南开18春《管理心理学》在线作业参考
18春学期《管理心理学》在线作业1.（单选题）德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（） (满分:)
A集权原则
B分权原则
C科层制原则
D职能分工原则
正确答案:——C——
2.（单选题）个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。 (满分:)
A小型群体
B大型群体
C实属群体
D参照群体
正确答案:——A——
3.（单选题）被称为“组织理论之父”的是() (满分:)
A古利克
B韦伯
C巴纳德
D法约尔
正确答案:——B——
4.（单选题）在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（） (满分:)
A兴趣
B知觉对象本身的特征
C知识经验
D性格与气质
正确答案:————
5.（单选题）依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（） (满分:)
A结构导向
B任务导向
C关怀型
D支持型
正确答案:————
6.（单选题）决策的原则不包括()。 (满分:)
A信息准全原则
B可行性原则
C对比选优原则
D适度沟通原则
正确答案:————
7.（单选题）权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（） (满分:)
A后果性
B单向性
C对象性
D相对性
正确答案:————
8.（单选题）根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（） (满分:)
A形成阶段
B震荡阶段
C规范化阶段
D有所作为阶段
正确答案:————
9.（单选题）按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础() (满分:)
A传统权力
B法定权力
C世袭权力
D超凡权力
正确答案:————
10.（单选题）根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（） (满分:)
A命令式
B参与式
C说服式
D授权式
正确答案:————
11.（单选题）挫折产生的原因不包括以下哪项（） (满分:)
A目标水准因素
B实现目标条件因素
C个人心理因素
D外界环境因素
正确答案:————
12.（单选题）以下哪项不能建立高绩效的工作团队（） (满分:)
A建立完善的信息沟通系统
B提高成员能力
C建立具体工作目标
D合理地绩效评估与奖酬体系
正确答案:————
13.（单选题）发明“任务——津贴”制的是（） (满分:)
A吉尔布雷斯
B弗雷德里克·泰勒
C甘特
D梅奥
正确答案:————
14.（单选题）根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（） (满分:)
AE高×V高=M高
BE中×V中=M中
CE低×V低=M低
DE零×V零=M零
正确答案:————
15.（单选题）下列对于正强化的说法中错误的一项是（） (满分:)
A奖励要具有时效性
B奖励对象要具有先进性
C奖励要坚持适度原则
D奖励内容应多样化
正确答案:————
16.（单选题）赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（） (满分:)
A物理因素、社会因素
B环境因素、主体因素激励
C保健因素、激励因素激励
D内在因素、外在因素保健
正确答案:————
17.（单选题）按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（） (满分:)
A1.1型
B9.1型
C1.9型
D9.9型
正确答案:————
18.（单选题）霍桑实验的主持者是（） (满分:)
A梅奥
B霍桑
C泰勒
D法约尔
正确答案:————
19.（单选题）对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于（） (满分:)
A偶然性因素
B积极性因素
C自觉性因素
D消极性因素
正确答案:————
20.（单选题）管理心理学的研究对象是（）。 (满分:)
A所有人的心理活动及其规律
B管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C管理活动中各种心理现象
D管理活动中的心理过程
正确答案:————
21.（多选题）实验法包括（） (满分:)
A现场实验
B控制实验
C实验室实验
D临床实验
正确答案:————
22.（多选题）双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（） (满分:)
A责任感
B人际关系
C晋升
D报酬
正确答案:————
23.（多选题）根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（） (满分:)
A攻击
B退化
C固执
D冷漠
正确答案:————
24.（多选题）以下哪项属于开放型的特征（） (满分:)
A审美
B好奇心
C想象力
D感情丰富
正确答案:————
25.（多选题）研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括（） (满分:)
A注意过程
B保持过程
C强化过程
D动力复制过程
正确答案:————
26.（多选题）管理心理学的研究内容，可分为（） (满分:)
A特殊心理
B个体心理
C群体心理
D组织心理
正确答案:————
27.（多选题）以下哪项不符合外向型的特征（） (满分:)
A敏感
B热情
C脆弱
D寻求刺激
正确答案:————
28.（多选题）下面哪几项属于A型性格的主要特点（） (满分:)
A生活节奏通常很快
B对很多事情的速度感到不耐烦
C总是试图同时做两件以上的事情
D充分放松而不感内疚
正确答案:————
29.（多选题）组织变革的阻力源有哪几个方面（） (满分:)
A环境阻力
B个体阻力
C组织阻力
D社会阻力
正确答案:————
30.（多选题）从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（） (满分:)
A角色模糊
B角色冲突
C工作超负荷
D生活与职业中的突发事件
正确答案:————
31.（判断题）在人际吸引中起长远作用的因素是人的个性品质。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）群体规范就是通过一定的程序、细则，或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）个性具有独特性和多边性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）美国学者勒温对提出了自制变革的三个过程：解冻、改变、冻结。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）个人所预期成果的二级目标才是最终目标。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）期望随着客观环境和目标的变化而变化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）期望是激励中的重要因素，但期望并不等于现实结果。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）强化理论以弗隆的操作性反射理论为基础的，他着眼于行为的过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）保健因素和激励因素都能调动人的积极性，只是影响程度不同而已。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）挫折是指个体在从事有目的的活动中遇到障碍使动机不能满足的情绪状态。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）通俗的定义决策就是做出思考的意思。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）影响公平差别阈的因素包括经济效益因素、文化因素、职务因素、职称因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）个体遭遇挫折是寻找“替罪羊”的行为属于退化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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