北语18春《人力资源开发与管理》作业123资料
18春《人力资源开发与管理》作业1一、单选题：
1.（单选题）大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（） (满分:)
A工资水平
B工作环境
C领导器重
D工作条件
正确答案:——A——
2.（单选题）后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。 (满分:)
A美国
B英国
C德国
D法国
正确答案:——A——
二、多选题：
3.（多选题）对培训绩效进行评估的指标包括（）。 (满分:)
A反应指标
B学习指标
C行为指标
D成果指标
正确答案:——ABCD——
4.（多选题）国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。 (满分:)
A国民生产净值
B国民收入
C个人收入
D个人可支配收入
正确答案:————
5.（多选题）市场经济体制下的运动主体有（）。 (满分:)
A国家
B市场
C企业
D个人
正确答案:————
6.（多选题）我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。 (满分:)
A社会统筹
B企业账户
C个人账户
D家庭账户
正确答案:————
7.（多选题）按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。 (满分:)
A劳动合同的终止条件
B劳动合同的期限
C违反劳动合同时双方应当承担的责任
D工作内容以及工作岗位、工种的安排
正确答案:————
8.（多选题）战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。 (满分:)
A环境分析
B重点工作
C优化开发
D人力奖酬
正确答案:————
9.（多选题）以下属于人力资本投资特点的有（） (满分:)
A收益者与投资主体的非一致性
B收益取得的迟效性与长期性
C投资收益的多量性
D投资收益的广泛性
正确答案:————
10.（多选题）影响人力资源管理制度的因素有（）。 (满分:)
A管理思想
B用人价值取向
C组织生存的外部环境
D组织的规模与管理层次
正确答案:————
11.（多选题）根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区 (满分:)
A感觉区
B记忆区
C判断区
D想象区
正确答案:————
12.（多选题）绩效管理系统由（）组成。 (满分:)
A绩效标准的界定
B绩效的衡量
C绩效信息的反馈
D绩效的改进
正确答案:————
三、判断题：
13.（判断题）人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）人口是人力资源的基础和前提。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）纵向、理性思维是中国文化的特点之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）激励的基本原则是公平。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《人力资源开发与管理》作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）对培训绩效进行评估的指标包括（）。 (满分:)
A反应指标
B学习指标
C行为指标
D成果指标
正确答案:——ABCD——
2.（多选题）人力资源的基本特点，包括（）两个方面。 (满分:)
A生物性
B社会性
C自然性
D主观性
正确答案:——AB——
3.（多选题）工会提高工资水平的方法有（）。 (满分:)
A限制劳动供给
B提高标准工资率
C建立工资保障制度
D逐年加薪制度
正确答案:——ABCD——
4.（多选题）社会就业的目标包括（）。 (满分:)
A充分就业
B公平就业
C多效就业
D积极就业
正确答案:————
5.（多选题）我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（） (满分:)
A责任感
B合作性
C创新性
D亲和性
正确答案:————
6.（多选题）组织对员工进行评估的渠道主要有（）。 (满分:)
A从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C通过心理测试和评价中心法作出评估
D联系员工的亲朋好友收集资料
正确答案:————
7.（多选题）人力资源需求预测的推断方法包括（）。 (满分:)
A自上而下法
B自下而上法
C德尔菲法
D回归分析法
正确答案:————
8.（多选题）目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（）。 (满分:)
A强制性失业保险模式
B非强制性失业保险模式
C失业补助制度模式
D双重失业保险模式
正确答案:————
9.（多选题）从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。 (满分:)
A决策层
B管理层
C操作层
D战略层
正确答案:————
10.（多选题）绩效管理系统由（）组成。 (满分:)
A绩效标准的界定
B绩效的衡量
C绩效信息的反馈
D绩效的改进
正确答案:————
11.（多选题）订立劳动合同的原则包括（）。 (满分:)
A平等自愿原则
B协商一致原则
C依法订立原则
D效率优先原则
正确答案:————
三、判断题：
12.（判断题）案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）最优化原则是欧洲文化的特点之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）社会保险费用是人工成本最大的组成部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《人力资源开发与管理》作业4
一、单选题：
1.（单选题）被称为“科学管理之父”的是（） (满分:)
A法约尔
B泰罗
C韦伯
D梅约
正确答案:——B——
2.（单选题）（）是订立劳动合同的核心原则。 (满分:)
A平等自愿原则
B协商一致原则
C依法订立原则
D效率优先原则
正确答案:——A——
二、多选题：
3.（多选题）国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。 (满分:)
A积累基金
B福利基金
C交换基金
D消费基金
正确答案:——AD——
4.（多选题）人力资源管理制度的作用有（）。 (满分:)
A协调组织内部的关系
B有利于实现管理的规范化和科学化
C有利于吸引和保留优秀人才
D有利于建立持久竞争优势
正确答案:————
5.（多选题）人力资源规划的原则包括（）。 (满分:)
A目标性原则
B动态性原则
C兼顾性原则
D效率性原则
正确答案:————
6.（多选题）工会提高工资水平的方法有（）。 (满分:)
A限制劳动供给
B提高标准工资率
C建立工资保障制度
D逐年加薪制度
正确答案:————
7.（多选题）从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（）。 (满分:)
A个体测试
B团体测试
C自我测试
D老年人测试
正确答案:————
8.（多选题）常用绩效考核方法有（）。 (满分:)
A简单排序法
B强制分配法
C要素评定法
D工作记录法
正确答案:————
9.（多选题）以下属于薪酬管理原则的是（）。 (满分:)
A薪绩一致原则
B业绩优先原则
C分享利益原则
D目标管理原则
正确答案:————
10.（多选题）人力资源素质测试的原则包括（）。 (满分:)
A整体性
B目标性
C预测性
D易行性
正确答案:————
11.（多选题）国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。 (满分:)
A国民生产净值
B国民收入
C个人收入
D个人可支配收入
正确答案:————
12.（多选题）人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。 (满分:)
A个人
B用人单位
C社会
D国家
正确答案:————
三、判断题：
13.（判断题）判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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