:————
13.（单选题）用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。 (满分:)
A10
B20
C30
D40
正确答案:————
14.（单选题）用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (满分:)
A3
B4
C5
D6
正确答案:————
15.（单选题）（）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。 (满分:)
A消极的X理论
B积极的Y理论
C行为调适理论
D内外控制理论
正确答案:————
16.（单选题）()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。 (满分:)
A举证时限
B证据交换
C被告的答辩义务
D界定了非法取证的范围
正确答案:————
17.（单选题）（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。 (满分:)
A消极的X理论
B积极的Y理论
C行为调适理论
D内外控制理论
正确答案:————
18.（单选题）进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。 (满分:)
A合法原则
B合作原则
C兼顾双方合法权益原则
D平等原则
正确答案:————
19.（单选题）员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。 (满分:)
A经济性
B法律性
C社会性
D隶属性
正确答案:————
20.（单选题）（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 (满分:)
A质量圈
B共同协商
C工人董事
D职工代表大会
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。 (满分:)
A团体参与
B个别参与
C咨询监督
D民主监督
正确答案:————
22.（多选题）劳动合同期限分为（）。 (满分:)
A有固定期限
B无固定期限
C以完成一定工作为期限
D法定期限
正确答案:————
23.（多选题）质量圈讨论的问题包括（）。 (满分:)
A工作设计
B任务分配
C工作进度
D产品质量
正确答案:————
24.（多选题）现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（）纪律管理两类。 (满分:)
A预防性
B矫正性
C预防性
D反馈性
正确答案:————
25.（多选题）员工满意度调查具有以下作用(). (满分:)
A预防和监控的手段
B管理诊断和改进的工具
C广泛听取员工意见和激发员工参与的一种管理方式
D企业管理成效的扫描仪
正确答案:————
26.（多选题）激进派的主要观点(). (满分:)
A主要由西方马克思主义者组成
B在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的
C其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象
D只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限
正确答案:————
27.（多选题）自由改革主义学派的观点(). (满分:)
A主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D最大特点是提出了“结构不公平”理论。
正确答案:————
28.（多选题）实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为（）。 (满分:)
A团体参与
B个别参与
C咨询监督
D民主监督
正确答案:————
29.（多选题）冲突产生的外在根源(). (满分:)
A广泛的社会不平等
B劳动力市场状况
C雇用关系的性质
D客观利益差异
正确答案:————
30.（多选题）有效沟通应遵循如下行为法则(). (满分:)
A自信的态度
B尊重、体谅他人的行为
C善用询问与倾听
D直接告诉对方是有效的方法
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）单方变更或解除集体协议的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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