福师18春《人力资源开发与管理》在线作业12参考
福师《人力资源开发与管理》在线作业一核对题目下载答案，辅导联系q1647861640
一、单选题：
1.（单选题）（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 (满分:)
A雨果?芒斯特伯格
B泰勒
C罗伯特?欧文
D梅奥
正确答案:——A——
2.（单选题）（）是人力资源管理的基本工具。 (满分:)
A工作说明
B工作分析
C工作规范
D绩效评估
正确答案:——B——
3.（单选题）（）是人力资源供给预测的基础。 (满分:)
A员工流失分析
B组织内部员工流动分析
C人力资源供给渠道分析
D对现有人员进行分析
正确答案:——D——
4.（单选题）（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 (满分:)
A计算机招聘
B网络招聘
C内部招聘
D外部招聘
正确答案:————
5.（单选题）20世纪（）年代，人力资源管理问世。 (满分:)
A70
B80
C90
D60
正确答案:————
6.（单选题）（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 (满分:)
A泰勒
B雨果
C芒斯特伯格
D罗伯特
E欧文
F乔治
G埃尔顿
H梅奥
正确答案:————
7.（单选题）（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 (满分:)
A充分有效地利用现有员工
B增加雇佣，补充人力资源不足
C减少对人力资源的需求
D增加人力资源的需求
正确答案:————
二、多选题：
8.（多选题）激励的类型有（） (满分:)
A物质激励和精神激励
B正激励和负激励
C他人激励和自我激励
D社会激励和自我激励
正确答案:————
9.（多选题）影响招聘的内部因素有（） (满分:)
A组织的人才需求
B组织的发展策略
C组织的人事政策
D组织的经营理念
正确答案:————
10.（多选题）绩效评估的准备工作包括（） (满分:)
A制定绩效评估的计划
B确定绩效评估人员
C准确绩效评估的条件
D公布绩效评估的信息
正确答案:————
11.（多选题）跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） (满分:)
A基本工资
B驻外补贴
C津贴
D福利
正确答案:————
12.（多选题）常见的公共福利一般有哪几种？ (满分:)
A医疗保险
B失业保险
C养老保险
D伤残保险
正确答案:————
13.（多选题）马斯洛认为人的需要可以分为： (满分:)
A生理需要
B安全需要
C社交需要
D尊重需要
E自我实现的需要
正确答案:————
14.（多选题）企业中参与培训与开发的角色主要有（） (满分:)
A最高领导层
B人力资源部
C职能部门
D员工
正确答案:————
15.（多选题）人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 (满分:)
A传统管理
B经验管理
C科学管理
D现代管理
正确答案:————
16.（多选题）科技人员培训的方法有（） (满分:)
A研讨会
B授课
C计划性指导
D案例研究
E电影
正确答案:————
17.（多选题）工作分析需要收集的信息资料有（） (满分:)
A有关工作内容的信息
B有关工作条件的信息
C有关工作资格的信息
D有关工作效果的信息
正确答案:————
18.（多选题）人的需要的特点有（） (满分:)
A社会性特征
B个性和共性特征
C不确定性特征
D选择性特征
正确答案:————
19.（多选题）人力资源的特点是（） (满分:)
A人力资源的主动性
B人力资源的可再生性
C人力资源的时效性
D人力资源的不可再生性
正确答案:————
20.（多选题）培训有哪些特点？ (满分:)
A培训的主要目的是提高员工的素质
B培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
正确答案:————
21.（多选题）为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： (满分:)
A具体性
B可测量性
C可达性
D目的性
E时间性
正确答案:————
22.（多选题）招聘计划应包括哪些内容？ (满分:)
A确定招聘人员
B确定招聘渠道
C选择招聘方法
D制定招聘预算
正确答案:————
23.（多选题）传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。 (满分:)
A方法
B目的
C上级主管的地位
D员工的权利
E结果
正确答案:————
24.（多选题）影响员工培训的外部因素有（） (满分:)
A政府
B政策法规
C经济发展水平
D科学技术发展水平
E工会
F劳动力市场
正确答案:————
25.（多选题）决定培训师水平高低有哪些维度？ (满分:)
A知识和经验
B培训技能
C个人魅力
D培训内容
正确答案:————
26.（多选题）非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ (满分:)
A公共福利
B个人福利
C有偿假期
D生活福利
正确答案:————
27.（多选题）人力资源规划的作用 (满分:)
A使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
D使组织充分有效地利用人力资源。
E为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
正确答案:————
28.（多选题）评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ (满分:)
A确定标准
B受训者测试
C培训控制
D针对标准评价培训结果
E评价结果的转移
正确答案:————
29.（多选题）人力资源包括（）劳动能力。 (满分:)
A现实
B智力
C体力
D潜在
正确答案:————
30.（多选题）网络招聘可以通过以下渠道： (满分:)
A注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B利用公司主页或网站发布招聘信息
C利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D利用百度发布招聘信息
正确答案:————
31.（多选题）一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 (满分:)
A培训的时间和地点。
B培训师
C教材
D采用的培训方法
E准备好培训设备
正确答案:————
32.（多选题）培训控制要注意哪几个方面？ (满分:)
A要注意观察，要善于观察
B要与培训师进行沟通
C要抓住培训目标的大方向
D与受训者及时交流，了解真实反映
E要运用适当的方式
正确答案:————
三、判断题：
33.（判断题）人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）工资是奖金的重要补充。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）人力资源规划在人力资源管理中不重要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
福师《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）在（）阶段，“人”被视为“物质人” (满分:)
A传统管理
B经验管理
C科学管理
D现代管理
正确答案:——B——
2.（单选题）（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 (满分:)
A充分有效地利用现有员工
B增加雇佣，补充人力资源不足
C减少对人力资源的需求
D增加人力资源的需求
正确答案:——A——
3.（单选题）()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。 (满分:)
A问卷调查法
B员工记录法
C职位分析问卷法
D观察法
正确答案:——B——
4.（单选题）()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 (满分:)
A确立目标
B设计培训计划
C培训需求分析
D实验培训
正确答案:————
5.（单选题）PAQ指（） (满分:)
A员工记录法
B职位分析问卷法
C管理岗位描述问卷调查法
D观察法
正确答案:————
6.（单选题）访谈法的好处是（） (满分:)
A形式灵活，容易组织和准备
B可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C省时方便
D具有广泛的适用性
正确答案:————
7.（单选题）（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 (满分:)
A雨果?芒斯特伯格
B泰勒
C罗伯特?欧文
D梅奥
正确答案:————
二、多选题：
8.（多选题）影响招聘的外部影响因素有（） (满分:)
A宏观经济形式
B招聘单位所在的地区
C所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D人员招聘的竞争对手
E一些相关的政策和法规
正确答案:————
9.（多选题）人力资源的特点是（） (满分:)
A人力资源的主动性
B人力资源的可再生性
C人力资源的时效性
D人力资源的不可再生性
正确答案:————
10.（多选题）培训控制要注意哪几个方面？ (满分:)
A要注意观察，要善于观察
B要与培训师进行沟通
C要抓住培训目标的大方向
D与受训者及时交流，了解真实反映
E要运用适当的方式
正确答案:————
11.（多选题）人力资源规划的作用 (满分:)
A使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
D使组织充分有效地利用人力资源。
E为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
正确答案:————
12.（多选题）受训者先测的主要作用（） (满分:)
A有利于引导培训的侧重点
B为正确评价培训效果打下基础
C使受训者在培训之前就受到一次培训
D有利于受训者了解培训内容
正确答案:————
13.（多选题）影响员工培训的外部因素有（） (满分:)
A政府
B政策法规
C经济发展水平
D科学技术发展水平
E工会
F劳动力市场
正确答案:————
14.（多选题）人员招聘有哪些程序？ (满分:)
A确定招聘需求
B制定招聘计划
C准备招聘信息
D实施招聘活动
正确答案:————
15.（多选题）人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 (满分:)
A传统管理
B经验管理
C科学管理
D现代管理
正确答案:————
16.（多选题）影响招聘的内部因素有（） (满分:)
A组织的人才需求
B组织的发展策略
C组织的人事政策
D组织的经营理念
正确答案:————
17.（多选题）马斯洛认为人的需要可以分为： (满分:)
A生理需要
B安全需要
C社交需要
D尊重需要
E自我实现的需要
正确答案:————
18.（多选题）人力资源过剩的解决办法有（） (满分:)
A限制雇佣
B减少工作时间
C鼓励提前退休
D减少工资或限制工资增长
E工作轮换或工作分享
F裁员
正确答案:————
19.（多选题）外部招聘方法有（） (满分:)
A员工推荐
B毛遂自荐
C广告招聘
D职业中介
E招聘会
F校园招聘
正确答案:————
20.（多选题）跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） (满分:)
A基本工资
B驻外补贴
C津贴
D福利
正确答案:————
21.（多选题）评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ (满分:)
A确定标准
B受训者测试
C培训控制
D针对标准评价培训结果
E评价结果的转移
正确答案:————
22.（多选题）激励的类型有（） (满分:)
A物质激励和精神激励
B正激励和负激励
C他人激励和自我激励
D社会激励和自我激励
正确答案:————
23.（多选题）员工培训与开发中的五大误区 (满分:)
A新进员工自然而然会胜任工作
B流行什么就培训什么
C高层管理人员不需要培训
D培训是一项花钱的工作
E培训时重知识、轻技能、忽视态度
正确答案:————
24.（多选题）人力资源包括（）劳动能力。 (满分:)
A现实
B智力
C体力
D潜在
正确答案:————
25.（多选题）管理人员培训的方法有（） (满分:)
A研讨会
B案例研究
C角色扮演
DT小组
E游戏
正确答案:————
26.（多选题）绩效评估的准备工作包括（） (满分:)
A制定绩效评估的计划
B确定绩效评估人员
C准确绩效评估的条件
D公布绩效评估的信息
正确答案:————
27.（多选题）影响外派人员工作绩效高低的因素有（） (满分:)
A工作任务
B总部的支持
C东道国环境
D文化调整
正确答案:————
28.（多选题）员工培训与开发的重要意义有（） (满分:)
A适应环境的变化
B满足市场竞争的需要
C满足员工自身发展的需要
D提高企业的效益
正确答案:————
29.（多选题）人的需要的特点有（） (满分:)
A社会性特征
B个性和共性特征
C不确定性特征
D选择性特征
正确答案:————
30.（多选题）外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ (满分:)
A周围环境介绍
B工作单位和东道国同事介绍
C实际工作情况介绍
D薪酬情况介绍
正确答案:————
31.（多选题）人力资源规划应包括以下几个过程： (满分:)
A审视组织目标
B预测未来人力资源的需求
C预测未来人力资源的供给
D对未来人力资源供求进行比较
E制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F对人力资源规划的有效性进行评估
正确答案:————
32.（多选题）绩效评估面谈对员工的作用有（） (满分:)
A增强员工的参与感
B增强员工对组织的归属感
C使员工明确未来的工作目标
D提高员工对组织的满意度
正确答案:————
三、判断题：
33.（判断题）访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）广告招聘是内部推荐的一种方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）人力资源规划在人力资源管理中不重要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
转载注明：无忧答案网
页:
[1]