北语18春《国际人力资源管理》作业1234资料
18春《国际人力资源管理》作业1一、单选题：
1.（单选题）国际管理者的特质不包括（） (满分:)
A直觉预测
B坚持己见
C团队精神
D适应混沌多元
正确答案:——B——
2.（单选题）与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（） (满分:)
A战略计划
B国际化战略
C战略方向
D跨文化管理
正确答案:——C——
3.（单选题）国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（） (满分:)
A面临的风险相同
B所从事的活动相同
C活动的范围相同
D所需考虑的内容相同
正确答案:——B——
4.（单选题）下列哪一项不是外派人员的特点（） (满分:)
A隐藏性
B风险性
C移动性
D长久性
正确答案:————
5.（单选题）设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（） (满分:)
A出口业务不断减少
B出口各种不同种类商品
C直接销售取代海外代理商
D授权给海外分公司
正确答案:————
6.（单选题）下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）\n①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练 (满分:)
A①④⑤⑥
B①②③⑤
C①②③④
D②④⑤⑥
正确答案:————
7.（单选题）下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（） (满分:)
A宗教信仰
B对于权威的态度
C教育
D物质文化
正确答案:————
8.（单选题）日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（） (满分:)
A专业能力培训
B通用性技能培训
C在职培训
D继续教育
正确答案:————
9.（单选题）文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（） (满分:)
A物质文化
B宗教信仰
C审美观
D对工作和成绩的态度
正确答案:————
10.（单选题）下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（） (满分:)
A本国中心模式
B中心模式
C全球中心模式
D混合中心模式
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）赫兹伯格提出了“双因素激励理论” (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）彼得?德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《国际人力资源管理》作业2
一、单选题：
1.（单选题）在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 (满分:)
A政府
B工会
C管理者
D员工
正确答案:——A——
2.（单选题）国际人力资源管理的一般模式是（）\n①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式 (满分:)
A①③
B②④
C①②③
D①②③④
正确答案:——D——
3.（单选题）不属于外派人员派遣类型的是（） (满分:)
A任期合同型
B长期驻地型
C终身职业型
D文化移植型
正确答案:——D——
4.（单选题）国际经营环境不需考虑以下哪些因素（） (满分:)
A政治环境、经济、社会文化
B国内资源聚集程度
C高层主管的态度
D基层想法
正确答案:————
5.（单选题）赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（） (满分:)
A保健因素
B激励因素
C外在激励
D内在激励
正确答案:————
6.（单选题）企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程 (满分:)
A大型集团
B国外企业
C跨国公司
D人事管理
正确答案:————
7.（单选题）实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（） (满分:)
A薪酬制定
B价值评价
C战略制定
D岗位设计
正确答案:————
8.（单选题）下列不属于跨文化管理措施的是（） (满分:)
A多元文化的认同
B跨文化的评估
C跨文化的理解
D跨文化的培训
正确答案:————
9.（单选题）下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（） (满分:)
A宗教信仰
B对于权威的态度
C教育
D物质文化
正确答案:————
10.（单选题）下列各项中不是人才本土化目的的一项是（） (满分:)
A发挥本土化优势
B加快海外网点的构建和进程
C降低经营成本
D解决当地的就业问题
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）韩国企业强调能力主义和学历主义 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《国际人力资源管理》作业3
一、单选题：
1.（单选题）不属于外派人员特点的是（） (满分:)
A隐藏性
B补偿性
C再生性
D独立性
正确答案:——C——
2.（单选题）在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 (满分:)
A政府
B工会
C管理者
D员工
正确答案:——A——
3.（单选题）中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式 (满分:)
A以人为本
B科学管理
C职位分析
D能力导向
正确答案:——A——
4.（单选题）以下属于施奈德观点的是（） (满分:)
A专项中心型HRM
B适应型HRM
C伞状型HRM
D多元中心型HRM
正确答案:————
5.（单选题）下列哪个不属于跨文化管理策略（） (满分:)
A凌越
B折中
C混合
D融合
正确答案:————
6.（单选题）文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（） (满分:)
A物质文化
B宗教信仰
C审美观
D对工作和成绩的态度
正确答案:————
7.（单选题）下列哪一项不是外派人员的特点（） (满分:)
A隐藏性
B风险性
C移动性
D长久性
正确答案:————
8.（单选题）我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（） (满分:)
A不确定取向
B权力取向
C权力差距
D不确定性规避
正确答案:————
9.（单选题）下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（） (满分:)
A传统社会
B高度消费
C声誉
D科学技术
正确答案:————
10.（单选题）下列各项中不是人才本土化目的的一项是（） (满分:)
A发挥本土化优势
B加快海外网点的构建和进程
C降低经营成本
D解决当地的就业问题
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《国际人力资源管理》作业4
一、单选题：
1.（单选题）德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 (满分:)
A科层制
B多元化
C内部分级
D双元制
正确答案:——D——
2.（单选题）下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（） (满分:)
A选拔
B培训
C准备
D回任
正确答案:——B——
3.（单选题）与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（） (满分:)
A战略计划
B国际化战略
C战略方向
D跨文化管理
正确答案:——C——
4.（单选题）美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度 (满分:)
A组织化
B制度化
C系统化
D市场化
正确答案:————
5.（单选题）中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式 (满分:)
A以人为本
B科学管理
C职位分析
D能力导向
正确答案:————
6.（单选题）下列哪一项不是外派人员的特点（） (满分:)
A隐藏性
B风险性
C移动性
D长久性
正确答案:————
7.（单选题）国内开发的组织结构特征是（） (满分:)
A强调程序规划
B不强调规划
C强调产品规划
D强调产品和程序的规划
正确答案:————
8.（单选题）跨国公司的初期组织设计不包括（） (满分:)
A设立出口部门
B设立国外分公司
C设立国际部门
D设立产品开发部
正确答案:————
9.（单选题）赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（） (满分:)
A保健因素
B激励因素
C外在激励
D内在激励
正确答案:————
10.（单选题）以下属于道林观点的是（） (满分:)
A更多的事物
B更复杂的管理
C考虑更多的人力资源因素
D存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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