电子科技大18春《人力资源管理》在线作1参考
18春《人力资源管理》在线作业一、单选题：
1.（单选题）激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（）。 (满分:)
A个人内部
B管理者
C企业
D政策
正确答案:——A——
2.（单选题）（）要求受训者对其实际工作中可能遇到的具体问题作出反映的培训方法。他们不是通过听讲或讨论来学习如何处理问题，而是通过实际去做来进行学习。 (满分:)
A讲座与专业研讨会
B工作轮换
C角色扮演
D案例研讨
正确答案:——C——
3.（单选题）（）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。 (满分:)
A强制分配法
B书面报告法
C要素评语法
D等差尺度法
正确答案:——B——
4.（单选题）（）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化 (满分:)
A经济人假设
B社会人假设
C企业人假设
D复杂人假设
正确答案:————
5.（单选题）（），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求 (满分:)
A管理评价法
B团体评价法
C德尔菲法
D描述法
正确答案:————
6.（单选题）人力资源供需预测的基础是（） (满分:)
A人力资源规划
B人力资源分析
C人力资源需求
D人力资源供给
正确答案:————
7.（单选题）劳资谈判大多数情况下是通过（）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 (满分:)
A劳动者个人
B资方之间
C集体谈判
D劳动者个人和资方之间
正确答案:————
8.（单选题）在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（）。 (满分:)
A保持一个安全、卫生的工作环境
B为员工提供专业的协助
C负责协调具体的安全与健康方案
D监督具体的安全与健康方案
正确答案:————
9.（单选题）劳动关系是劳动者与（）在劳动过程中发生的关系。 (满分:)
A劳动者之间
B所在单位之间
C职业介绍机构
D政府有关部门
正确答案:————
10.（单选题）（）是处理劳动争议的正式方式。 (满分:)
A个人谈判
B集体谈判
C劳资谈判
D劳动争议仲裁
正确答案:————
11.（单选题）“雇员招聘选择”是人力资源管理中（）职能的具体体现 (满分:)
A获取
B保持
C评价
D选择
正确答案:————
12.（单选题）工作说明是对（ ）依照一定的顺序逐一说明 (满分:)
A工作任务
B工作名称
C工作地位
D工作性质
正确答案:————
13.（单选题）健康是指员工不患由（）引起的身体或心理疾病。 (满分:)
A生活
B工作
C娱乐
D运动
正确答案:————
14.（单选题）（）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。 (满分:)
A程序教学
B行为模仿
C商务游戏
D视听技术
正确答案:————
15.（单选题）（）认为每个职务均涉及执行某种功能，而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分，用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量，以此量化的评价职务 (满分:)
A职位分析问卷法
B功能性工作分析法
C美国劳工部分析法
D工作日记法
正确答案:————
16.（单选题）《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者有权依法参加、组织工会。（）应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 (满分:)
A工会
B工会委员
C工会会员
D工会代表
正确答案:————
17.（单选题）在工作分析中“职责”这一术语的含义是（） (满分:)
A由一人担负的一项或多项任务组成的活动．
B为达到某一特定的目的而进行的一项活动
C由两个或两个以上的职务组成
D由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
正确答案:————
18.（单选题）（）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标 (满分:)
A经济人假设
B社会人假设
C企业人假设
D复杂人假设
正确答案:————
19.（单选题）（）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。 (满分:)
A员工培训
B员工教育
C员工发展
D员工考核
正确答案:————
20.（单选题）（）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。 (满分:)
A情境面试
B小组面试
C压力面试
D集体面试
正确答案:————
21.（单选题）根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（）。 (满分:)
A平行职能部门间的工作轮换
B由组织外围逐步向组织核心方向发展
C管理职位的晋升
D个人工作职位纵向的晋升
正确答案:————
22.（单选题）（）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标 (满分:)
A布告招聘
B人员推荐
C档案推荐
D劳动力市场
正确答案:————
23.（单选题）集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取（）来解决。 (满分:)
A沟通
B谈判
C磋商
D程序化的司法手续
正确答案:————
24.（单选题）压力面试的主要目的是（）。 (满分:)
A提出一系列直率、不礼貌的问题
B使候选人感到不舒服
C寻找应试者回答问题时的破绽
D看应试者对压力的反应
正确答案:————
25.（单选题）企业在协调成长阶段，要保持多方面增长，保持企业整体，集中增长目标。在报酬管理上采用方式为（）。 (满分:)
A所有权
B利润分享和股票期权
C个别奖金
D团队奖金
正确答案:————
26.（单选题）员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（）。 (满分:)
A愿意在组织内工作并保证出勤
B不仅出工而且出力
C有较强的责任心
D自觉自愿地工作
正确答案:————
27.（单选题）失业人员必须向（）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。 (满分:)
A求职单位
B人才中心
C职业代理
D劳动局
正确答案:————
28.（单选题）（）是以自然年度或企业的财政年度（一年）为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。 (满分:)
A年薪制
B年薪计划
C年度奖金
D年终分红
正确答案:————
29.（单选题）提成方案主要适用于()。 (满分:)
A销售人员
B技术人员
C管理人员
D财会人员
正确答案:————
30.（单选题）在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（）？ (满分:)
A方向
B框架
C基础
D核心
正确答案:————
31.（单选题）激励所产生的积极性应与（）一致 (满分:)
A个人目标
B群体目标
C组织目标
D市场目标
正确答案:————
32.（单选题）（）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员 (满分:)
A布告招聘
B人员推荐
C档案推荐
D劳动力市场；
正确答案:————
33.（单选题）劳资关系确立的标志是劳动合同的（）。 (满分:)
A确立
B协商
C制定
D签定
正确答案:————
34.（单选题）（）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 (满分:)
A情境面试
B小组面试
C压力面试
D集体面试
正确答案:————
35.（单选题）工作安全是指保护员工不受（）的伤害。 (满分:)
A与生活事故相关
B与天灾人祸有关
C与工作无关事故
D与工作相关事故
正确答案:————
36.（单选题）绩效评估的（）是指：不同的人按照统一的考核标准和考核程序对同一员工的绩效考评应得到大致相同的结果；对相同或相近的不同员工应运用相同的评估标准。 (满分:)
A准确性原则
B敏感性原则
C一致性原则
D公开性原则
正确答案:————
37.（单选题）人力资源管理的目标层次围绕（）形成了一个目标体系各个层次既相互促进，又相互制约 (满分:)
A组织结构
B组织目标
C组织规模
D组织文化
正确答案:————
38.（单选题）（）是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员 (满分:)
A布告招聘
B人员推荐
C档案推荐
D劳动力市场
正确答案:————
39.（单选题）（）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。 (满分:)
A分红计划
B收益分享计划
C员工持股计划
D年薪计划
正确答案:————
40.（单选题）（），指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。 (满分:)
A问卷测量法
B情境模拟法
C角色扮演法
D商务游戏法
正确答案:————
41.（单选题）保健因素的作用在于（）， (满分:)
A身体保健
B进行激励
C导致满足
D消除不满
正确答案:————
42.（单选题）企业在合作发展阶段，要通过战略联盟和合作创造价值。在报酬管理上采用方式为（）。 (满分:)
A所有权
B利润分享和股票期权
C个别奖金
D团队奖金
正确答案:————
43.（单选题）（）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。 (满分:)
A领先政策
B相应政策
C落后政策
D随机政策
正确答案:————
44.（单选题）我国自（）开始对新招工人推行劳动合同。 (满分:)
A1985年
B1986年
C1987年
D1988年
正确答案:————
45.（单选题）（），即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。 (满分:)
A定型作用
B调和倾向
C个人好恶
D参照点效应
正确答案:————
46.（单选题）管理职掌针对的阶层是()。 (满分:)
A保安、司机、接线员等
B具有行政管理职权的人员
C一般技术职员
D高度专门化的职员
正确答案:————
47.（单选题）工作实践法是要求（）身体力行获取有关工作信息的第一手资料 (满分:)
A员工
B工作分析员
C主管人员
D被访谈者
正确答案:————
48.（单选题）（）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求 (满分:)
A管理评价法
B团体评价法
C描述法
D德尔菲法
正确答案:————
49.（单选题）我国从1995年1月1日开始实施的（）对劳动关系作出了明确的界定。 (满分:)
A《中华人民共和国工会法》
B《中华人民共和国劳动法》
C《中华人民共和国公司法》
D《中华人民共和国安全生产法》
正确答案:————
50.（单选题）在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（）考评。 (满分:)
A品质类
B行为类
C业绩类
D过程类
正确答案:————
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