南开18春《人员素质测评理论与方法》在线作业参考
18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业1.（单选题）在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。 (满分:)
A营销战略
B市场计划
C发展目标
D企业规划
正确答案:——C——
2.（单选题）（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。 (满分:)
A开发性测评
B态度性测评
C发展性测评
D选拔性测评
正确答案:——C——
3.（单选题）在任何一种（）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 (满分:)
A面试
B测试
C测评
D实际
正确答案:——A——
4.（单选题）广义地说，（）也属于人事测评的内容。 (满分:)
A评定
B考评
C考核
D评分
正确答案:————
5.（单选题）卡特尔（）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。 (满分:)
A20种人格
B16种人格
C12种人格
D15种人格
正确答案:————
6.（单选题）构思效度是与一定的()的有效性有关的。 (满分:)
A调查结论
B理论基础
C逻辑推理
D数据分析
正确答案:————
7.（单选题）面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 (满分:)
A基本手段
B基本程序
C基本方法
D基本过程
正确答案:————
8.（单选题）由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（）影响了测评的结果。 (满分:)
A看法
B印象
C偏见
D记录
正确答案:————
9.（单选题）在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。 (满分:)
A推理分析
B客观评价
C主观评价
D面谈或指教
正确答案:————
10.（单选题）标准化的（）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。 (满分:)
A心理测验
B技能测评
C纸笔测验
D智力测验
正确答案:————
11.（单选题）（）测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性，被试一般不可能知道测验的真实目的，也不知道对自己的反应将做何种分析和解释，减少了被试伪装自己的可能性。 (满分:)
A投射
B开放
C选择
D考评
正确答案:————
12.（单选题）开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。 (满分:)
A员工技能
B员工素质
C员工知识
D员工能力
正确答案:————
13.（单选题）（）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。 (满分:)
A文献查阅
B询问调查
C数据收集
D资料汇总
正确答案:————
14.（单选题）面试时，在交流中保持积极倾听是很（）的，但又是很有效果的一件事情。 (满分:)
A容易
B困难
C重要
D必要
正确答案:————
15.（单选题）所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 (满分:)
A约谈
B测评
C绩效
D分数
正确答案:————
16.（单选题）在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。 (满分:)
A误差
B失误
C错误
D误判
正确答案:————
17.（单选题）人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。 (满分:)
A数字和逻辑
B试验和分析
C定量和定性
D试验和调查
正确答案:————
18.（单选题）人事测评指标是关于（）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。 (满分:)
A心理测试
B评价方法
C测评对象
D绩效考核
正确答案:————
19.（单选题）绩效评估的（）中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。 (满分:)
A比较法
B特质法
C行为法
D叙述法
正确答案:————
20.（单选题）所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 (满分:)
A约谈
B测评
C绩效
D分数
正确答案:————
21.（多选题）能够被感知到的公平可以划分为三种类型:即（）、（）和（）。 (满分:)
A个性差异
B程序公平
C性格特征
D人际公平
E结果公平
正确答案:————
22.（多选题）调查咨询法有()、()、()和专家咨询等形式。 (满分:)
A逻辑推理
B问卷调查
C座谈讨论
D个别谈话
E德尔菲法
正确答案:————
23.（多选题）与行为（）评价法一样，（）评价法也是从（）中发展而来的一种绩效评估方法。 (满分:)
A锚定等级
B行为观察
C性格测定
D智力评价
E关键事件
正确答案:————
24.（多选题）所谓（）是指利用测评结果的分值对被试的某些特性进行描述的方式，其中最常用的是（）。 (满分:)
A计分
B数字描述
C标准分
D绩效
E能力描述
正确答案:————
25.（多选题）所谓的（）绩效评估法，就是让多位不同的（）(上级、同事、下属、顾客)来对（）管理人员的绩效进行评价。 (满分:)
A360度
B180度
C评价者
D不同的
E同一位
正确答案:————
26.（多选题）人事测评中，如果必须将（）放在（）总体中，与其他被测评者（），才能发现测评分数的意义。 (满分:)
A考核分数
B分析
C测评分数
D被测评者
E比较
正确答案:————
27.（多选题）（）的观察是指对一较为复杂的行为进行分步骤的或分部分的（）观察，最后再整合为整体的观察（）。 (满分:)
A局部
B系统
C有序
D结果
E结论
正确答案:————
28.（多选题）评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如()和()。 (满分:)
A交谈
B面试
C测评
D心理测验
E智力测评
正确答案:————
29.（多选题）人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（）、（）、（）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 (满分:)
A精巧设计
B专业测评
C精确分析
D智力测试
E状态分析
正确答案:————
30.（多选题）研究发现，评价或分类的（）随着维度的增加而（），一般来说，（）不超过6个比较合适。P193 (满分:)
A上升
B有效性
C准确性
D下降
E评价维度
正确答案:————
31.（判断题）非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）在心理测量中，事前的准备至关重要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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