电子科技大18春《绩效理论与管理》在线作1
18春《绩效理论与管理》在线作业一、单选题：
三、判断题：
1.（判断题）考评的时间没有固定标准，长短均可。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:——B——
2.（判断题）发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:——A——
3.（判断题）绩效管理是人力资源部门的工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:——A——
4.（判断题）制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
5.（判断题）开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
6.（判断题）绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
7.（判断题）KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
8.（判断题）各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
9.（判断题）考评的时间没有固定标准，长短均可。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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