北语18春《人员培训与开发》作业1234参考
18春《人员培训与开发》作业1一、单选题：
1.（单选题）根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。 (满分:)
A衰退阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
正确答案:——C——
2.（单选题）培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 (满分:)
A90年代末
B80年代初
C90年代初
D80年代末
正确答案:——C——
3.（单选题）组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。 (满分:)
A组织结构
B组织成员
C组织目标
D组织环境
正确答案:——C——
4.（单选题）()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 (满分:)
A人力资源规划
B员工培训
C员工招聘
D绩效管理
正确答案:————
5.（单选题）质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。 (满分:)
A质量圈领导
B促进者
C监管者
D同事委员会
正确答案:————
6.（单选题）人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 (满分:)
A企业基层员工
B技术骨干
C企业现有员工
D高层管理者
正确答案:————
7.（单选题）()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。 (满分:)
A学习评估
B行为评估
C结果评估
D反应评估
正确答案:————
8.（单选题）多向式信息交流是()的优点。 (满分:)
A研讨法
B案例研究法
C角色扮演法
D讲授法
正确答案:————
二、多选题：
9.（判断题）西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）组织变革对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）人员培训与开发实质上是一种智力投资。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（多选题）培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。 (满分:)
A改变原有分析
B确认差距
C提供可供选择的解决问题的方法
D形成一个信息资料库
正确答案:————
19.（多选题）产生培训需求的原因一般包括()。 (满分:)
A企业的人员变化
B绩效低下
C工作变化
D企业经营方向的变化
正确答案:————
20.（多选题）影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。 (满分:)
A企业文化
B外部环境变化及其带来的新的压力
C企业内部的政治关系
D评估主体对于风险的态度
正确答案:————
21.（多选题）人员培训与开发可分为以下几个阶段()。 (满分:)
A教授人员特定技能
B教授人员特定知识
C连接培训与业务需要
D实现知识创造与共享
正确答案:————
22.（多选题）根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。 (满分:)
A培训前评估
B培训中评估
C培训后评估
D培训初评估
正确答案:————
23.（多选题）下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。 (满分:)
A职业生涯发展通道的宽度
B职业生涯发展通道的速度
C职业生涯发展通道的长度
D职业生涯发展通道的高度
正确答案:————
24.（多选题）培训成果转化理论包括()。 (满分:)
A同因素理论
B激励推广理论
C认真转化理论
D双因素理论
正确答案:————
25.（多选题）我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。 (满分:)
A来自组织的阻力
B来自组织外界的阻力
C学习绝不是组织目标
D照搬西方学习型组织模式
正确答案:————
18春《人员培训与开发》作业2
一、单选题：
1.（单选题）在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 (满分:)
A问卷调查法
B任务分析法
C绩效分析法
D组织整体分析法
正确答案:——D——
2.（单选题）()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。 (满分:)
A组织分析
B人员分析
C任务分析
D制度分析
正确答案:——B——
3.（单选题）()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 (满分:)
A人力资源规划
B员工培训
C员工招聘
D绩效管理
正确答案:——B——
4.（单选题）培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 (满分:)
A90年代末
B80年代初
C90年代初
D80年代末
正确答案:————
5.（单选题）下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。 (满分:)
A自我剖析
B目标设定
C目标实现策略
D目标实施
正确答案:————
6.（单选题）“T小组训练”也称之为()。 (满分:)
A敏感性训练
B行为模仿训练
C魔鬼训练
D拓展训练
正确答案:————
7.（单选题）人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 (满分:)
A企业基层员工
B技术骨干
C企业现有员工
D高层管理者
正确答案:————
8.（单选题）组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。 (满分:)
A组织结构
B组织成员
C组织目标
D组织环境
正确答案:————
二、多选题：
9.（判断题）敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是共同性原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（多选题）三阶段培训包括()。 (满分:)
A总部培训
B部门培训
C工作现场培训
D组织培训
正确答案:————
19.（多选题）下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 (满分:)
A脱产培训
B在职培训
C见习培训
D工作轮换
正确答案:————
20.（多选题）根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。 (满分:)
A培训前评估
B培训中评估
C培训后评估
D培训初评估
正确答案:————
21.（多选题）人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。 (满分:)
A组织目标
B员工类型
C组织类型
D组织活动
正确答案:————
22.（多选题）综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层次。 (满分:)
A组织和社会因素
B技巧策略因素
C心理因素
D能力素质因素
正确答案:————
23.（多选题）下列属于新员工培训与开发的方法的是() (满分:)
A网上学习
B故事培训
C团体游戏
D拓展培训项目
正确答案:————
24.（多选题）培训成果转化理论包括()。 (满分:)
A同因素理论
B激励推广理论
C认真转化理论
D双因素理论
正确答案:————
25.（多选题）管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含()方面的内容。 (满分:)
A定位
B预测
C人力资源分析
D测定
正确答案:————
18春《人员培训与开发》作业3
一、单选题：
1.（单选题）比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。 (满分:)
A研讨法
B案例研究法
C角色扮演法
D讲授法
正确答案:——C——
2.（单选题）()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。 (满分:)
A职业生涯规划
B职业生涯管理
C职业生涯
D职业生涯发展通道
正确答案:——D——
3.（单选题）人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 (满分:)
A企业基层员工
B技术骨干
C企业现有员工
D高层管理者
正确答案:——C——
4.（单选题）“T小组训练”也称之为()。 (满分:)
A敏感性训练
B行为模仿训练
C魔鬼训练
D拓展训练
正确答案:————
5.（单选题）根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。 (满分:)
A衰退阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
正确答案:————
6.（单选题）下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。 (满分:)
A培训部培训法
B视听材料法
C商业游戏
D工作轮换法
正确答案:————
7.（单选题）()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。 (满分:)
A组织分析
B人员分析
C任务分析
D制度分析
正确答案:————
8.（单选题）下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。 (满分:)
A整体性
B差异性
C动态性
D灵活性
正确答案:————
二、多选题：
9.（判断题）虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（多选题）企业培训体系包括()。 (满分:)
A培训机构
B培训对象
C培训方式
D培训师
正确答案:————
19.（多选题）职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含()几项内容。 (满分:)
A竞争者评估
B企业文化评估
C岗位供给评估
D企业目标与发展战略评估
正确答案:————
20.（多选题）下列属于管理开发的必要性的原因有()。 (满分:)
A管理人员地位
B竞争优势的获得渠道
C角色的转变需要
D经营环境变化
正确答案:————
21.（多选题）下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 (满分:)
A脱产培训
B在职培训
C见习培训
D工作轮换
正确答案:————
22.（多选题）根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。 (满分:)
A培训前评估
B培训中评估
C培训后评估
D培训初评估
正确答案:————
23.（多选题）对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。 (满分:)
A个体的概念
B时间的概念
C职业的概念
D空间的概念
正确答案:————
24.（多选题）人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。 (满分:)
A组织目标
B员工类型
C组织类型
D组织活动
正确答案:————
25.（多选题）下列属于新员工培训与开发的方法的是() (满分:)
A网上学习
B故事培训
C团体游戏
D拓展培训项目
正确答案:————
18春《人员培训与开发》作业4
一、单选题：
1.（单选题）衡量培训效果最常用的经济指标是()。 (满分:)
A劳动生产率
B产值增长率
C绩效成本率
D投资回报率
正确答案:——D——
2.（单选题）根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。 (满分:)
A基础培训
B早期正式员工
C成长、幻想、探索阶段
D职业中期
正确答案:——A——
3.（单选题）人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 (满分:)
A企业基层员工
B技术骨干
C企业现有员工
D高层管理者
正确答案:——C——
4.（单选题）下列不属于目标管理工作流程的有()。 (满分:)
A制定目标
B目标分解
C目标实施
D目标维持
正确答案:————
5.（单选题）多向式信息交流是()的优点。 (满分:)
A研讨法
B案例研究法
C角色扮演法
D讲授法
正确答案:————
6.（单选题）()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 (满分:)
A人力资源规划
B员工培训
C员工招聘
D绩效管理
正确答案:————
7.（单选题）()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。 (满分:)
A职业生涯规划
B职业生涯管理
C职业生涯
D职业生涯发展通道
正确答案:————
8.（单选题）组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。 (满分:)
A组织结构
B组织成员
C组织目标
D组织环境
正确答案:————
二、多选题：
9.（判断题）笔试测验法属于定量评估方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是橱窗分析法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（多选题）综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层次。 (满分:)
A组织和社会因素
B技巧策略因素
C心理因素
D能力素质因素
正确答案:————
19.（多选题）三阶段培训包括()。 (满分:)
A总部培训
B部门培训
C工作现场培训
D组织培训
正确答案:————
20.（多选题）下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 (满分:)
A脱产培训
B在职培训
C见习培训
D工作轮换
正确答案:————
21.（多选题）培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？() (满分:)
A员工培训的形式单一、内容滞后
B社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
C企业未树立正确的员工培训观
D员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
正确答案:————
22.（多选题）CIRO评估模型的三层次目标是()。 (满分:)
A投入评估
B产出评估
C反应评估
D结果评估
正确答案:————
23.（多选题）根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。 (满分:)
A培训前评估
B培训中评估
C培训后评估
D培训初评估
正确答案:————
24.（多选题）培训成果转化理论包括()。 (满分:)
A同因素理论
B激励推广理论
C认真转化理论
D双因素理论
正确答案:————
25.（多选题）战略性人员培训与开发基于的视角有()。 (满分:)
A权变视角
B结构视角
C资源视角
D组织视角
正确答案:————
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