福师18春《农村人力资源管理》在线作业12
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一、单选题：
1.（单选题）战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。 (满分:)
A组织
B核心
C制度
D规章
正确答案:——B——
2.（单选题）关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 (满分:)
A满意的反面是不满意
B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确答案:——D——
3.（单选题）绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。 (满分:)
A绩效管理内容的设计
B绩效管理程序的设计
C绩效管理方法的设计
D绩效管理目标的设计
正确答案:——B——
4.（单选题）绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。 (满分:)
A方法
B管理方法
C手段
D目的
正确答案:————
5.（单选题）战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。 (满分:)
A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案:————
6.（单选题）提前退休是（）。 (满分:)
A必须由企业首先提议
B必须由个人提出
C由企业规章规定
D可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确答案:————
7.（单选题）主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。 (满分:)
A3
B4
C5
D6
正确答案:————
8.（单选题）用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。 (满分:)
A各部门的领导和他们的上级共同
B各部门的领导
C各部门的员工
D总经理
正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）内部招募的优点是（）。 (满分:)
A准确性高
B安全性强
C适应性快
D激励性强、费用较低
正确答案:————
10.（多选题）面谈法的种类包括（）。 (满分:)
A个别员工面谈法
B分批次面谈法
C集体员工面谈法
D主管面谈法
正确答案:————
11.（多选题）为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。 (满分:)
A明确性原则
B及时性原则
C同一性原则
D预告性原则、开发性原则
正确答案:————
12.（多选题）下列属于面试中应聘者的目标的是（）。 (满分:)
A希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B创造融洽的会谈气氛
C充分了解自己所关心的问题
D有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确答案:————
13.（多选题）新雇员所需要的信息有（）。 (满分:)
A公司的标准、行为规范、期望
B新员工需要被社会化
C工作中技术方面的问题
D公司的传统与政策
正确答案:————
14.（多选题）影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。 (满分:)
A企业的薪酬策略
B产品的需求弹性
C劳动力市场的供求状况
D地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:————
15.（多选题）有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。 (满分:)
A敏感性
B可靠性和准确性
C公平性
D实用性和可接受性
正确答案:————
16.（多选题）确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。 (满分:)
A薪酬调查
B岗位分析与评价
C明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
正确答案:————
17.（多选题）在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。 (满分:)
A最大化标准
B满意标准
C有效标准
D工资标准
正确答案:————
18.（多选题）关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。 (满分:)
A提前退休可以由企业首先提议
B提前退休是解雇的一种替代方案
C对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D提前退休可以由个人首先提议
正确答案:————
19.（多选题）工作分析所需要获得的有关资料包括（）。 (满分:)
A工作活动资料、人类行为资料
B工作器具资料
C绩效标准
D相关条件、人员条件
正确答案:————
20.（多选题）绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。 (满分:)
A选择考评方法
B收集考评资料
C明确绩效管理的对象
D提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案:————
21.（多选题）常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。 (满分:)
A技能清单
B人力接续计划
C人力资源信息系统
D外部劳动力供给
正确答案:————
22.（多选题）外部招募的主要方法有（）。 (满分:)
A发布广告
B借助中介
C网络招聘
D校园招聘、熟人推荐
正确答案:————
23.（多选题）环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 (满分:)
A员工专业水平
B社区的态度和看法
C政府的机构评级
D财务标准
正确答案:————
24.（多选题）成功的绩效管理主要由（）组成 (满分:)
A指导
B激励
C控制、奖励
D监督
正确答案:————
25.（多选题）培训需求面谈的问题包括（）。 (满分:)
A你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C你对自己以后的发展有什么计划
D你需要我们在哪些方面给予你帮助
正确答案:————
26.（多选题）培训需求分析一般可分为（）。 (满分:)
A战略层次
B战术层次
C员工层次
D组织层次和员工个体层次
正确答案:————
27.（多选题）基本的薪酬政策工具包括（）。 (满分:)
A外部竞争
B内部一致性
C员工贡献
D新酬管理工作
正确答案:————
28.（多选题）目标管理法的优点包括（）。 (满分:)
A结果易于观测
B适合对员工提供建议
C直接反映员工的工作内容
D适合对员工进行反馈和辅导
E便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案:————
29.（多选题）对培训师的培训包括（）。 (满分:)
A授课技巧
B教学工具的使用
C教学内容
D对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
正确答案:————
30.（多选题）对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。 (满分:)
A敏感性
B可靠性
C准确性
D可接受性
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）激励性强不属于内部招募优点（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
福师《农村人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 (满分:)
A组织规模
B领导风格
C职务分析
D信息沟通
正确答案:——C——
2.（单选题）在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。 (满分:)
A提供反馈
B让员工了解评价结果
C建立整个组织的目标
D与员工公开交流
正确答案:——C——
3.（单选题）下列属于外部招募方法的是（）。 (满分:)
A选拔法
B布告法
C熟人推荐
D档案法
正确答案:——C——
4.（单选题）关键事件法的缺点是（）。 (满分:)
A无法为考评者提供客观依据
B不能作定量分析
C不能贯穿考评的始终
D不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案:————
5.（单选题）内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象 (满分:)
A技工损失
B士气低落
C不利于团结
D挖人才
正确答案:————
6.（单选题）关于发布广告，下列描述不正确的是（）。 (满分:)
A广告是内部招聘最常用的方法
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
7.（单选题）关于组织发展的陈述，正确的是（）。 (满分:)
A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C组织发展强调权威和控制
D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:————
8.（单选题）关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 (满分:)
A满意的反面是不满意
B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）关于组织设计的陈述，正确的是（）。 (满分:)
A只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
正确答案:————
10.（多选题）工作岗位分析的作用包括（）。 (满分:)
A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B为员工的考评、晋升提供依据
C是单位改进工作设计的必要条件
D进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确答案:————
11.（多选题）工作说明书可分为（）。 (满分:)
A岗位工作说明书
B岗位工作规范书
C公司内部要求规范书
D部门工作说明书
E公司工作说明书
正确答案:————
12.（多选题）收集培训需求信息的主要方法有（）。 (满分:)
A面谈法
B工作任务分析法
C观察法
D重点团队分析法、调查问卷法
正确答案:————
13.（多选题）选择招聘渠道的主要步骤包括（）。 (满分:)
A分析单位的招聘需求
B分析潜在应聘人员的特点
C确定适合的招聘来源
D选择适合的招聘方法
E选择中介招聘
正确答案:————
14.（多选题）绩效管理系统的设计包括（）。 (满分:)
A绩效管理的目的
B绩效管理设计的目的
C绩效管理制度的设计
D绩效管理程序的设计
正确答案:————
15.（多选题）目标管理法的优点包括（）。 (满分:)
A结果易于观测
B适合对员工提供建议
C直接反映员工的工作内容
D适合对员工进行反馈和辅导
E便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案:————
16.（多选题）对培训师的培训包括（）。 (满分:)
A授课技巧
B教学工具的使用
C教学内容
D对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
正确答案:————
17.（多选题）环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 (满分:)
A员工专业水平
B社区的态度和看法
C政府的机构评级
D财务标准
正确答案:————
18.（多选题）内部招募的优点是（）。 (满分:)
A准确性高
B安全性强
C适应性快
D激励性强、费用较低
正确答案:————
19.（多选题）实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。 (满分:)
A了解受训员工的现状
B寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D调查员工实际的工作岗位要求
正确答案:————
20.（多选题）培训需求面谈的问题包括（）。 (满分:)
A你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C你对自己以后的发展有什么计划
D你需要我们在哪些方面给予你帮助
正确答案:————
21.（多选题）绩效工资的优点是（）。 (满分:)
A增加了工作的满足感
B提高了生产率
C提高了员工的合作质量
D降低了无故缺勤率和自愿流动度
正确答案:————
22.（多选题）外部招募的主要方法有（）。 (满分:)
A发布广告
B借助中介
C网络招聘
D校园招聘、熟人推荐
正确答案:————
23.（多选题）培训需求过分析的具体作用包括（）。 (满分:)
A有利于找出差距确立培训目标
B有利于找出解决问题的方法
C有利于进行前瞻性预测分析
D有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
正确答案:————
24.（多选题）为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。 (满分:)
A明确性原则
B及时性原则
C同一性原则
D预告性原则、开发性原则
正确答案:————
25.（多选题）岗位规范的内容包括（）。 (满分:)
A岗位劳动规则
B定员定额标准
C岗位员工规范
D岗位培训规范
E工作全县
正确答案:————
26.（多选题）人力资源需求预测有以下几种方法（）。 (满分:)
A转换比率分析法
B趋势分析法
C回归分析方法
D集体预测方法
正确答案:————
27.（多选题）下列属于面试中应聘者的目标的是（）。 (满分:)
A希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B创造融洽的会谈气氛
C充分了解自己所关心的问题
D有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确答案:————
28.（多选题）根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。 (满分:)
A减少工作量
B工作轮调
C工作丰富化
D工作扩大化
正确答案:————
29.（多选题）亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 (满分:)
A改变自己的投入或产出
B改变对照者的投人或产出
C改变自己对投入或产出的知觉
D改变参照对象
正确答案:————
30.（多选题）设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。 (满分:)
A指导薪酬政策的设计
B控制运营成本
C工资福利支付政策
D鼓励员工队伍不断学习的能力
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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