北交18春《工作分析》在线作业12参考
北交《工作分析》在线作业一一、单选题：
1.（单选题）将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是() (满分:)
A按功用划分
B按分析内容划分
C按对象划分
D按基本方式划分
正确答案:——D——
2.（单选题）下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是() (满分:)
A工作描述的信度是指工作描述的可靠性
B工作描述的效度是指工作描述的有效程度
C一般来说，工作描述的效度高则其信度也高
D工作描述的效度低则其信度一定低
正确答案:——D——
3.（单选题）下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是() (满分:)
A尽量用主动句式
B一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C尽量使用被动句式
D尽量用定量化语句
正确答案:——C——
4.（单选题）下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是() (满分:)
A组建工作分析小组
B选择分析方法和人员
C编写职务说明书
D做好时间安排与制定分析标准
正确答案:————
5.（单选题）最长用于工作分类领域的多元统计方法是() (满分:)
A因素分析
B典型相关关系
C聚类分析
D多元回归分析
正确答案:————
6.（单选题）聚类分析属于() (满分:)
A描述性统计方法
B一元统计方法
C多元统计方法
D以上都不对
正确答案:————
7.（单选题）在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。 (满分:)
A较难的、有挑战性的
B较难的、没有挑战性的
C较容易的、有挑战性的
D较容易的、没有挑战性但有必要的
正确答案:————
8.（单选题）面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对() (满分:)
A有针对性地使用工作分析方法
B将多种工作分析方法相结合
C将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
D避免使用国外方法，坚持使用国内技术
正确答案:————
9.（单选题）在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的() (满分:)
A每一条职责均以动词开头
B每一条职责的陈述力求简单
C相近的职责尽量分散开来写
D按重要程度排列各项职责
正确答案:————
10.（单选题）下列对潜能与能力描述错误的是() (满分:)
A潜能与能力是描述个人才能的基本概念
B潜能可以是智力上的，也可以是体力上的
C考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性
D具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动
正确答案:————
11.（单选题）能力分析量表简称为() (满分:)
AGED
BPAQ
CARS
DJEM
正确答案:————
12.（单选题）下列不属于智力水平包括的能力的是() (满分:)
A独立能力
B判断能力
C应变能力
D体力
正确答案:————
13.（单选题）在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为() (满分:)
A决策表
B逻辑树
C语句描述
D时间列
正确答案:————
14.（单选题）在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指() (满分:)
A布置与维护恭维工作地的时间
B为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间
C直接用于完成工作的时间
D工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间
正确答案:————
15.（单选题）以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() (满分:)
A岗位导向型
B人员导向型
C过程导向型
D多重目的型
正确答案:————
16.（单选题）要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意() (满分:)
A尽量使用含义模糊的术语
B不用主动性的功能动词来描述
C注意按任务的先后顺序进行
D尽可能不要从数量上予以描述
正确答案:————
17.（单选题）可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是() (满分:)
A线性规划技术
B非线技术
C鱼刺图分析技术
D路径分析技术
正确答案:————
18.（单选题）下列哪一项不是工作评价的未来趋势() (满分:)
A复杂化
B去个性化
C高智能化
D操作简单化
正确答案:————
19.（单选题）职组又被称为() (满分:)
A职群
B职门
C职级
D职等
正确答案:————
20.（单选题）KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括() (满分:)
A知识
B技能
C能力
D外部环境
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）下列属于工作分析的准备工作的是() (满分:)
A确定分析目标
B决定所需要的专门信息
C工作分析结果的评价
D明确工作分析人员的责任
正确答案:————
22.（多选题）下列对任务描述正确的是() (满分:)
A是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C只是脑力的，没有体力的
D可能涉及对一些简单书面材料的使用
正确答案:————
23.（多选题）影响工作描述信度的主要因素有() (满分:)
A调查所使用的工具
B鉴定者自身因素
C鉴定时环境因素的不利影响
D统计处理过程中出现的疏忽和差错
正确答案:————
24.（多选题）要对工作系统进行分析，主要包括以下层面() (满分:)
A产出
B投入
C过程
D关联因素
正确答案:————
25.（多选题）任何一项任务一般都具有以下几个特点() (满分:)
A无特定目标
B具备执行任务所需的条件
C有明确的起始和终端
D可能涉及多人
正确答案:————
26.（多选题）在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括() (满分:)
A保持设计问题的热情
B只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
C吧问题按照一定了逻辑顺序排列
D构造一种粗略的工具
正确答案:————
27.（多选题）广义的个性包括() (满分:)
A社会魅力
B个人行为特征
C个人能力
D以上都不对
正确答案:————
28.（多选题）下列内容哪些可以解决员工恐惧问题() (满分:)
A避免向员工透露工作分析目的
B禁止员工参与工作分析活动
C对员工要适当承诺
D工作分析活动结束后给员工一定反馈
正确答案:————
29.（多选题）个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括() (满分:)
A个人的工作才能都一样
B不同工作岗位的具体要求存在差异性
C让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
D让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标
正确答案:————
30.（多选题）下列属于描述性统计方法的是() (满分:)
A百分比和百分比分布
B集中趋势分析
C因素分析
D关系分析
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）工作评价的核心是“事”而非人。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）关键事件的分析最早是由军队系统的心理专家普利莫夫着手进行的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）方法分析的内容包括检查工作工程中有没有不合理、不经济的分工与写作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）方法分析的目的是要寻找一种能够实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）方法分析要力争避免系统地观察。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）工作评价所衡量的是组织中各类职位或者岗位的绝对价值，而非相对价值。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）《天工开物》的作者是宋应星。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家，但不能是工作人员。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）定性的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
北交《工作分析》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() (满分:)
A岗位导向型
B人员导向型
C过程导向型
D多重目的型
正确答案:——D——
2.（单选题）适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是() (满分:)
A工作实践分析法
B文献资料分析法
C访谈法
D调查问卷法
正确答案:——A——
3.（单选题）在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为() (满分:)
A决策表
B逻辑树
C语句描述
D时间列
正确答案:——B——
4.（单选题）DOL是()的简称。 (满分:)
A美国联邦调查局
B美国劳工部
C英国劳动部
D法国劳工部
正确答案:————
5.（单选题）聚类分析属于() (满分:)
A描述性统计方法
B一元统计方法
C多元统计方法
D以上都不对
正确答案:————
6.（单选题）下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有() (满分:)
A管理的性质和程度
B管理的公开程度
C监督的严密程度
D管理工作的类型
正确答案:————
7.（单选题）能力分析量表简称为() (满分:)
AGED
BPAQ
CARS
DJEM
正确答案:————
8.（单选题）在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有() (满分:)
A鱼刺图分析技术
B问题问答分析技术
C程序优化技术
D计划评审法
正确答案:————
9.（单选题）下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是() (满分:)
A系统的工作分析
B孤立的工作分析
C描述性工作分析
D保持不变
正确答案:————
10.（单选题）在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的() (满分:)
A每一条职责均以动词开头
B每一条职责的陈述力求简单
C相近的职责尽量分散开来写
D按重要程度排列各项职责
正确答案:————
11.（单选题）从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为() (满分:)
A模块结构分析法
B对象分析法
C文献查阅法
D理论推演法
正确答案:————
12.（单选题）下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是() (满分:)
A尽量用主动句式
B一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C尽量使用被动句式
D尽量用定量化语句
正确答案:————
13.（单选题）观察分析一般要连续记录()天以上。 (满分:)
A3天
B5天
C10天
D7天
正确答案:————
14.（单选题）可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是() (满分:)
A线性规划技术
B非线技术
C鱼刺图分析技术
D路径分析技术
正确答案:————
15.（单选题）KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括() (满分:)
A知识
B技能
C能力
D外部环境
正确答案:————
16.（单选题）在工作分析活动中，()是基础。 (满分:)
A分解
B比较
C综合
D不确定
正确答案:————
17.（单选题）被称为“工业心理学之父”的是() (满分:)
A狄德罗
B泰勒
C芒斯特伯格
D吉尔布雷斯
正确答案:————
18.（单选题）面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对() (满分:)
A有针对性地使用工作分析方法
B将多种工作分析方法相结合
C将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
D避免使用国外方法，坚持使用国内技术
正确答案:————
19.（单选题）最长用于工作分类领域的多元统计方法是() (满分:)
A因素分析
B典型相关关系
C聚类分析
D多元回归分析
正确答案:————
20.（单选题）下列对潜能与能力描述错误的是() (满分:)
A潜能与能力是描述个人才能的基本概念
B潜能可以是智力上的，也可以是体力上的
C考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性
D具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）按照对象划分，工作分析方法分为() (满分:)
A任务分析
B人员分析
C方法分析
D调查法
正确答案:————
22.（多选题）子任务一般都具有以下特点，主要包括() (满分:)
A一般无法由单人完成
B由单人完成
C通常能用一些动宾结构短语进行描述
D可以与其它任务的子任务组合在一起
正确答案:————
23.（多选题）下面对分析过程中的流程描述正确的是() (满分:)
A首先对整个工作现场进行考察或资料分析
B用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路
C根据有关理论不断改进现有工作方法
D流程就是工作的思路与步骤
正确答案:————
24.（多选题）按照功用划分，工作分析方法分为() (满分:)
A基本方法
B非基本方法
C任务分析
D结构分析
正确答案:————
25.（多选题）任何一项任务一般都具有以下几个特点() (满分:)
A无特定目标
B具备执行任务所需的条件
C有明确的起始和终端
D可能涉及多人
正确答案:————
26.（多选题）下列属于工作分析的准备工作的是() (满分:)
A确定分析目标
B决定所需要的专门信息
C工作分析结果的评价
D明确工作分析人员的责任
正确答案:————
27.（多选题）下列属于工作评价的原则的是() (满分:)
A模糊性原则
B一致性原则
C客观性原则
D抽象性原则
正确答案:————
28.（多选题）广义的个性包括() (满分:)
A社会魅力
B个人行为特征
C个人能力
D以上都不对
正确答案:————
29.（多选题）由员工自己来做工作分析的主体，可能造成的问题是() (满分:)
A格式不统一
B表达不规范
C无法分清各岗位责任
D难以按时按质按量完成
正确答案:————
30.（多选题）下列对任务描述正确的是() (满分:)
A是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C只是脑力的，没有体力的
D可能涉及对一些简单书面材料的使用
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家，但不能是工作人员。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）定性的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）工作分析的主体是整个组织体系。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）工作评价的核心是“事”而非人。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）在工作的技能要求中，技巧和准确性是一回事。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）从客体分布范围上划分，工作分析有广义和狭义之分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）从运作方式入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）一般来说，观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）方法分析的目的是要寻找一种能够实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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