北语网院18春《人力资源开发与管理》作业_1234题目
18春《人力资源开发与管理》作业_1第1题（单选题）管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
第2题（单选题）国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
第3题（单选题）研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。
A.7%
B.38%
C.55%
D.60%
第4题（单选题）储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。无忧答案网整理发布
A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
第5题（多选题）我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（ ）。
A.教育投入不足
B.教育思想落后
C.教育方法落后
D.学生知识面狭窄
第6题（多选题）绩效管理系统由（ ）组成。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效信息的反馈
D.绩效的改进
第7题（多选题）以下属于薪酬管理原则的是（ ）。
A.薪绩一致原则
B.业绩优先原则
C.分享利益原则
D.目标管理原则
第8题（多选题）组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。
A.渐进原则
B.实事求是原则
C.合理合法原则
D.完整配套原则
第9题（多选题）在职培训的优点有（ ）。
A.培训所需经费少
B.受训者边干边学
C.迅速得到工作绩效的反馈信息
D.不需要工作地点以外的教室
第10题（判断题）确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A.对
B.错
第11题（判断题）以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
A.对
B.错
第12题（判断题）确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A.对
B.错
第13题（判断题） 现代心理学研究表明，通过科学训练，人可以感知和改造自己的潜意识结构。
A.对
B.错
第14题（判断题）对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
A.对
B.错
第15题（判断题）结构性面试与定型式面试相比，其标准化、系统性更强。
A.对
B.错
第16题（判断题） 甄选是用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的审查和选择过程。
A.对
B.错
第17题（判断题）消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A.对
B.错
第18题（判断题）判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A.对
B.错
第19题（判断题）压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
A.对
B.错
第20题（判断题）工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A.对
B.错
18春《人力资源开发与管理》作业_2
第1题（单选题）( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
第2题（单选题）弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
第3题（单选题）（ ）主张在管理中实行例外原则。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
第4题（单选题）大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
第5题（多选题）从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
第6题（多选题）组织的人力资源战略的特征有（ ）。
A.全局性
B.长远性
C.阶段性
D.稳定性
第7题（多选题）面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
第8题（多选题）从总体上看，现代管理理论的发展主要有以下特点（）。
A.重视企业战略
B.以决策为中心
C.讲求变革
D.广泛吸收多学科内容
第9题（多选题）在市场经济条件下，实际上存在着（ ）等运动主体，
A.国家
B.市场
C.企业
D.个人
第10题（判断题）在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A.对
B.错
第11题（判断题）如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
A.对
B.错
第12题（判断题）在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。
A.对
B.错
第13题（判断题） 事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。
A.对
B.错
第14题（判断题）劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）
A.对
B.错
第15题（判断题）实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。
A.对
B.错
第16题（判断题）组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A.对
B.错
第17题（判断题）一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A.对
B.错
第18题（判断题）一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A.对
B.错
第19题（判断题）老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A.对
B.错
第20题（判断题）招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A.对
B.错
18春《人力资源开发与管理》作业_3
第1题（单选题）被称为“科学管理之父”的是（ ）
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
第2题（单选题）（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
第3题（单选题）（ ）是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
第4题（单选题）人口问题的实质和核心，是（ ）问题。
A.经济
B.政治
C.文化
D.社会
第5题（多选题）大学以上的教育等级包括（ ）。
A.本科
B.硕士
C.博士
D.博士后
第6题（多选题）从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A.决策层
B.管理层
C.操作层
D.战略层
第7题（多选题）订立劳动合同的原则包括（ ）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
第8题（多选题）在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A.自由择业权
B.合理工资权
C.组织与参加工会权
D.享受社会保险权
第9题（多选题）只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A.管理职责
B.管理职权
C.管理利益
D.管理岗位
第10题（判断题） 劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。
A.对
B.错
第11题（判断题）组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A.对
B.错
第12题（判断题）人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。
A.对
B.错
第13题（判断题）在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A.对
B.错
第14题（判断题）摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A.对
B.错
第15题（判断题）养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A.对
B.错
第16题（判断题）近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A.对
B.错
第17题（判断题）一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A.对
B.错
第18题（判断题）劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。
A.对
B.错
第19题（判断题）我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A.对
B.错
第20题（判断题）社会人力资源需求是根源于社会消费的。
A.对
B.错
18春《人力资源开发与管理》作业_4
第1题（单选题）（ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A.德鲁克
B.孔茨
C.泰罗
D.韦伯
第2题（单选题）后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
第3题（单选题）著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
第4题（单选题）全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）
A.舒尔茨
B.马克思
C.沃尔什
D.马歇尔
第5题（多选题）一般来说，工作分析的主要环节可以分为（ ）等阶段。
A.准备
B.推进
C.形成
D.应用
第6题（多选题）目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
第7题（多选题）对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。
A.管理理论与工程
B.工商管理
C.公共管理
D.财务管理
第8题（多选题）从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）
A.工资水平
B.劳动参与率
C.社会保障情况
D.身体状况
第9题（多选题）我国城镇企业职工养老保险制度实行（ ）和（ ）相结合。
A.社会统筹
B.企业账户
C.个人账户
D.家庭账户
第10题（判断题） 新员工引导是用人单位向新进的员工提供自身情况，引导新进员工熟悉环境，消除焦虑感，以促进他们组织化的过程。
A.对
B.错
第11题（判断题）人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（）
A.对
B.错
第12题（判断题）关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A.对
B.错
第13题（判断题）案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A.对
B.错
第14题（判断题）洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A.对
B.错
第15题（判断题）在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。
A.对
B.错
第16题（判断题）霍桑认为，提高生产效率的途径主要在于提高工人的心理满意度。
A.对
B.错
第17题（判断题）从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（）
A.对
B.错
第18题（判断题）市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。
A.对
B.错
第19题（判断题）美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
A.对
B.错
第20题（判断题）根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A.对
B.错
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