电子科技大18春《人力资源开发与管理》在线作业123题目
18春《人力资源开发与管理》在线作业1一、单选题：
1.（单选题）在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。 (满分:)
A劳动简单化
B劳动专业化
C劳动连续化
D劳动个性化
正确答案:——B——
2.（单选题）公共福利是指（）。 (满分:)
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案:——B——
3.（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）。 (满分:)
A工作评价
B工作分析
C岗位设计
D定员管理
正确答案:——B——
4.（单选题）提出人力资本理论的是（）。 (满分:)
A舒尔茨
B西蒙
C薛恩
D梅奥
正确答案:————
5.（单选题）劳动力市场规则可以概括为（）。 (满分:)
A公平、合理、合法
B公平、等价、合法
C合理、等价、合法
D均衡、合理、等价
正确答案:————
6.（单选题）根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (满分:)
A30日
B40日
C50日
D60日
正确答案:————
7.（单选题）影响绩效的主观因素是（）。 (满分:)
A环境
B机会
C时间
D激励
正确答案:————
8.（单选题）当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。 (满分:)
A内激励
B外激励
C正激励
D负激励
正确答案:————
9.（单选题）人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。 (满分:)
A统计预测方法和概率预测方法
B局部预测方法和全面预测方法
C宏观预测方法和微观预测方法
D主观预测方法和定量分析预测方法
正确答案:————
10.（单选题）在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。 (满分:)
A知识评价和技能评价
B思考评价和行动评价
C绩效评价和薪酬满意度
D人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:————
11.（单选题）在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。 (满分:)
A事务性机构
B服务性机构
C非生产效益部门
D生产与效益部门
正确答案:————
12.（单选题）津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。 (满分:)
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小
正确答案:————
13.（单选题）在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。 (满分:)
A连续性
B平行性
C交叉性
D协调性
正确答案:————
14.（单选题）工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作（）。 (满分:)
A岗级
B岗等
C职等
D职级
正确答案:————
15.（单选题）在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。 (满分:)
A货币工资
B名义工资
C实际工资
D实物工资
正确答案:————
16.（单选题）下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（）。 (满分:)
A完整性
B时间性
C协调性
D比例性
正确答案:————
17.（单选题）绝对标准考核就是（）。 (满分:)
A用同一尺度衡量所有的人
B用同一尺度衡量相同职务的人
C用同一尺度衡量相同职务的人
D用不同尺度去衡量同一职务的人
正确答案:————
18.（单选题）以下的制度中，不属于劳动法的是（）。 (满分:)
A劳动争议处理制度
B劳动报酬预警预报制度
C职业技能开发制度
D就业促进制度
正确答案:————
19.（单选题）职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。 (满分:)
A首先按照企业内部劳动规则进行处理
B由劳动仲裁机关协助处理
C交由法院处理
D依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案:————
20.（单选题）在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）。 (满分:)
A效率优先原则
B双向选择原则
C公平公正原则
D确保质量原则
正确答案:————
18春《人力资源开发与管理》在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。 (满分:)
A用人所长原则
B民主集中原则
C因事择人原则
D德才兼备原则
正确答案:——A——
2.（单选题）职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。 (满分:)
A首先按照企业内部劳动规则进行处理
B由劳动仲裁机关协助处理
C交由法院处理
D依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案:——D——
3.（单选题）我国劳动法规定的劳动年龄为（）。 (满分:)
A14周岁
B16周岁
C18周岁
D20周岁
正确答案:——B——
4.（单选题）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）。 (满分:)
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案:————
5.（单选题）在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？ (满分:)
A自然流失
B退休
C跳槽
D内部变动
正确答案:————
6.（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）。 (满分:)
A工作评价
B工作分析
C岗位设计
D定员管理
正确答案:————
7.（单选题）以下的制度中，不属于劳动法的是（）。 (满分:)
A劳动争议处理制度
B劳动报酬预警预报制度
C职业技能开发制度
D就业促进制度
正确答案:————
8.（单选题）人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。 (满分:)
A生产率提高与竞争力增加
B人员流动更容易
C组织形象更好
D员工更满意
正确答案:————
9.（单选题）津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。 (满分:)
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小
正确答案:————
10.（单选题）马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。 (满分:)
A人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C人是为了获得他人的认同而劳动
D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
正确答案:————
11.（单选题）在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）。 (满分:)
A效率优先原则
B双向选择原则
C公平公正原则
D确保质量原则
正确答案:————
12.（单选题）工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作（）。 (满分:)
A岗级
B岗等
C职等
D职级
正确答案:————
13.（单选题）劳动力市场规则可以概括为（）。 (满分:)
A公平、合理、合法
B公平、等价、合法
C合理、等价、合法
D均衡、合理、等价
正确答案:————
14.（单选题）在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。 (满分:)
A连续性
B平行性
C交叉性
D协调性
正确答案:————
15.（单选题）在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。 (满分:)
A加强福利待遇
B改善劳动条件
C提高员工自我保护意识
D保障劳动者权益
正确答案:————
16.（单选题）公共福利是指（）。 (满分:)
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案:————
17.（单选题）在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。 (满分:)
A知识评价和技能评价
B思考评价和行动评价
C绩效评价和薪酬满意度
D人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:————
18.（单选题）以人性为核心的人本管理的主体是（）。 (满分:)
A职工
B环境
C文化
D价值观
正确答案:————
19.（单选题）人力资源开发的双重目标是（）。 (满分:)
A提高才能，增强活力
B提高学历，增加效益
C提高觉悟，锻炼意志
D加强保健，增强体魄
正确答案:————
20.（单选题）美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。 (满分:)
A现实型
B智力型
C社交型
D创业型
正确答案:————
18春《人力资源开发与管理》在线作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）人力资源管理的基本原理包括（）。 (满分:)
A投资增值原理
B互补合力原理
C激励强化原理
D个体差异原理
正确答案:——ABCD——
2.（多选题）企业基本经营战略（）。 (满分:)
A成本领先战略
B产品差别化战略
C市场焦点战略
D纵向整合战略
正确答案:——ABC——
3.（多选题）员工工资的调整类型包括（）。 (满分:)
A奖励性调整
B生活指数调整
C效益调整
D工龄调整
正确答案:——ABCD——
4.（多选题）企业员工培训的方法包括（）。 (满分:)
A案例教学法
B亲验性练习法
C项目训练法
D代理学习法
正确答案:————
5.（多选题）人员激励机制包括以下内容（）。 (满分:)
A激励时机
B激励频率
C激励程度
D激励深度
正确答案:————
6.（多选题）在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）。 (满分:)
A自我评定
B同级评定
C下级评定
D直接领导评定
正确答案:————
7.（多选题）企业发展战略中的成长战略包括（）。 (满分:)
A集中式成长战略
B纵向整合成长战略
C多元化成长战略
D可持续战略
正确答案:————
8.（多选题）人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）。 (满分:)
A兼顾各方利益
B协商为主解决争议
C以法律为准绳
D劳动争议以预防为主
正确答案:————
9.（多选题）人力资源管理战略的制定程序包括（）。 (满分:)
A内外环境分析
B战略制定
C战略实施
D战略评估
正确答案:————
10.（多选题）人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）。 (满分:)
A计划
B组织
C服务
D录用
正确答案:————
11.（多选题）斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（）。 (满分:)
A通用主义与特定主义维度
B个人导向性与集体导向维度
C具体性与扩散性维度
D成就导向与因袭导向维度
正确答案:————
12.（多选题）绩效管理的过程包括哪些阶段（）。 (满分:)
A计划成本
B执行
C考核
D反馈
正确答案:————
13.（多选题）奖励制度的类型包括（）。 (满分:)
A奖金制
B佣金制
C股权奖励制度
D节约奖
正确答案:————
14.（多选题）企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。 (满分:)
A刊登广告
B就业服务机构
C猎头公司
D大中专院校和各类职业技工学校
正确答案:————
15.（多选题）处理劳动争议的原则（）。 (满分:)
A着重调解，及时处理
B查清事实，依法处理
C当事人在适用法律上一律平等
D当事人民主协商
正确答案:————
16.（多选题）心理测试主要项目包括（）。 (满分:)
A职业能力倾向性测试
B个性测试
C价值观测试
D职业兴趣测试
正确答案:————
17.（多选题）人员选拔过程包括（）。 (满分:)
A资格审查
B测评
C背景调查
D人员甄选
正确答案:————
18.（多选题）人力资源规划战略包括（）。 (满分:)
A诱引战略
B投资战略
C参与战略
D可持续战略
正确答案:————
19.（多选题）面试考察的内容包括（）。 (满分:)
A压力面试
BBD面试
C能力面试
D技能面试
正确答案:————
20.（多选题）诊断性面试的目的（）。 (满分:)
A对应聘者求职动机了解
B向应聘者解释职位招募的要求
C对应聘者实际能力考核
D招聘单位与应聘者补充深层次信息
正确答案:————
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