南开18春《公共部门人力资源管理》在线作业参考
18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一、单选题：
1.（单选题）赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 (满分:)
A惩罚因素 B奖励因素
C激励因素 D保健因素
正确答案:——D——
2.（单选题）人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 (满分:)
A组织需求；人力资源
B人力资源；组织需求
C组织资源；人力需求
D人力需求；组织资源
正确答案:——A——
3.（单选题）马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() (满分:)
A尊重的需要
B安全的需要
C自我实现的需要
D求知的需要
正确答案:——C——
4.（单选题）()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 (满分:)
A科层系统
B科层结构
C科层式行政组织
D科层的行政体系
正确答案:————
5.（单选题）下列不属于任职回避的情况是() (满分:)
A父子关系
B夫妻关系
C兄妹关系
D师徒关系
正确答案:————
6.（单选题）20世纪60年代()提出人力资本理论 (满分:)
A贝克尔
B库兹涅茨
C威廉?配第
D舒尔茨
正确答案:————
7.（单选题）公共部门的基本特征在于它的() (满分:)
A独立性
B公共性
C自主性
D非特权性
正确答案:————
8.（单选题）()标志着英国现代文官制度的确立 (满分:)
A《诺斯科特—屈维廉报告》
B《富尔顿报告》
C《彭德尔顿法》
D《文官改革法》
正确答案:————
9.（单选题）20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是() (满分:)
A逐渐形成“两制合一”的人事制度
B划分职类、职系和职组
C确立“新人事制度的原则和要点”
D将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
正确答案:————
10.（单选题）现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() (满分:)
A人事部
B国家人事局
C劳动人事部
D人力资源和社会保障部
正确答案:————
11.（单选题）下类不属于职位横向分类的是() (满分:)
A职门
B职组
C职级
D职系
正确答案:————
12.（单选题）()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 (满分:)
A公务员管理制度
B公务员管理条例
C公务员法
D公务员制度
正确答案:————
13.（单选题）()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立 (满分:)
A《诺斯科特—屈维廉报告》
B《富尔顿报告》
C《彭德尔顿法》
D《文官改革法》
正确答案:————
14.（单选题）下列哪个要素不属于绩效评估要素() (满分:)
A德
B能
C勤
D慧
正确答案:————
15.（单选题）共同确定法主要用于()的评定 (满分:)
A考核成绩
B职称
C下属人员工作
D自我评价
正确答案:————
16.（单选题）1993年我国政府行政机关开始实行() (满分:)
A结构工资制
B职务级别工资制
C供给制
D职务等级工资制
正确答案:————
17.（单选题）绩效评估绩效评估具有()的双重特征 (满分:)
A定量和定性
B测量与评定
C设计与实施
D制定和评估
正确答案:————
18.（单选题）人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 (满分:)
A劳动能力
B劳动总量
C体能
D智能
正确答案:————
19.（单选题）人称“科学管理之父”的是() (满分:)
A梅奥
B韦伯
C法约尔
D泰勒
正确答案:————
20.（单选题）职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 (满分:)
A职级
B职等
C人员
D职位
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）我国政府人事管理体制的特点包括() (满分:)
A坚持依法管理
B明确干部任职年限
C坚持“党管干部”原则
D明确干部管理的范围
正确答案:————
22.（多选题）我国实行职位分类制的内容包括() (满分:)
A划分职类、职系和职组
B制定职位说明书
C合理设置职位
D定职能、定机构、定编制
正确答案:————
23.（多选题）公共部门人力资源管理研究的特点包括() (满分:)
A以人为研究核心
B与实际人力资源管理活动紧密联系
C以多学科知识为基础
D与政治、文化研究相联系
正确答案:————
24.（多选题）“非正式组织”对正式组织的积极作用有() (满分:)
A增强组织凝聚力
B保护员工自尊，满足员工心理需求
C维护组织道德
D扩大组织信息传输渠道
正确答案:————
25.（多选题）我国公共部门工资制度的原则包括() (满分:)
A按劳分配原则
B定期增资原则
C协调平衡原则
D按岗定薪原则
正确答案:————
26.（多选题）为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有() (满分:)
A目标与绩效的关系
B绩效与奖酬的关系
C奖酬与个体需要差异间的关系
D需要的满足与新的行为动力之间的关系
正确答案:————
27.（多选题）西方国家政府考录机关的类型有() (满分:)
A统一制
B混合制
C二元制
D一元制
正确答案:————
28.（多选题）我国发展和健全公务员制度的总体目标有() (满分:)
A推进公务员管理的规范化
B推进公务员管理的法制化
C实现政府人事行政和公共行政的高效化
D实现公务员队伍的学历化、年轻化。
正确答案:————
29.（多选题）职级工资制的特点有() (满分:)
A体现政府机关自身的特点
B建立了定期增资制度
C贯彻比较平衡原则
D更好地体现按劳分配原则
正确答案:————
30.（多选题）我国公共部门福利的内容包括() (满分:)
A工作津贴
B保险
C福利设施与服务
D休假
正确答案:————
31.（多选题）我国实行职位分类的指导思想包括() (满分:)
A从实际出发，符合中国国情
B循序渐进，逐步过渡完善
C力求方法简便可行、具有可操作性
D走市场模式的道路
正确答案:————
32.（多选题）具体人力资源规划包括() (满分:)
A人员职责规划
B人员补充规划
C人员培训开发规划
D工资规划
正确答案:————
33.（多选题）激励的原则包括() (满分:)
A组织目标与个人目标相结合原则
B物质激励与精神激励相结合原则
C外激励与内激励相结合原则
D正激励与负激励相结合原则
正确答案:————
34.（多选题）绩效评估心理调控的内涵包括() (满分:)
A积极调节与加强管理向结合
B心理调节与有效管理相结合
C预防性调控和补救性调控相结合
D个体心理调适与群体心理调控相结合
正确答案:————
35.（多选题）奖惩措施实施中应注意的问题有() (满分:)
A注意把握奖惩的频率
B奖惩要注意时效
C注意控制奖惩中的效价差
D注意奖惩过程中的心理疏导工作
正确答案:————
36.（多选题）我国公务员制度的基本原则有() (满分:)
A公开的原则
B平等的原则
C竞争择优的原则
D法治的原则
正确答案:————
37.（多选题）人事回避制度的原则包括() (满分:)
A制度化原则
B自我约束原则
C内外监督原则
D统筹兼顾原则
正确答案:————
38.（多选题）人事任用的形式包括() (满分:)
A选任制
B委任制
C聘任制
D考任制
正确答案:————
39.（多选题）我国政府部门的考录机关包括() (满分:)
A国家公务员局
B省级政府公务员局
C市（地）级以下政府公务员管理机构
D各级政府的相关工作部门
正确答案:————
40.（多选题）推行大部制改革的原则包括() (满分:)
A回应性调适原则
B总体性统筹原则
C系统性集中原则
D制约性协调原则
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）企业单位都不是公共部门 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）英国的人事管理体制的类型属于部内制 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）职位分类最根本的原则是“因事设职” (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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