南开18春《人力资源管理》在线作业参考
18春学期《人力资源管理》在线作业一、单选题：
1.（单选题）下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() (满分:)
A招聘或选拔人员 B获取人力资源
C经办员工流动 D实施员工薪资福利计划方案
正确答案:——B——
2.（单选题）薪资水平的外部影响因素不包括() (满分:)
A政府的政策干预
B物价变动
C部门的经济效益
D经济发展水平
正确答案:——C——
3.（单选题）下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() (满分:)
A部门需求总量预测
B外部供给预测
C内部供给预测
D调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
正确答案:——A——
4.（单选题）()是部门中的首要因素 (满分:)
A领导
B技术
C人
D利润
正确答案:————
5.（单选题）下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() (满分:)
A信息描述
B信息确认
C工作描述
D制作考核标准
正确答案:————
6.（单选题）()是构成社会经济运行与发展的根本前提 (满分:)
A物质资源
B资本资源
C信息资源
D人力资源
正确答案:————
7.（单选题）人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 (满分:)
A劳动能力
B劳动总量
C体能
D智能
正确答案:————
8.（单选题）社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() (满分:)
A社会关系
B精神利益
C乐趣
D其他利益
正确答案:————
9.（单选题）下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() (满分:)
A普通能力倾向测试
B心理运动机能测试
C特殊职业能力倾向测试
D个性品质测试
正确答案:————
10.（单选题）工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() (满分:)
A参与法
B实验法
C观察法
D面谈法
正确答案:————
11.（单选题）“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 (满分:)
A需求
B安全
C幸福
D经济利益
正确答案:————
12.（单选题）内部招聘的缺点不包括() (满分:)
A降低标准
B简化招聘程序
C可能招致员工的抵制心理
D近亲繁殖
正确答案:————
二、多选题：
13.（多选题）劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() (满分:)
A劳动力类型对职业流动的影响
B地区差异
C年龄与职业流动
D流动层次差异
正确答案:————
14.（多选题）绩效评价工作包括() (满分:)
A选择评价指标与测量方法
B绩效信息的收集与分析
C选择评价主体与客体
D绩效评价结果的运用
正确答案:————
15.（多选题）企业经济运行最基本的人力资源结构包括() (满分:)
A决策者
B管理人员
C专业技术人员
D生产和服务工人
正确答案:————
16.（多选题）企业人力资源结构分类包括() (满分:)
A人力资源的自然结构
B人力资源的文化结构
C人力资源的专业技能结构
D人力资源职业或工种结构
正确答案:————
17.（多选题）企业人力资源管理的目的包括() (满分:)
A实现企业利润最大化
B实现企业员工劳动力最大化利用
C满足企业全体员工的利益需求
D促进企业员工全面发展
正确答案:————
18.（多选题）面试的方法有() (满分:)
A开放式面试
B结构化面试
C系列面试
D小组面试
正确答案:————
19.（多选题）绩效的特点包括() (满分:)
A具有动态性特征
B具有专属性特征
C具有行为导向作用
D具有强制性
正确答案:————
20.（多选题）报酬公平的实现途径包括() (满分:)
A外部公平
B内部公平
C团队公平
D成员公平
正确答案:————
21.（多选题）人力资源规划的执行包括() (满分:)
A实施
B检查
C反馈
D修正
正确答案:————
22.（多选题）薪资相对于被雇佣方而言的职能有() (满分:)
A满足精神需求
B满足保障需求
C满足生活需求
D满足激励需求
正确答案:————
23.（多选题）绩效管理组织模型的构成要素包括() (满分:)
A以技术为导向
B“投入－产出”链
C组织战略目标与绩效管理相结合
D限制绩效的情境因素
正确答案:————
24.（多选题）工作设计的相关因素包括() (满分:)
A组织因素
B环境因素
C行为因素
D心理因素
正确答案:————
25.（多选题）人力资源的质量包括() (满分:)
A思想素质
B文化技术素质
C生理心理素质
D综合素质
正确答案:————
26.（多选题）劳动力流动的保证条件包括() (满分:)
A劳动力具有个人所有权
B社会上存在就业压力
C不同职业间存在各种差异
D社会对劳动力的需求专门化
正确答案:————
27.（多选题）从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() (满分:)
A地理流动
B职业流动
C国际流动
D国内流动
正确答案:————
28.（多选题）部门战略管理的特点包括() (满分:)
A开放性
B全局性
C动态性、长期性
D层次性
正确答案:————
29.（多选题）内部人力资源供给预测的方法包括() (满分:)
A人员招聘法
B技能清单
C人员查核法
D人员替代法
正确答案:————
30.（多选题）员工流动的模式包括() (满分:)
A终生雇佣模式
B或上或下模式
C不稳定的进出模式
D综合模式
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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