北语18春《人员选拔和聘用管理》作业1234参考
18春《人员选拔和聘用管理》作业1一、单选题：
1.（单选题）人力资源管理的起点和关键是（） (满分:)
A薪酬管理
B绩效考核
C人员招聘
D人力资源规划
正确答案:——C——
2.（单选题）员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（） (满分:)
A各种法定节假日和年休假
B奖金
C培训机会
D住房
正确答案:——A——
3.（单选题）人员甄选中最传统也是最重要的方法是（） (满分:)
A面试
B笔试
C试用
D轮岗
正确答案:——A——
4.（单选题）一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（） (满分:)
A职业发展原因
B个人原因
C薪酬原因
D工作环境原因
正确答案:————
5.（单选题）胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（） (满分:)
A问卷法
B行为事件访谈法
C观察法
D小组讨论
正确答案:————
6.（单选题）关键行为面试技术主要采取（）方法 (满分:)
ASTAR
BSMART
CSATR
DSGE
正确答案:————
7.（单选题）招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（） (满分:)
A劳动仲裁
B劳动纠纷
C招聘风险
D就业歧视行为
正确答案:————
8.（单选题）研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 (满分:)
A基于能力
B基于市场
C基于胜任力
D基于业绩
正确答案:————
9.（单选题）一份职位说明书的核心内容是（） (满分:)
A工作内容和职责
B任职资格要求
C岗位考核指标
D工作特征
正确答案:————
10.（单选题）试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（） (满分:)
A对试用期员工进行不间断评估和指正
B文化宣传
C团队教育
D工作习惯纠正和指导
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）一般来讲，人员招聘包括（）环节 (满分:)
A招募
B选拔
C聘用
D培训
正确答案:————
12.（多选题）内部招聘的渠道包括（） (满分:)
A竞聘上岗
B内部晋升
C岗位轮换
D岗位平调
正确答案:————
13.（多选题）广义的人岗匹配包括（） (满分:)
A人与岗位的匹配
B个人与团队的匹配
C个人与组织的匹配
D个人与职业的匹配
正确答案:————
14.（多选题）评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） (满分:)
A公文筐测验
B演讲
C案例分析
D团队游戏
正确答案:————
15.（多选题）招聘效果评估的方法包括（） (满分:)
A评审会模式
B调研法
C预算法
D成本计算法
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）培养人比选对人更重要 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）员工主动型流失率与失业率呈负相关关系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《人员选拔和聘用管理》作业2
一、单选题：
1.（单选题）评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 (满分:)
A无领导小组讨论
B情景性测验方法
C笔试
D公文筐测验
正确答案:——B——
2.（单选题）评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 (满分:)
A模拟面试
B公文筐测验
C情景模拟
D笔试
正确答案:——B——
3.（单选题）辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 (满分:)
A规定最高任职年龄
B限定岗位发展
C限制调岗
D直接辞退
正确答案:——A——
4.（单选题）招聘地点的选择要兼顾（） (满分:)
A质量与成本
B招聘效果与成本
C数量与质量
D行业与效果
正确答案:————
5.（单选题）骨干员工离职挽留的首要步骤是（） (满分:)
A即刻反应并当面挽留
B保密封锁消息
C制定挽留方案
D反思
正确答案:————
6.（单选题）人员招聘成本分为（） (满分:)
A有形成本和无形成本
B直接成本和间接成本
C内部成本和外部成本
D短期成本和长期成本
正确答案:————
7.（单选题）研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 (满分:)
A基于能力
B基于市场
C基于胜任力
D基于业绩
正确答案:————
8.（单选题）内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） (满分:)
A演讲
B面试
C评价中心技术
D笔试
正确答案:————
9.（单选题）中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） (满分:)
A三年以上
B五年以上
C一年以上
D十年以上
正确答案:————
10.（单选题）企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） (满分:)
A系统性裁员
B破产裁员
C渐进式裁员
D无预警式直接裁员
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）企业内部晋升的主要方法有（） (满分:)
A依据职位阶梯晋升员工
B职位竞聘
C为员工制订职业发展计划
D建立胜任力模型
正确答案:————
12.（多选题）影响录用决策的因素主要包括（） (满分:)
A职位类别
B劳动力市场条件
C录用决策者个人因素
D科学测评方法的使用
正确答案:————
13.（多选题）企业实施岗位轮换的主要出发点是（） (满分:)
A员工职业发展的需要
B员工能力多样化的需要
C提高适岗率的需要
D防止腐败滋生
正确答案:————
14.（多选题）薪酬模式主要分为（） (满分:)
A基于能力市场和业绩的薪酬模式
B基于胜任力的薪酬模式
C基于业绩的薪酬模式
D基于市场的薪酬模式
正确答案:————
15.（多选题）企业裁员的策略涵盖（） (满分:)
A渐进性裁员
B直接裁员
C组织再造策略
D系统精简策略
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）员工主动型流失率与失业率呈负相关关系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《人员选拔和聘用管理》作业3
一、单选题：
1.（单选题）除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 (满分:)
A医疗保健费用
B培训成本
C录用成本
D安置成本
正确答案:——A——
2.（单选题）骨干员工离职挽留的首要步骤是（） (满分:)
A即刻反应并当面挽留
B保密封锁消息
C制定挽留方案
D反思
正确答案:——A——
3.（单选题）试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（） (满分:)
A对试用期员工进行不间断评估和指正
B文化宣传
C团队教育
D工作习惯纠正和指导
正确答案:——A——
4.（单选题）人员甄选中最传统也是最重要的方法是（） (满分:)
A面试
B笔试
C试用
D轮岗
正确答案:————
5.（单选题）一份职位说明书的核心内容是（） (满分:)
A工作内容和职责
B任职资格要求
C岗位考核指标
D工作特征
正确答案:————
6.（单选题）一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。 (满分:)
A薪酬标准
B工作内容
C福利标准
D合同类型
正确答案:————
7.（单选题）一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（） (满分:)
A职业发展原因
B个人原因
C薪酬原因
D工作环境原因
正确答案:————
8.（单选题）对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。 (满分:)
A8
B5
C3
D2
正确答案:————
9.（单选题）评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 (满分:)
A无领导小组讨论
B情景性测验方法
C笔试
D公文筐测验
正确答案:————
10.（单选题）内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） (满分:)
A演讲
B面试
C评价中心技术
D笔试
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）薪酬模式主要分为（） (满分:)
A基于能力市场和业绩的薪酬模式
B基于胜任力的薪酬模式
C基于业绩的薪酬模式
D基于市场的薪酬模式
正确答案:————
12.（多选题）试用期员工考核标准内容包括（） (满分:)
A个人能力标准
B工作业绩标准
C对公司文化融合标准
D胜任力标准
正确答案:————
13.（多选题）招聘效果评估的方法包括（） (满分:)
A评审会模式
B调研法
C预算法
D成本计算法
正确答案:————
14.（多选题）内部招聘的渠道包括（） (满分:)
A竞聘上岗
B内部晋升
C岗位轮换
D岗位平调
正确答案:————
15.（多选题）评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） (满分:)
A公文筐测验
B演讲
C案例分析
D团队游戏
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）员工主动型流失率与失业率呈负相关关系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《人员选拔和聘用管理》作业4
一、单选题：
1.（单选题）在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 (满分:)
A外部招聘
B内部晋升
C内部竞聘
D熟人推荐
正确答案:——B——
2.（单选题）内部招聘的政策需要由（）来决定。 (满分:)
A员工
B组织管理层
C用人部门
D领导
正确答案:——B——
3.（单选题）衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。 (满分:)
A方差智商
B比率智商
C离差智商
D比例智商
正确答案:——C——
4.（单选题）（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。 (满分:)
A危机管理
B持续管理
C提高薪酬标准
D提升福利水平
正确答案:————
5.（单选题）内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） (满分:)
A演讲
B面试
C评价中心技术
D笔试
正确答案:————
6.（单选题）企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） (满分:)
A系统性裁员
B破产裁员
C渐进式裁员
D无预警式直接裁员
正确答案:————
7.（单选题）对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。 (满分:)
A8
B5
C3
D2
正确答案:————
8.（单选题）一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） (满分:)
A固定工资制
B年薪制
C绩效工资制
D绩效提成制
正确答案:————
9.（单选题）评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 (满分:)
A无领导小组讨论
B情景性测验方法
C笔试
D公文筐测验
正确答案:————
10.（单选题）胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（） (满分:)
A问卷法
B行为事件访谈法
C观察法
D小组讨论
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）一般来讲，人员招聘包括（）环节 (满分:)
A招募
B选拔
C聘用
D培训
正确答案:————
12.（多选题）职位分析的方法主要有（） (满分:)
A面谈法
B工作日志法
C问卷法
D观察法
正确答案:————
13.（多选题）试用期员工考核标准内容包括（） (满分:)
A个人能力标准
B工作业绩标准
C对公司文化融合标准
D胜任力标准
正确答案:————
14.（多选题）组织的具体招聘策略包括（） (满分:)
A人员策略
B行业策略
C时间策略
D地点策略
正确答案:————
15.（多选题）面试中最常用的方法包括（） (满分:)
A结构化面试
B非结构化面试
C半结构化面试
D压力面试
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）员工主动型流失率与失业率呈负相关关系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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