北交18春《薪酬管理》在线作业12参考
北交《薪酬管理》在线作业一一、单选题：
1.（单选题）下列不属于间接薪酬形式的是（）。 (满分:)
A岗位津贴
B其他补贴
C社会保险
D员工福利
正确答案:——A——
2.（单选题）（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。 (满分:)
A薪酬调查
B岗位评价
C薪酬管理
D岗位分析
正确答案:——D——
3.（单选题）（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。 (满分:)
A报酬
B奖励
C薪金
D工资
正确答案:——A——
4.（单选题）在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。 (满分:)
A维持原有的工资水平
B实行新的工资水平
C适当降低原工资水平
D由上级领导做决定
正确答案:————
5.（单选题）关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。 (满分:)
A尽量满足员工的需求
B支付相当于员工工作价值的薪酬
C适当拉开各等级之间的薪酬差距
D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
正确答案:————
6.（单选题）薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。 (满分:)
A制定薪酬计划
B确定企业内部的薪酬制度
C计算缴纳社会保险
D薪酬支付
正确答案:————
7.（单选题）在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。 (满分:)
A工资管理
B支付能力
C控制管理
D工资总额计划
正确答案:————
8.（单选题）工作岗位评价是在()基础上进行的。 (满分:)
A绩效考核
B薪酬等级
C薪酬标准
D岗位分析
正确答案:————
9.（单选题）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。 (满分:)
A对外具有竞争力
B对内具有公正性
C对员工具有激励性
D吸引人才
正确答案:————
10.（单选题）下列表述不正确的是（）。 (满分:)
A薪酬实质上是一种交易或交换
B薪酬不包括实物性的报酬
C薪酬应体现效率与公平的原则
D薪酬应服从市场交换规律
正确答案:————
11.（单选题）适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。 (满分:)
A某中型城市的供电局
B一家全国知名的纺织机械生产商
C一家拥有23名员工的塑料加工厂
D一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
正确答案:————
12.（单选题）在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。 (满分:)
A业绩水平
B能力大小
C工龄长短
D学历高低
正确答案:————
13.（单选题）如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。 (满分:)
A同岗位等级薪酬标准相差很大
B工资水平低于市场水平
C同岗位等级薪酬标准相差不大
D工资水平高于市场水平
正确答案:————
14.（单选题）当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 (满分:)
A外部公平
B内部公平
C程序公平
D个人公平
正确答案:————
15.（单选题）岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。 (满分:)
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位等级的高低
C岗位与绩效的对应关系
D岗位与职务的相关度
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）工资调整的项目包括()。 (满分:)
A考核性调整
B物价性调整
C工龄性调整
D奖励性调整
正确答案:————
17.（多选题）职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。 (满分:)
A职位排序法
B因子比较法
C职位归类法
D因子计分法
正确答案:————
18.（多选题）从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为()。 (满分:)
A薪酬市场调查
B商业性薪酬调查
C政府薪酬调查
D员工薪酬满意度调查
正确答案:————
19.（多选题）下列属于经营者年薪制特点的是（）。 (满分:)
A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C经营者的利益与员工的利益相分离
D浮动工资则从企业税后利润中支出
正确答案:————
20.（多选题）“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。 (满分:)
A发放职工薪酬
B结转代扣款项
C分配职工薪酬
D提取的工会经费
正确答案:————
21.（多选题）薪酬调查的作用包括()。 (满分:)
A为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
正确答案:————
22.（多选题）在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。 (满分:)
A产假
B公假
C工伤假
D出差
正确答案:————
23.（多选题）绩效工资制包括()。 (满分:)
A销售提成工资制
B职务工资制
C计时工资制
D佣金制
正确答案:————
24.（多选题）基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。 (满分:)
A有利于促进个体公平
B有利于强化员工的绩效行为
C有利于激发员工参与组织管理
D有利于个体行为和组织目标保持一致性
正确答案:————
25.（多选题）职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 (满分:)
A职位排序法
B因子比较法
C职位归类法
D因子计分法
正确答案:————
26.（多选题）以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。 (满分:)
A绩效工资
B使员工得到成长的机会
C员工参与决策
D给员工提供更大的空间
正确答案:————
27.（多选题）岗位工资制的特点包括（）。 (满分:)
A根据业绩支付工资
B客观性较强
C以岗位分析为基础
D根据岗位支付工资
正确答案:————
28.（多选题）影响企业工资水平的主要内部因素包括()。 (满分:)
A企业所属行业
B企业的规模
C企业发展阶段
D企业决策层的工资态度
正确答案:————
29.（多选题）企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括()。 (满分:)
A生产成本
B管理费用
C应付职工薪酬
D累计折旧
正确答案:————
30.（多选题）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。 (满分:)
A岗位分析与评价
B个人业绩考评
C岗位调查
D薪酬市场调查
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90％。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）辞退福利应全部计入当期产品成本。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）按人计酬属于薪酬计算方式 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
北交《薪酬管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标 (满分:)
A保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B对各类员工的贡献给予充分肯定
C合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
D加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案:——D——
2.（单选题）岗位评价的结果可以是()的形式。 (满分:)
A分值、等级和列表
B等级、列表和排序
C排序、分值和列表
D分值、等级和排序
正确答案:——D——
3.（单选题）支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。 (满分:)
A对外具有竞争力
B对内具有公平性
C对员工有激励性
D薪酬成本的控制
正确答案:——B——
4.（单选题）如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。 (满分:)
A尊重销售人员的要求
B低一些
C与供大于求情况无关
D高一些
正确答案:————
5.（单选题）（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。 (满分:)
A薪酬
B工资
C薪资
D薪金
正确答案:————
6.（单选题）下列不属于间接薪酬形式的是（）。 (满分:)
A岗位津贴
B其他补贴
C社会保险
D员工福利
正确答案:————
7.（单选题）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。 (满分:)
A福利
B工资
C薪资
D薪金
正确答案:————
8.（单选题）薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。 (满分:)
A员工价值观
B企业的价值观
C企业的方向
D企业经营特点
正确答案:————
9.（单选题）薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。 (满分:)
A制定薪酬计划
B确定企业内部的薪酬制度
C计算缴纳社会保险
D薪酬支付
正确答案:————
10.（单选题）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。 (满分:)
A能力
B岗位
C效率
D年功
正确答案:————
11.（单选题）薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。 (满分:)
A25点处
B50点处
C75点处
D90点处
正确答案:————
12.（单选题）在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。 (满分:)
A维持原有的工资水平
B实行新的工资水平
C适当降低原工资水平
D由上级领导做决定
正确答案:————
13.（单选题）岗位与薪酬的对应关系是()。 (满分:)
A两者无关
BU形曲线
CS形曲线
D线性或非线性关系
正确答案:————
14.（单选题）下列不属于岗位评价方法的是()。 (满分:)
A岗位排列法
B要素合并法
C岗位分类法
D因素比较法
正确答案:————
15.（单选题）为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。 (满分:)
A统计年鉴
B国家机关
C外资企业
D竞争对手
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）薪酬策略的要点包括（）方面的内容。 (满分:)
A薪酬水平的市场定位
B决定薪酬的主要因素
C薪酬构成
D奖励的重点
正确答案:————
17.（多选题）从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为()。 (满分:)
A薪酬市场调查
B商业性薪酬调查
C政府薪酬调查
D员工薪酬满意度调查
正确答案:————
18.（多选题）职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。 (满分:)
A职位排序法
B因子比较法
C职位归类法
D因子计分法
正确答案:————
19.（多选题）职工工资可以按()标准计算。 (满分:)
A计时工资
B货币性工资
C计件工资
D实物工资
正确答案:————
20.（多选题）根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。 (满分:)
A工作成就感
B薪酬水平
C工作责任
D企业政策
正确答案:————
21.（多选题）职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。 (满分:)
A职位排序法
B因子比较法
C职位归类法
D因子计分法
正确答案:————
22.（多选题）职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 (满分:)
A职位排序法
B因子比较法
C职位归类法
D因子计分法
正确答案:————
23.（多选题）在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。 (满分:)
A基于个体
B基于工作团队
C基于部门范围
D基于公司范围
正确答案:————
24.（多选题）薪酬调查的方式包括()。 (满分:)
A企业之间相互调查
B通信调查
C委托中介机构调查
D调查问卷
正确答案:————
25.（多选题）团队工资的设计主要包括（）。 (满分:)
A流程团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D项目团队工资制度的设计
正确答案:————
26.（多选题）发放工资核算所涉及的原始凭证包括()。 (满分:)
A工资结算汇总表
B记账凭证
C现金支票
D职工薪酬分配表
正确答案:————
27.（多选题）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。 (满分:)
A岗位分析与评价
B个人业绩考评
C岗位调查
D薪酬市场调查
正确答案:————
28.（多选题）确定薪酬调查的范围即确定()。 (满分:)
A被调查的企业
B调查的步骤
C被调查的岗位
D调查的时间段
正确答案:————
29.（多选题）下列各项中，职工薪酬包括()。 (满分:)
A职工工资、奖金、津贴和补贴
B住房公积金
C失业保险费
D因解除与职工的劳动关系给予的补偿
正确答案:————
30.（多选题）申请办理社会保险登记应所需的证件有()。 (满分:)
A企业持《企业法人营业执照》
B社会团体持《社会团体法人登记证》
C国家机关持单位行政介绍信
D国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90％。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）因素比较法是一种岗位评价方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权. (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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