电子科技大18春《人力资源测评》在线作业123资料
18春《人力资源测评》在线作业1一、单选题：
1.（单选题）从应用层次测评应试者的知识素质，按照水平的高低有三种方式：机械应用、正确应用、创造性应用。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:——A——
2.（单选题）职位申请表极大提高企业筛选应聘材料的效率，减少错过真正需要的人才的概率。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:——A——
3.（单选题）测评作为研究方法和测量工具尚不完善。() (满分:)
A正确
B错误
正确答案:——A——
4.（单选题）素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的基础作用性。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
5.（单选题）16种人格因素测评是美国心理学家根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。（） (满分:)
A西蒙
B瑟斯顿
C卡特尔
D坎贝尔
正确答案:————
6.（单选题）诊断性测评是测评一个人在未来某一方面心理水平达到某种状况的可能性。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
7.（单选题）信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。 (满分:)
A越强
B越弱
C不变
D不一定
正确答案:————
8.（单选题）相对于测查面广的职业能力成套测评，特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
9.（单选题）工作职位是筛选简历的重点参考依据。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
10.（单选题）项目难度是指测验项目对受测者的素质差异或心理特性的区分能力。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
11.（单选题）构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（） (满分:)
A行为事件访谈法
B演绎法
C素质模型法
D要素图示法
正确答案:————
12.（单选题）斯坦福-比纳量表采用离差智商，一旦得到智商分数之后，便可以在同一年龄组了解自己所处的相对位置。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
13.（单选题）Burns开发的变革型领导的思维测评工具，与李超平与时勘开发的四维测评工具，二者在哪些维度上是相同。（） (满分:)
A感召力和智能激发
B领导魅力和个性化关怀
C个性化关怀和感召力
D德行垂范和远景激励
正确答案:————
14.（单选题）以下不属于素质基本特征的是（） (满分:)
A基础作用性
B不稳定性
C可塑性
D个体差异性
正确答案:————
15.（单选题）以下哪个不属于吉尔福特的智力三维结构模型（） (满分:)
A操作维度
B内容维度
C方式维度
D产物维度
正确答案:————
16.（单选题）根据霍兰德的六种典型职业兴趣类型，出纳员属于哪种人格类型？（） (满分:)
A实际型
B企业型
C社会型
D常规型
正确答案:————
17.（单选题）标度即对标志的外在形式划分，常常表现为对测评标志的范围、强度和频率的规定。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
18.（单选题）评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
19.（单选题）希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ ）。 (满分:)
A多血质
B胆汁质
C抑郁质
D粘液质
正确答案:————
20.（单选题）在智力测评过程中，受测者希望得知测评结果时，应给与谨慎解释，以免损坏当事人的自尊及人格。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
21.（单选题）团队角色理论认为，人们除了承担工作角色外，还承担了团队角色。前者与人们的专业技能、职位水平有关，后者则反映人们的兴趣、性格以及思维方式所决定的一种特定的行为模式。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
22.（单选题）具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是（） (满分:)
A评价中心
B心理测验
C结构化面试
D角色扮演
正确答案:————
23.（单选题）个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
24.（单选题）对员工的知识与技能中最内层的核心动机和特质因素即素质中的潜能部分，处于人格冰山的最低层，是很容易评估和改进的。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
25.（单选题）是指将测验结果与事先制定的标准作比较从而加以解释的一种测验。（） (满分:)
A个别测评
B标准参照测验
C常模参照测验
D团体测评
正确答案:————
18春《人力资源测评》在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）以下不属于按照测评目的来分的是（） (满分:)
A描述性测评
B诊断性测评
C预测性测评
D能力测评
正确答案:——D——
2.（单选题）1941年，瑟斯顿根据自己的智力多因素理论，编制了第一个能力倾向成套测评—。（） (满分:)
A鉴别能力倾向测评（DAT）
B一般能力倾向成套测评（GATB）
C行政职业能力测评（AAT）
D基本心理能力测评（PMA）
正确答案:——D——
3.（单选题）行为事件访谈法最核心的步骤是（） (满分:)
A选择被访者
B行为事件描述
C任职者特质归纳
D编码
正确答案:——B——
4.（单选题）以下哪个不属于吉尔福特的智力三维结构模型（） (满分:)
A操作维度
B内容维度
C方式维度
D产物维度
正确答案:————
5.（单选题）通过观察人的少数有代表性的行为，对贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段是指（） (满分:)
A面试
B心理测验
C评价中心
D角色扮演
正确答案:————
6.（单选题）确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。 (满分:)
A专家咨询法
B文献查阅法
C主管人员分析法
D关键事例法
正确答案:————
7.（单选题）行政职业能力测评采用非标准化考试的形式，目的是准确地预测和评价个人职业能力，挑选最具有行政工作潜力的人才。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
8.（单选题）胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。 (满分:)
A绩效
B薪酬
C培训
D招聘
正确答案:————
9.（单选题）MBTI测验是以瑞士心理学家卡尔.荣格的为基础，由美国凯瑟琳.布里格斯和她的女儿共同研制开发。（） (满分:)
A人格理论
B原型理论
C梦理论
D集体无意识理论
正确答案:————
10.（单选题）在素质测评过程中，既要尽量采取客观的测评手段与方法，但又不要忽视主管性综合评定的作用。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
11.（单选题）英国心理学家斯皮尔曼认为，智力主要是一种概括化的机能，他称这种机能为，所有智力活动主要依靠此因素，它是一切人共有的。() (满分:)
A激励因素(m因素)
B一般因素（g因素）
C保健因素(h因素)
D特殊因素（s因素）
正确答案:————
12.（单选题）16种人格因素测评是美国心理学家根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。（） (满分:)
A西蒙
B瑟斯顿
C卡特尔
D坎贝尔
正确答案:————
13.（单选题）关于美国心理学家卡特尔的人格特质理论，以下说法错误的是（） (满分:)
A他强调个体自身的特性，但并不考虑环境带来的影响。
B特质是人格的有效组成元素
C特质是人格常用的基本单位
D特质是决定个体行为的基本特性
正确答案:————
14.（单选题）是指对测验的结果根据测验分数在团体中的相对位置而加以解释的一种测验。（） (满分:)
A标准参照测验
B个别测评
C常模参照测验
D团体测评
正确答案:————
15.（单选题）Burns开发的变革型领导的思维测评工具，与李超平与时勘开发的四维测评工具，二者在哪些维度上是相同。（） (满分:)
A感召力和智能激发
B领导魅力和个性化关怀
C个性化关怀和感召力
D德行垂范和远景激励
正确答案:————
16.（单选题）素质测评标准体系组成要素不包括（）。 (满分:)
A标志
B标度
C标记
D标尺
正确答案:————
17.（单选题）工作职位是筛选简历的重点参考依据。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
18.（单选题）以下不属于心理素质的是（） (满分:)
A文化素质
B品德素质
C身体素质
D智能素质
正确答案:————
19.（单选题）是由麦克里兰结合“关键事件法”和“主题统觉法”而提出来的。（） (满分:)
A行为事件访谈法
B专家小组法
C问卷调查法
D360度评价法
正确答案:————
20.（单选题）素质测评的差异性原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
21.（单选题）信度的高低用系数r表示，r的取值范围是（）。 (满分:)
A在0至+1之间
B在-1至0之间于
C在-1至+1之间
D任意数
正确答案:————
22.（单选题）明尼苏达文书测评主要用于选拔职员、检验员以及其他要求知觉和操纵符号能力的职业人员。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
23.（单选题）具有经济高效、灵活多样、误差易控特点的测评是（） (满分:)
A知识测评
B个性品质测评
C智能测评
D团队角色测评
正确答案:————
24.（单选题）素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的基础作用性。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
25.（单选题）斯坦福-比纳量表采用离差智商，一旦得到智商分数之后，便可以在同一年龄组了解自己所处的相对位置。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
18春《人力资源测评》在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）以下各种量表，不属于是测评智力的是（） (满分:)
A比纳-西蒙量表
B斯坦福-比纳量表
C韦克斯勒量表
D罗夏墨迹测验
正确答案:——D——
2.（单选题）以了解现状或查找根源为目的的测评是（） (满分:)
A选拔性测评
B配置性测评
C诊断性测评
D开发性测评
正确答案:——C——
3.（单选题）16种人格因素测评是美国心理学家根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。（） (满分:)
A西蒙
B瑟斯顿
C卡特尔
D坎贝尔
正确答案:——C——
4.（单选题）根据16PF选拔营销人员素质应该具有较高的紧张性，选拔财务人员素质应该具有较高的乐群性。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
5.（单选题）斯坦福-比纳量表采用离差智商，一旦得到智商分数之后，便可以在同一年龄组了解自己所处的相对位置。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
6.（单选题）________是指测量工具对它所测量特质的准确性和有效性。（） (满分:)
A效度
B信度
C关联效度
D内容效度
正确答案:————
7.（单选题）行为事件访谈法最核心的步骤是（） (满分:)
A选择被访者
B行为事件描述
C任职者特质归纳
D编码
正确答案:————
8.（单选题）相对于测查面广的职业能力成套测评，特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
9.（单选题）在素质测评过程中，既要尽量采取客观的测评手段与方法，但又不要忽视主管性综合评定的作用。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
10.（单选题）是指个体对某项工作或者某种职业所抱有的倾向性态度。（） (满分:)
A职业能力
B职业兴趣
C职业态度
D职业倾向
正确答案:————
11.（单选题）具有经济高效、灵活多样、误差易控特点的测评是（） (满分:)
A知识测评
B个性品质测评
C智能测评
D团队角色测评
正确答案:————
12.（单选题）能反映测评对象特定属性的一系列考查方面或维度的是（） (满分:)
A测评指标
B测评标度
C测评项目
D测评指数
正确答案:————
13.（单选题）测评作为研究方法和测量工具尚不完善。() (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
14.（单选题）以下不属于素质基本特征的是（） (满分:)
A基础作用性
B不稳定性
C可塑性
D个体差异性
正确答案:————
15.（单选题）素质测评标准体系组成要素不包括（）。 (满分:)
A标志
B标度
C标记
D标尺
正确答案:————
16.（单选题）是指将测验结果与事先制定的标准作比较从而加以解释的一种测验。（） (满分:)
A个别测评
B标准参照测验
C常模参照测验
D团体测评
正确答案:————
17.（单选题）职位申请表极大提高企业筛选应聘材料的效率，减少错过真正需要的人才的概率。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
18.（单选题）选拔性测评的特点是强调区分功能、测评标准刚性强、过程强调客观性、指标具有灵活性。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
19.（单选题）是指对测验的结果根据测验分数在团体中的相对位置而加以解释的一种测验。（） (满分:)
A标准参照测验
B个别测评
C常模参照测验
D团体测评
正确答案:————
20.（单选题）关于小组讨论的描述，以下说法错误的是（）。 (满分:)
A无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B组与组之间被测评者难以比较
C有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会
D小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
正确答案:————
21.（单选题）诊断性测评是测评一个人在未来某一方面心理水平达到某种状况的可能性。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
22.（单选题）根据霍兰德的六种典型职业兴趣类型，出纳员属于哪种人格类型？（） (满分:)
A实际型
B企业型
C社会型
D常规型
正确答案:————
23.（单选题）事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（） (满分:)
A半结构化面试
B结构化面试
C压力面试
D依序面试
正确答案:————
24.（单选题）项目难度是指测验项目对受测者的素质差异或心理特性的区分能力。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
25.（单选题）吉尔福特提出发散思维的三种特性成为评价创造力的主要维度，以下哪个不是（） (满分:)
A流畅性
B变通性
C精细性
D独特性
正确答案:————
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