北交18春《员工福利管理》在线作业12资料
北交《员工福利管理》在线作业一一、单选题：
1.（单选题）（）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。 (满分:)
A“经济人”的假设
B社会人性假设
C自我实现人假设
D复杂人性假设
正确答案:——C——
2.（单选题）()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。 (满分:)
A养老保险
B医疗保险
C工伤保险
D生育保险
正确答案:——A——
3.（单选题）在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。 (满分:)
A货币支持政策
B财政支持政策
C金融支持政策
D税收支持政策
正确答案:——C——
4.（单选题）在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。 (满分:)
A货币支持政策
B财政支持政策
C金融支持政策
D税收支持政策
正确答案:————
5.（单选题）()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。 (满分:)
A养老保险
B医疗保险
C工伤保险
D生育保险
正确答案:————
6.（单选题）()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。 (满分:)
A市场领先型模式
B市场追随型模式
C市场滞后型模式
D混合型模式
正确答案:————
7.（单选题）()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。 (满分:)
A养老保险
B医疗保险
C工伤保险
D生育保险
正确答案:————
8.（单选题）()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。 (满分:)
A市场领先型模式
B市场追随型模式
C市场滞后型模式
D混合型模式
正确答案:————
9.（单选题）()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。 (满分:)
A福利提供的理念
B福利提供的项目
C享受福利的条件
D福利实施的主体
正确答案:————
10.（单选题）()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。 (满分:)
A福利提供的理念
B福利提供的项目
C享受福利的条件
D福利实施的主体
正确答案:————
11.（单选题）（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 (满分:)
A员工薪酬
B员工福利
C员工绩效
D员工招聘
正确答案:————
12.（单选题）员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。 (满分:)
A系统性
B可行性
C操作性
D动态性
正确答案:————
13.（单选题）美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。 (满分:)
A工资基金理论
B最低工资理论
C人力资本理论
D边际生产力工资理论
正确答案:————
14.（单选题）()福利计划由谁来实施. (满分:)
A福利提供的理念
B福利提供的项目
C享受福利的条件
D福利实施的主体
正确答案:————
15.（单选题）()由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立 (满分:)
A工资基金理论
B最低工资理论
C人力资本理论
D边际生产力工资理论
正确答案:————
16.（单选题）约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。 (满分:)
A工资基金理论
B最低工资理论
C人力资本理论
D边际生产力工资理论
正确答案:————
17.（单选题）高弹性薪酬模式（）。 (满分:)
A低工资、高奖励、低福利
B高工资、少奖金、高福利
C低工资、低奖金、低福利
D高工资、高奖金、高福利
正确答案:————
18.（单选题）生活方式改善计划具体方式不包括（）。 (满分:)
A在企业内开办健康讲座
B由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C建立科学的生活方式
D举办锻炼课程
正确答案:————
19.（单选题）企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。 (满分:)
A创立主体
B供款来源
C决定因素
D筹资方式
正确答案:————
20.（单选题）员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。 (满分:)
A统筹规划原则
B适应性原则
C协调性原则
D合理性原则
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）好的福利制度的标准(). (满分:)
A恰当的
B可支付的
C容易理解的
D可管理的
正确答案:————
22.（多选题）在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素(). (满分:)
A国家的政策法规
B内外部福利调查信息
C企业的财务状况
D工会的影响
正确答案:————
23.（多选题）目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。 (满分:)
A普遍保障模式
B收入关联模式
C强制储蓄模式
D非强制储蓄模式
正确答案:————
24.（多选题）工资和福利的联系（）。 (满分:)
A工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系。
B二者均具有经济保障功能。
C都要在一定程度上受到政府法律法规的约束。
D二者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。
正确答案:————
25.（多选题）员工持股计划设计的基本原则(). (满分:)
A提高企业的收益能力
B促进企业的长远发展
C激发员工积极性
D改善公司的法人治理结构
正确答案:————
26.（多选题）我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。 (满分:)
A非人力资本
B人力资本
C脑力资本
D体力资本
正确答案:————
27.（多选题）按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。 (满分:)
A杠杆型ESOP
B非杠杆型ESOP
C财务型ESOP
D非财务型ESOP
正确答案:————
28.（多选题）与其他类型的养老金计划相比，ESOP有三个特别之处（）。 (满分:)
A必须将大部分资金投资于公司的股票上
B可以借钱购买企业股份
C享受税收优惠
D获得政府财政支持
正确答案:————
29.（多选题）依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（）。 (满分:)
A经济福利
B非经济福利
C法定福利
D非法定福利
正确答案:————
30.（多选题）员工福利规划的指导思想（）。 (满分:)
A与企业的成长规律相适应
B与员工的发展变化相适应
C与先进的管理理念相适应
D与政府的优惠政策相适应
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）租用是个人获得房屋的所有权——房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
北交《员工福利管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。 (满分:)
A养老保险
B医疗保险
C工伤保险
D生育保险
正确答案:——C——
2.（单选题）（）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。 (满分:)
A“经济人”的假设
B社会人性假设
C自我实现人假设
D复杂人性假设
正确答案:——D——
3.（单选题）美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。 (满分:)
A工资基金理论
B最低工资理论
C人力资本理论
D边际生产力工资理论
正确答案:——D——
4.（单选题）()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。 (满分:)
A福利提供的理念
B福利提供的项目
C享受福利的条件
D福利实施的主体
正确答案:————
5.（单选题）高弹性薪酬模式（）。 (满分:)
A低工资、高奖励、低福利
B高工资、少奖金、高福利
C低工资、低奖金、低福利
D高工资、高奖金、高福利
正确答案:————
6.（单选题）()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。 (满分:)
A市场领先型模式
B市场追随型模式
C市场滞后型模式
D混合型模式
正确答案:————
7.（单选题）高稳定薪酬模式（）。 (满分:)
A低工资、高奖励、低福利
B高工资、少奖金、高福利
C低工资、低奖金、低福利
D高工资、高奖金、高福利
正确答案:————
8.（单选题）（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 (满分:)
A员工薪酬
B员工福利
C员工绩效
D员工招聘
正确答案:————
9.（单选题）()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。 (满分:)
A市场领先型模式
B市场追随型模式
C市场滞后型模式
D混合型模式
正确答案:————
10.（单选题）生活方式改善计划具体方式不包括（）。 (满分:)
A在企业内开办健康讲座
B由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C建立科学的生活方式
D举办锻炼课程
正确答案:————
11.（单选题）()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。 (满分:)
A养老保险
B医疗保险
C工伤保险
D生育保险
正确答案:————
12.（单选题）员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。 (满分:)
A系统性
B可行性
C操作性
D动态性
正确答案:————
13.（单选题）现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。 (满分:)
A1
B2
C3
D4
正确答案:————
14.（单选题）约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。 (满分:)
A工资基金理论
B最低工资理论
C人力资本理论
D边际生产力工资理论
正确答案:————
15.（单选题）()源于亚当·斯密的思想。亚当·斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。 (满分:)
A“经济人”的假设
B社会人性假设
C自我实现人假设
D复杂人性假设
正确答案:————
16.（单选题）()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。 (满分:)
A“经济人”的假设
B社会人性假设
C自我实现人假设
D复杂人性假设
正确答案:————
17.（单选题）()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。 (满分:)
A市场领先型模式
B市场追随型模式
C市场滞后型模式
D混合型模式
正确答案:————
18.（单选题）()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。 (满分:)
A养老保险
B医疗保险
C工伤保险
D生育保险
正确答案:————
19.（单选题）在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。 (满分:)
A货币支持政策
B财政支持政策
C金融支持政策
D税收支持政策
正确答案:————
20.（单选题）企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。 (满分:)
A创立主体
B供款来源
C决定因素
D筹资方式
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）。 (满分:)
A超前型
B领先型
C追随型
D滞后型
正确答案:————
22.（多选题）员工持股计划设计的基本原则(). (满分:)
A提高企业的收益能力
B促进企业的长远发展
C激发员工积极性
D改善公司的法人治理结构
正确答案:————
23.（多选题）工资和福利的联系（）。 (满分:)
A工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系。
B二者均具有经济保障功能。
C都要在一定程度上受到政府法律法规的约束。
D二者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。
正确答案:————
24.（多选题）利润分享制的实现形式（）。 (满分:)
A利润分享制
B收入分享制
C职工股份所有制计划
D劳动者管理的合作社
正确答案:————
25.（多选题）典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。 (满分:)
A设立员工股份信托基金
B设置悬置账户
C员工广泛参与
D参与各方的获益限制
正确答案:————
26.（多选题）社会保障由（）三部分组成。 (满分:)
A社会捐助
B社会救济
C社会保险
D社会福利
正确答案:————
27.（多选题）员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。 (满分:)
A社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C工会对员工福利的推动作用
D信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。
正确答案:————
28.（多选题）企业保健项目包括（）。 (满分:)
A体检计划
B生活方式改善计划
C生活习惯管理计划
D健身计划
正确答案:————
29.（多选题）员工福利规划的目的主要有（）。 (满分:)
A传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B契合员工需求，提高福利有效性
C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
正确答案:————
30.（多选题）劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。 (满分:)
A债务股权证
B资本股权证
C劳动股权证
D技术股权证
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）随着员工福利计划的日臻成熟，福利计划越来越呈现出多样化的发展态势。员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是青年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）在员工福利的历史上，英国人罗伯特·欧文（1771—1858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
0
页:
[1]