南开18春（1709、1803）《公共部门人力资源管理》在线作业
18春学期（1709、1803）《公共部门人力资源管理》在线作业1.（单选题）绩效评估绩效评估具有()的双重特征 (满分:)
A定量和定性
B测量与评定
C设计与实施
D制定和评估
正确答案:——A——
2.（单选题）马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() (满分:)
A尊重的需要
B安全的需要
C自我实现的需要
D求知的需要
正确答案:——C——
3.（单选题）20世纪60年代()提出人力资本理论 (满分:)
A贝克尔
B库兹涅茨
C威廉?配第
D舒尔茨
正确答案:——D——
4.（单选题）人称“科学管理之父”的是() (满分:)
A梅奥
B韦伯
C法约尔
D泰勒
正确答案:————
5.（单选题）下列不属于任职回避的情况是() (满分:)
A父子关系
B夫妻关系
C兄妹关系
D师徒关系
正确答案:————
6.（单选题）()标志着英国现代文官制度的确立 (满分:)
A《诺斯科特—屈维廉报告》
B《富尔顿报告》
C《彭德尔顿法》
D《文官改革法》
正确答案:————
7.（单选题）下列哪个假期不属于休假() (满分:)
A旷工
B节日假
C病假
D事假
正确答案:————
8.（单选题）()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立 (满分:)
A《诺斯科特—屈维廉报告》
B《富尔顿报告》
C《彭德尔顿法》
D《文官改革法》
正确答案:————
9.（单选题）职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 (满分:)
A职级
B职等
C人员
D职位
正确答案:————
10.（单选题）福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇 (满分:)
A补助
B补贴
C奖金
D工资
正确答案:————
11.（单选题）公共部门的基本特征在于它的() (满分:)
A独立性
B公共性
C自主性
D非特权性
正确答案:————
12.（单选题）20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是() (满分:)
A逐渐形成“两制合一”的人事制度
B划分职类、职系和职组
C确立“新人事制度的原则和要点”
D将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
正确答案:————
13.（单选题）1993年我国政府行政机关开始实行() (满分:)
A结构工资制
B职务级别工资制
C供给制
D职务等级工资制
正确答案:————
14.（单选题）赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 (满分:)
A惩罚因素
B奖励因素
C激励因素
D保健因素
正确答案:————
15.（单选题）现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() (满分:)
A人事部
B国家人事局
C劳动人事部
D人力资源和社会保障部
正确答案:————
16.（单选题）下类不属于职位横向分类的是() (满分:)
A职门
B职组
C职级
D职系
正确答案:————
17.（单选题）工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具 (满分:)
A劳动价值
B劳动收入
C劳动报酬
D劳动能力
正确答案:————
18.（单选题）行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志 (满分:)
A群体实验
B访谈实验
C照明实验
D霍桑试验
正确答案:————
19.（单选题）共同确定法主要用于()的评定 (满分:)
A考核成绩
B职称
C下属人员工作
D自我评价
正确答案:————
20.（单选题）人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 (满分:)
A组织需求；人力资源
B人力资源；组织需求
C组织资源；人力需求
D人力需求；组织资源
正确答案:————
21.（多选题）我国实行职位分类的指导思想包括() (满分:)
A从实际出发，符合中国国情
B循序渐进，逐步过渡完善
C力求方法简便可行、具有可操作性
D走市场模式的道路
正确答案:————
22.（多选题）人事任用的形式包括() (满分:)
A选任制
B委任制
C聘任制
D考任制
正确答案:————
23.（多选题）选择预测方法包括() (满分:)
A直感预测法
B普遍调查法
C趋势外推法
D模型法
正确答案:————
24.（多选题）工资的功能主要包括() (满分:)
A激励功能
B满足功能
C竞争功能
D保障功能
正确答案:————
25.（多选题）我国公共部门工资制度的原则包括() (满分:)
A按劳分配原则
B定期增资原则
C协调平衡原则
D按岗定薪原则
正确答案:————
26.（多选题）“非正式组织”对正式组织的积极作用有() (满分:)
A增强组织凝聚力
B保护员工自尊，满足员工心理需求
C维护组织道德
D扩大组织信息传输渠道
正确答案:————
27.（多选题）我国政府人事管理体制的特点包括() (满分:)
A坚持依法管理
B明确干部任职年限
C坚持“党管干部”原则
D明确干部管理的范围
正确答案:————
28.（多选题）奖惩措施实施中应注意的问题有() (满分:)
A注意把握奖惩的频率
B奖惩要注意时效
C注意控制奖惩中的效价差
D注意奖惩过程中的心理疏导工作
正确答案:————
29.（多选题）西方国家政府考录机关的类型有() (满分:)
A统一制
B混合制
C二元制
D一元制
正确答案:————
30.（多选题）职位调查的方法有() (满分:)
A书面调查法
B直接面谈法
C实际观察法
D综合法
正确答案:————
31.（多选题）推行大部制改革的原则包括() (满分:)
A回应性调适原则
B总体性统筹原则
C系统性集中原则
D制约性协调原则
正确答案:————
32.（多选题）我国发展和健全公务员制度的总体目标有() (满分:)
A推进公务员管理的规范化
B推进公务员管理的法制化
C实现政府人事行政和公共行政的高效化
D实现公务员队伍的学历化、年轻化。
正确答案:————
33.（多选题）公共部门绩效评估的原则有() (满分:)
A客观与公正性原则
B定性与定量评估互补结合原则
C注重实绩原则
D民主公开原则
正确答案:————
34.（多选题）绩效评估心理调控的内涵包括() (满分:)
A积极调节与加强管理向结合
B心理调节与有效管理相结合
C预防性调控和补救性调控相结合
D个体心理调适与群体心理调控相结合
正确答案:————
35.（多选题）为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是() (满分:)
A管理者不存偏见
B对工作人员一视同仁
C对决策有合理的解释
D决策执行过程中及时得到反馈
正确答案:————
36.（多选题）人才流动的原则主要有() (满分:)
A人尽其才原则
B合理流向原则
C内部挖潜、外部引进原则
D自主原则
正确答案:————
37.（多选题）人事录用的原则包括() (满分:)
A公开原则
B平等原则
C竞争原则
D民主原则
正确答案:————
38.（多选题）预测论证的内容包括() (满分:)
A预测结果的依据是否充分
B对相应人员供应趋势的估计是否准确
C预测方法的选择是否恰当
D总体预测结果是否具有科学性和可靠性
正确答案:————
39.（多选题）国家公务员制度的优点有() (满分:)
A完备性
B系统性
C配套性
D科学性
正确答案:————
40.（多选题）笔试考试科目的设置的特点有() (满分:)
A采用试前定题和顺应出题两种方式
B根据共性需要设置统一科目
C根据不同需要设置专业测试科目
D根据所需人员资格条件确定考试科目
正确答案:————
41.（判断题）将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）企业单位都不是公共部门 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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