江南大学《劳动法》第5章至第10章第二阶段测试卷

江南大学现代远程教育     第二阶段测试卷

考试科目:《劳动法》第5章至第10章（总分100分）                   时间：90分钟

一、单项选择题（每小题１分，共１０分）

1、未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为(     )

A、1/3以上        B、1/2以上         C、3/4以上        D、全体

2、集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同，该期限为(     )

A、3年            B、4年             C、5年             D、8年

3、最低工资标准的确定要遵循(      )

A、  政府确定原则                      B、企业决定原则

C、工会确定原则                       D、三方原则

4、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（　 　　）
 A、审批             B、决定            C、审查备案          D、备案

5、以下关于工资支付正确的是(     )

A、工资必须按法定货币支付          

B、工资必须每半个月支付一次

C、困难企业可以经批准以实物或代币券支付劳动者工资

D、工资必须社会化发放

6、用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付(       )

A、  银行贷款     B、债权人债务       C、所欠税款    D、本单位劳动者的工资

7、企业负责人接到伤亡事故报告后应立即向相关部门报告，最迟不得超过(       )

Ａ、２４小时　　　Ｂ、４８小时　　　Ｃ、一周　　　Ｄ、１０小时

8、《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权(     )

A、拒绝执行          B、提出批评        C、检举           D、控告

9、父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年儿童作童工，经批评教育仍不改正的，由县级以上劳动行政部门给予以下处罚(       )

A、  行政处分         B、罚款         C、罚金         D、拘留

10、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(        )

A、  劳动纪律是由劳动行政部门制定的

B、  劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的

C、  劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

D、  是劳动者自愿执行的纪律

二、多项选择题（每小题2分，共20分）

１、以下关于特殊情况下的工资表述，正确的是(         )

A、劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

B、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的100%的工资报酬

C、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

D、非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100%发给停工津贴

E、婚丧假期间不支付工资

2、职业培训具有很强的（      ）

A、  基础性     B、专业性      C、系统性      D、针对性      E、普及性

3、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（　 　　）

Ａ、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；

Ｂ、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；

Ｃ、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

Ｄ、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

E、在职期间该单位支付给吴某的工资

4、初期劳动法的特点是（     ）

A、多数是从改善女工和童工的立法开始              B、适用范围很小

C、有较多的监督条款、责任条款             D、一般缺少责任条款、监督条款

E、适用范围较广

5、狭义上的国际劳动立法，一般主要指(        )

A、  国际劳工组织章程          B、国际劳工公约       C、国际劳工建议书

D、欧洲保护人权与基本自由公约            E、世界人权宣言

6、以下可以成为劳动法律关系主体的是(      )

A、有劳动能力的外国人在中国境内       B、因残疾而丧失劳动能力的中国公民

C、14周岁的中国公民                  D、国家机关

E、三资企业

7、我国实行劳动就业的原则包括(       )

A、平等就业原则                         B、充分就业原则

C、劳动者与用人单位相互选择原则

D、劳动者竞争就业原则                   E、按需分配就业原则

8、以下关于劳动合同特征表述正确的是(       )

A、双务合同             B、单务合同            C、有偿合同     

D、无偿合同             E、诺成合同

9、劳动法作为一个独立的法律部门的理由是(      )

A、有特定的调整对象       B、有特定的社会关系       C、有特定的主体

D、有特定的原则            E、有独立的内容体系

10、以下劳动合同的条款中，属于可补充协商的内容包括(       )

A、  工作单位         B、工作内容         C、试用期

D、保守用人单位商业秘密                  E、合同的期限

三、填空题（每空１分，共１５分）

1、在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现

为              和            。

２、最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括                  。

３、根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的                部门办理登记。

４、企业对职工处以开除处分，都应经                 讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的                  备案。

5、国际劳工组织的特点是三方性原则，参加国际劳工大会需有    、     、     、三方代表参加。

6、劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现         、         、          这三方利益的平衡

7、劳动者获得劳动报酬的权利主要包括报酬请求权和          。

8、我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的           标准，工资应当以           形式按月支付给劳动者本人

四、名词解释（每小题４分，共２０分）

１、工作时间

２、劳动安全卫生

３、劳动纪律

４、安全卫生设施“三同时”制度

5、非全日制用工

五、简答题（每小题５分，共15分）

1、简述劳动合同履行的原则。

2、简述劳动就业的特征。

3、简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

六、案例分析题（共２０分）

1、华泰机械厂尚未建立工会组织，张某准备以职工代表的身份，参与集体协商事宜。

请问：（1）张某须具备何条件？

（2）假若张某作为职工代表参与了集体协商，却得罪了厂方，次年厂方与其解除了劳动合同是否合法？为什么？

２、甲厂由于盲目投资，生产经营状况发生严重困难。于是厂方决定裁减人员100名。其中患职业病及工伤住院的8人，休产假的女职工5人，其他皆是在职职工。

问：甲方的行为违反了劳动法的哪些规定？